TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Rekordowy pracodawca w Belgia .
Standardowa usługa organizacji pracodawców zawodowych/rejestrowanego pracodawcy prawdopodobnie nie jest zgodna z prawem w przypadku pracowników pełnoetatowych w Belgii. Firmy świadczące takie usługi niezgodnie z przepisami mogą w rzeczywistości podlegać potencjalnym karom karnym. Jednakże G-P wykonała trudną pracę prawną, aby zapewnić alternatywne rozwiązanie za pośrednictwem naszych firm partnerskich, które spełnia wymogi zgodności w Belgii.
10Święta w roku
38godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Belgii .
Twoja belgijska lista płac jest ważną częścią nowej lokalizacji firmy. Zapewnienie, że Twoja lista płac jest zgodna z miejscowymi przepisami prawa pracy, sprawi, że będziesz pracować bez obawy o opóźnienia lub grzywny, co oznacza, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas. Jednak utworzenie listy płac w Belgii może stać się wyzwaniem, gdy Ty również żonglujesz zatrudnieniem, zajmujesz się administracją świadczeniami i prowadzeniem firmy macierzystej.
Organizacja zatrudnienia w 
Belgii .
Zatrudnianie odpowiednich członków zespołu może spowodować utworzenie lub złamanie nowej filii, a zatrudnianie nie jest tak proste, jak znalezienie utalentowanego pracownika i wdrożenie go. Musisz poznać wszystkie belgijskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy, rekrutować kandydatów z innego kraju i zakładać podmiot zależny. Mimo że założenie filii jest niezbędnym pierwszym krokiem, jej założenie może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, co może skutkować utratą czasu i dobrych kandydatów do pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Belgii .
Wynagrodzenie i świadczenia w Belgii .
Wybór najlepszej belgijskiej formy wynagrodzenia i świadczeń pomoże Twojej firmie wyróżnić się na tle innych w Twojej branży, przyciągnąć najlepszych kandydatów i zachować zgodność z przepisami. Jednak łatwo jest przeoczyć świadczenia i wynagrodzenia, gdy prowadzisz również dwie lokalizacje firmy, poznasz złożone przepisy podatkowe i zatrudniasz zupełnie nowy zespół.
EUR1955 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Belgii.
Decyzja o założeniu filii w Belgii to ważna decyzja dla każdej firmy. Chociaż skorzystasz z globalnych relacji biznesowych, nowych możliwości i utalentowanych członków zespołu, musisz również akceptować wyzwania, które wiążą się z procesem zakładania spółki. Firmy chcące otworzyć podmiot zależny muszą poznać zupełnie nowy stan przepisów podatkowych, spełniać międzynarodowe standardy zgodności z przepisami prawa pracy i kontynuować działalność.
Belgia Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność w Belgii? Belgia jest preferowaną lokalizacją dla firm międzynarodowych, częściowo ze względu na produktywną siłę roboczą w tym kraju. Jeśli jednak planujesz przenieść pracowników lub zatrudnić nowych pracowników za granicą, ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu Twojej firmy mają odpowiednie wizy i pozwolenia, aby legalnie tam pracować.