TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Angoli .
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
12Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Angoli .
Firmy rozszerzające działalność na Angolę mają wiele do zaoferowania, np. nowe relacje z innymi krajami w Afryce oraz możliwość rekrutacji wykwalifikowanych talentów. Czasami jednak świadczenia te mogą być przyćmione podczas próby określenia, jak utworzyć listę płac w Angoli, zatrudnić pracowników i zachować zgodność z przepisami.
Organizacja zatrudnienia w 
Angoli .
Rekrutacja, zatrudnianie i przestrzeganie przepisów prawa pracy to 3 niezwykle ważne aspekty każdej ekspansji. Pracownicy są Twoim najważniejszym zasobem i musisz przestrzegać prawa pracy w Angoli przez cały proces zatrudniania. Jednak może być trudno nauczyć się, jak zatrudniać pracowników w Angoli, podczas gdy Ty również żonglujesz codziennymi operacjami swojej firmy, nową lokalizacją i innymi aspektami ekspansji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Angoli .
Wynagrodzenie i świadczenia w Angoli .
Wybór odpowiednich świadczeń dla nowych pracowników w Angoli jest ważny zarówno dla zgodności z przepisami, jak i zadowolenia pracowników. Twój plan zarządzania świadczeniami w Angoli musi obejmować świadczenia ustawowe, abyś zachował zgodność z przepisami, a także świadczenia dodatkowe, aby zachęcić do zatrzymywania talentów.
32181kwanza miesięczna minimalne wynagrodzenie miesięcznie
22dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Angola – jednostka zależna.
Kiedy Twoja firma ma za zadanie rozszerzyć działalność na Angolę, oprócz prowadzenia swojej firmy musisz martwić się o wiele różnych czynników. Na przykład musisz zatrudnić odpowiednich pracowników, dodać ich do listy płac w Angoli i zapewnić wynagrodzenie i świadczenia , aby zachować zgodność z przepisami. Jeśli rozszerzasz tradycyjny sposób, musisz również dowiedzieć się, jak otworzyć filię w Angoli.
Angola Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma zdecyduje się na ekspansję do Angoli, musisz zatrudnić nowe talenty lub zabrać ze sobą zaufanych pracowników, którzy pomogą Ci w prowadzeniu nowej lokalizacji. Wszyscy obywatele z innych krajów przybywający do Angoli w celu podjęcia pracy muszą uzyskać pozwolenie na pracę. Ponadto w kraju tym obowiązują pewne wymagania dotyczące kwot, których muszą przestrzegać firmy. Na przykład firma może zatrudniać maksymalnie 30% osób niebędących obywatelami.