TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Danii.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
11Święta w roku
37godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Danii.
Dania ma jedną z najwyższych na świecie stawek podatkowych obowiązujących jej mieszkańców. Stawka podatku od osób prawnych jest jednak korzystna. Zanim samodzielnie utworzysz listę płac w Danii, musisz zrozumieć każdy aspekt duńskich przepisów prawa pracy, od podatków, przez kadry, po warunki rozwiązania umowy.
Organizacja zatrudnienia w 
Danii.
Ekspansja firmy do Danii wymaga czegoś więcej niż tylko znalezienia przestrzeni biurowej i rozpoczęcia pracy. Firma musi rozumieć przepisy dotyczące rekrutacji, sporządzać umowy o pracę, świadczyć usługi kadrowe, znać różne przepisy podatkowe oraz poznać tajniki zgodności z przepisami prawa pracy w nieznanym kraju.
Wynagrodzenie i świadczenia w Danii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Danii.
Włączenie zarówno świadczeń ustawowych, jak i dodatkowych do pakietu wynagrodzeń jest integralną częścią ekspansji Twojej firmy do Danii. Każdy kraj różni się pod względem wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia i świadczeń sponsorowanych przez rząd. Jako nowy pracodawca w Danii, firmy muszą być na bieżąco z każdym prawem pracy, aby zachować zgodność z przepisami.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
25dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Dania Jednostka zależna.
Aby rozpocząć zatrudnianie pracowników w Danii, możesz rozważyć założenie filii. Chociaż przepisy dotyczące podmiotów zależnych mogą wydawać się łatwe do opanowania, czas i inwestycje związane z założeniem podmiotu zależnego mogą nie być najlepszym rozwiązaniem dla Twojej rozwijającej się firmy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak otworzyć filię w Danii i alternatywnych opcjach rozwoju firmy.
Dania Wizy i pozwolenia.
Ubieganie się o wizę pracowniczą w Danii jest stosunkowo szybkim i łatwym procesem w porównaniu z procedurami obowiązującymi w innych krajach. Niemniej jednak osoby ubiegające się o wizę muszą spełnić długą listę wymagań, a pracodawcy muszą znać wszystkie etapy uzyskiwania wizy pracowniczej w Danii. Ponieważ w tym kraju obowiązuje tak wiele wymogów, uzyskanie wizy pracowniczej może się opóźnić.
Duńscy wykonawcy.
Duńscy wykonawcy.
Jeśli Twoja firma rozważa zatrudnienie niezależnych wykonawców w Danii, postępuj zgodnie z tymi najlepszymi praktykami, aby zapewnić płynność i sukces procesu.