TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Chile.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
14Święta w roku
45godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Chile .
Podczas ekspansji firmy do Chile należy wziąć pod uwagę różne czynniki. Jedną z pierwszych rzeczy może być to, jak utworzyć listę płac w Chile. Od uzyskania niezbędnych informacji od pracowników po terminowe wynagrodzenie — firma musi stać się ekspertem w dziedzinie chilijskich przepisów prawa pracy.
Organizacja zatrudnienia w 
Chile .
Firma odnosi sukces tylko tak samo, jak ludzie stojący za jej działalnością. W przypadku zatrudniania pracowników w Chile konieczne jest przestrzeganie wszystkich zasad dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, aby zapewnić, że firma nie poniesie wysokich grzywien ani nie zostanie zamknięta. Oto, co firma musi wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Chile.
Wynagrodzenie i świadczenia w Chile .
Wynagrodzenie i świadczenia w Chile .
Jeśli zdecydujesz się na ekspansję swojej firmy do Chile, musisz zająć się wieloma aspektami biznesowymi, od działu kadr po dział prawny i księgowy. Jednym z obszarów o najwyższym znaczeniu jest wynagrodzenie i świadczenia. Pracodawca musi upewnić się, że jego pracownicy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie, a także wszystkie świadczenia ustawowe wymagane przez rząd.
CLP440 000 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Podmiot zależny w Chile.
Czy Twoja firma rozważa ustanowienie podmiotu zależnego w Chile? Jeśli tak, musisz pomyśleć więcej niż o znalezieniu miejsca i otwarciu drzwi. Proces zakładania filii może trwać miesiącami, a to dopiero zanim możliwe będzie rozpoczęcie zatrudniania pracowników. Ważne jest, aby zrozumieć wszystkie części chilijskich przepisów dotyczących podmiotów zależnych, aby ustalić, czy założenie podmiotu zależnego lub współpraca z pracodawcą formalnym jest właściwym wyborem dla Twojej firmy.
Chile Wizy i pozwolenia.
Od Patagonii po Andy i chilijskie góry Wybrzeża – Chile regularnie przyciąga zarówno turystów, jak i pracowników międzynarodowych. Jeśli Twoja firma planuje otworzyć biuro w Chile, będzie musiała znaleźć utalentowanych pracowników w tym kraju lub przenieść się z innych krajów. Jednak wszyscy pracownicy z innego kraju muszą posiadać pozwolenie na pracę w Chile, aby móc legalnie funkcjonować.
Kontrahenci z Chile.
Kontrahenci z Chile.
Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Chile może zapewnić dostęp do profesjonalistów o zróżnicowanych umiejętnościach, którzy są gotowi spełnić wymagania projektowe firmy. Jednak szukając niezależnych wykonawców do obsługi projektów dla firmy, ważne jest, aby zastosować właściwą strategię, aby skutecznie zakontraktować tych wykwalifikowanych specjalistów.