Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Brazylii
Kwota wynagrodzenia brutto musi zostać uzgodniona z kandydatem i wypłacona w lokalnej walucie. Na etapie negocjowania z pracownikiem warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
- Stanowisko zaufania: Pracownik zaufania to pracownik zwolniony z pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ zajmuje wyższe stanowiska strategiczne, posiada uprawnienia kierownicze lub jest odpowiedzialny za odpowiednie projekty, reprezentując interesy firmy przed osobami trzecimi. Na stanowiskach zaufania wynagrodzenia są zazwyczaj o około 40 % wyższe niż w przypadku innych pracowników i stanowisk niższego szczebla. Kandydaci na stanowiska kierownicze z dużym prawdopodobieństwem zrozumieją, że ich stanowisko jest zwolnione z kontroli godzin pracy i wynagrodzenia za nadgodziny, ale ważne jest, aby to odnotować podczas negocjowania wynagrodzenia z potencjalnym kandydatem.
- Kontrola czasu pracy i nadgodziny: Informujemy, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nieuprawnionych mają obowiązek ewidencjonowania dziennego czasu pracy i przysługuje im wynagrodzenie za nadgodziny.
- Obowiązkowe podwyżki wynagrodzeń: Wynagrodzenia pracowników podwyższają się automatycznie co roku zgodnie ze stawkami wynegocjowanymi przez związki zawodowe w ramach obowiązującego Układu Zbiorowego Pracy, obowiązującego w sierpniu każdego roku. Korekta roczna opiera się na wskaźniku inflacji z ostatnich 12 miesięcy.
- Równa płaca: Należy pamiętać, że w Brazylii obowiązuje zasada porównywalnej płacy, zgodnie z którą pracownicy pełniący to samo stanowisko powinni mieć to samo stanowisko i tę samą płacę.
Umowy o pracę i list z ofertą pracy w Brazylii
Najlepszą praktyką w Brazylii jest zawieranie pisemnych umów o pracę w języku portugalskim, opisujących wynagrodzenia, świadczenia i obowiązki.
List z ofertą pracy i umowa o pracę powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w BRL, a nie w innej walucie. W Brazylii pracodawca jest zobowiązany do określenia głównych warunków zatrudnienia na karcie pracy pracownika. Informacje te obejmują:
- Imię i nazwisko, adres i numer podatnika
- Data zatrudnienia
- Czas trwania umowy, jeśli jest tymczasowa
- Stanowisko, wynagrodzenie i częstotliwość płatności
- Okresy urlopu
- Rezerwy urlopowe
Okres próbny w Brazylii
Maksymalny okres próbny dozwolony w Brazylii wynosi 90 dni. Zazwyczaj dzieli się go na 2 równe okresy 45 dni. Umowa o pracę może zostać rozwiązana pod koniec okresu próbnego z niższą pensją końcową, w tym z wynagrodzeniem za ten okres, a także niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym i proporcjonalną 13. pensją. Okres próbny nie może być uwzględniony w umowie na czas określony.
Klauzule o zakazie konkurencji w Brazylii
Klauzule o zakazie konkurencji nie są regulowane przez prawo pracy w Brazylii i mogą nie być w pełni akceptowane przez sądy pracy, ponieważ sędzia może uznać taką klauzulę za naruszenie podstawowego prawa pracownika do pracy.
Możliwe jest jednak uwzględnienie w umowie o pracę klauzuli o zakazie konkurencji, o ile jest ona zgodna z następującymi zasadami:
- Ograniczenie musi być ograniczone do określonego okresu (maksymalnie 1 rok).
- Ograniczenie musi być ściśle związane z czynnościami wykonywanymi przez pracownika i działalnością firmy w okresie trwania umowy o pracę.
- Ograniczenie dotyczące obszaru geograficznego ogranicza się do Brazylii. Klauzule o zakazie konkurencji nie obowiązują w innych krajach.
- Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za cały okres zakazu konkurencji, w wysokości co najmniej równowartości wynagrodzenia w okresie obowiązywania umowy o pracę.
Godziny pracy w Brazylii
W Brazylii maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy jest ograniczona do 44 godzin. Ogólnie rzecz biorąc, codzienna zmiana to 8 godziny plus 1 godzina lunchu (nieuwzględnione w zmianie roboczej).
Ograniczenie godzin pracy jest ustalane przez Kodeks pracy. Należy pamiętać, że nadgodziny są głównym źródłem sporów sądowych w Brazylii, dlatego należy zwracać uwagę na ograniczenia.
Święta w Brazylii
W Brazylii jest kilka świąt federalnych, w tym:
- Nowy Rok
- Święto Tiradentesa
- Święto Pracy
- Dzień Niepodległości
- Dzień Matki Bożej z Aparecidy
- Dzień Zaduszny
- Dzień Proklamacji Republiki
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni wyborów są również uznawane za święta narodowe. W Brazylii obchodzi się ponadto święta religijne i etniczne. Święta państwowe mogą być ustanowione na szczeblu federalnym, stanowym i miejskim. Większość świąt jest obchodzona w całym kraju, ale każdy stan i miasto może mieć swoje własne święta.
Dni urlopu w Brazylii
Pracownicy w Brazylii mają prawo do dni 30 kalendarzowych urlopu rocznie po każdym 12 miesiącu pracy. Naliczony urlop może zostać przyznany w jednym bloku lub podzielony na maksymalnie 3 okresów, pod warunkiem, że każdy okres ma co najmniej 14 dni, a każdy inny nie mniej niż 5 dni. Ponadto pracownik musi otrzymać 1/3 miesięczne wynagrodzenie jako premia urlopową. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i premie urlopowe są należne proporcjonalnie po rozwiązaniu stosunku pracy w Brazylii.
Urlop chorobowy w Brazylii
Jeśli pracownik jest chory i przedstawi zaświadczenie lekarskie, pracodawca musi opłacić pierwsze 15 dni nieobecności. Wszelkie kolejne dni wolne od pracy w związku z kontynuacją tego samego urlopu chorobowego lub związane z tą samą chorobą, ograniczone do 60 dni, są opłacane przez Narodowy Instytut Ubezpieczeń Społecznych (INSS) według stałych stawek. Układy zbiorowe mogą również zapewniać dodatkowe wynagrodzenie, jeśli spełnione są pewne wymagania i przez ograniczony czas.
Urlop macierzyński/ojcowski w Brazylii
- Pracownice w ciąży mają prawo do dni 120 kalendarzowych urlopu macierzyńskiego i nie mogą być zwolnione w trakcie ciąży.
- Wynagrodzenie i świadczenia muszą być wypłacane przez cały okres ochrony zatrudnienia. To wynagrodzenie jest objęte systemem zabezpieczenia społecznego w Brazylii ( Instituto Nacional do Seguro Social lub INSS).
- Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 5 dni kalendarzowych płatnego urlopu, o który muszą wnioskować z wyprzedzeniem.
Ubezpieczenie zdrowotne w Brazylii
Ubezpieczenie zdrowotne jest zapewniane przez rząd w Brazylii, chociaż prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest coraz bardziej powszechnym świadczeniem pracowniczym.
Większość świadczeń w Brazylii jest określona przez prawo i istnieje bardzo niewiele punktów negocjacyjnych dotyczących świadczeń z kandydatami. Oprócz świadczeń opisanych w innych sekcjach obowiązują wysokie opłaty za różne opłaty socjalne, które obejmują programy opieki medycznej i inne programy opieki społecznej.
Świadczenia uzupełniające w Brazylii
Podstawowe miesięczne świadczenia dla pracowników lokalnych są obowiązkowe i obejmują voucher na posiłek, voucher na transport (do pracy na miejscu) oraz ubezpieczenie na życie.
Plany emerytalne w Brazylii
Pracodawcy mają obowiązek wpłacania składek na fundusz emerytalny/składki emerytalne znany jako Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Jest to 8% wynagrodzenia wypłacanego na specjalny rachunek (fundusz), który jest wypłacany pracownikowi, jeśli zostanie on zwolniony bez podania przyczyny.
Oprócz miesięcznej składki, w przypadku rozwiązania umowy bez podawania przyczyny, firma musi zapłacić karę w wysokości 40% od wszystkich kwot wpłaconych w czasie trwania umowy, zgromadzonych na koncie FGTS pracownika w dniu rozwiązania umowy.
13. pensja
W Brazylii wymagane jest 13-miesięczne wynagrodzenie, które jest równe miesięcznemu wynagrodzeniu plus średnia prowizja/premie otrzymywana w ciągu roku. Wypłata na rzecz pracowników w 2 częściach: pierwsza rata jest wypłacana w listopadzie, a druga w grudniu. Proporcjonalne 13-miesięczne wynagrodzenie jest również należne po rozwiązaniu stosunku pracy. 13. pensja jest prawnie usankcjonowanym świadczeniem i nie jest częścią wynagrodzenia podstawowego. Podczas negocjacji z kandydatami ważne jest, aby jasno określić, jakie wynagrodzenie jest oferowane i czy jest ono integrujące, czy wykluczające 13. pensję.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Brazylii
Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za pisemnym wypowiedzeniem aviso prévio w wysokości 30 dni lub zapłatą w zamian za przepracowany okres wypowiedzenia. Po 1 roku stażu pracy pracownikowi przysługuje 3 dodatkowe dni wypowiedzenia za każdy zakończony rok stażu pracy do czasu dodania 60 dni, co sprawia, że całkowity okres wypowiedzenia jest równoważny 90 dniom. Można jednak przepracować tylko 30 dni; dodatkowe dni muszą zostać zrekompensowane lub zwolnione z odpowiedzialności.
Ostateczna płatność na rzecz pracownika, który został zwolniony bez podania przyczyny, musi obejmować wszystkie poniższe elementy:
- Wynagrodzenie do dnia rozwiązania umowy
- Wynagrodzenie za niewykorzystany urlop plus premia urlopowa
- Proporcjonalna 13. pensja
- Proporcjonalnie do wszystkich premii, nadgodzin lub świadczeń (jeśli dotyczy) wyliczonych do dnia rozwiązania stosunku pracy
- Kara FGTS równa 40% sumy wpłat dokonanych przez pracodawcę na indywidualne konto pracownika
Negocjacje ze związkami zawodowymi odbywają się co roku, podczas których negocjowane są obowiązkowe podwyżki wynagrodzeń i świadczenia.
Przeniesienie zatrudnienia
W Brazylii przeniesienie zatrudnienia jest legalne tylko w wyniku utworzenia spółki joint venture lub przejęcia. Nie można więc przenieść pracownika, ale umowa o pracę może zostać rozwiązana, a nowy może zostać zainicjowany u następującego pracodawcy.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.
