To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga BelgiiBelgii

Belgia

POPULACJA

11,697557

JĘZYKI

  1. Holenderski

  2. Francuski

  3. Niemiecki

KAPITAŁ KRAJOWY

Bruksela

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Belgii.

Standardowa usługa organizacji pracodawców zawodowych/rejestrowanego pracodawcy prawdopodobnie nie jest zgodna z prawem w przypadku pracowników pełnoetatowych w Belgii. Firmy świadczące takie usługi niezgodnie z przepisami mogą w rzeczywistości podlegać potencjalnym karom karnym. Jednakże G-P wykonała trudną pracę prawną, aby zapewnić alternatywne rozwiązanie za pośrednictwem naszych firm partnerskich, które spełnia wymogi zgodności w Belgii.

10

Wakacje rocznie

38 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Belgii.

Twoja belgijska lista płac jest ważną częścią nowej lokalizacji firmy. Zapewnienie, że Twoja lista płac jest zgodna z miejscowymi przepisami prawa pracy, sprawi, że będziesz pracować bez obawy o opóźnienia lub grzywny, co oznacza, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas. Jednak utworzenie listy płac w Belgii może stać się wyzwaniem, gdy Ty również żonglujesz zatrudnieniem, zajmujesz się administracją świadczeniami i prowadzeniem firmy macierzystej.

Organizacja zatrudnienia w Flaga BelgiiBelgii.

Zatrudnianie odpowiednich członków zespołu może spowodować utworzenie lub złamanie nowej filii, a zatrudnianie nie jest tak proste, jak znalezienie utalentowanego pracownika i wdrożenie go. Musisz poznać wszystkie belgijskie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy, rekrutować kandydatów z innego kraju i zakładać podmiot zależny. Mimo że założenie filii jest niezbędnym pierwszym krokiem, jej założenie może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, co może skutkować utratą czasu i dobrych kandydatów do pracy.

Wynagrodzenia i świadczenia w Belgii.

Wybór najlepszej belgijskiej formy wynagrodzenia i świadczeń pomoże Twojej firmie wyróżnić się na tle innych w Twojej branży, przyciągnąć najlepszych kandydatów i zachować zgodność z przepisami. Jednak łatwo jest przeoczyć świadczenia i wynagrodzenia, gdy prowadzisz również dwie lokalizacje firmy, poznasz złożone przepisy podatkowe i zatrudniasz zupełnie nowy zespół.

EUR 1955 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 1955 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

filia w Belgii.

Decyzja o założeniu filii w Belgii to ważna decyzja dla każdej firmy. Chociaż skorzystasz z globalnych relacji biznesowych, nowych możliwości i utalentowanych członków zespołu, musisz również akceptować wyzwania, które wiążą się z procesem zakładania spółki. Firmy chcące otworzyć podmiot zależny muszą poznać zupełnie nowy stan przepisów podatkowych, spełniać międzynarodowe standardy zgodności z przepisami prawa pracy i kontynuować działalność.

Belgia — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wBelgia

Wizy i pozwolenia w Belgii.

Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność w Belgii? Belgia jest preferowaną lokalizacją dla firm międzynarodowych, częściowo ze względu na produktywną siłę roboczą w tym kraju. Jeśli jednak planujesz przenieść pracowników lub zatrudnić nowych pracowników za granicą, ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu Twojej firmy mają odpowiednie wizy i pozwolenia, aby legalnie tam pracować.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga BelgiiBelgii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM