TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Republice Dominikańskiej.
Dla firm, które chcą zatrudnić pracowników na Dominikanie przed zapoznaniem się z lokalnymi przepisami prawa pracy i zarejestrowaniem oddziału lub spółki zależnej , G-P oferuje rozwiązanie Global Employer of Record , w którym G-P umieszcza pracownika naszego klienta na naszej lokalnie zgodnej liście płac na Dominikanie i przydziela pracownika do pracy w pełnym wymiarze godzin i wyłącznie dla naszego klienta. Nasza platforma przekształca globalną listę płac w prostą fakturę miesięczną i ułatwia zatrudnianie pracowników za granicą przy minimalnym nakładzie czasu i kosztów.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Republice Dominikańskiej.
Republika Dominikany to karaibski kraj, który dzieli wyspę Hispaniola z Haiti. Kraj ten jest znany ze swoich plaż, kurortów, golfa i pięknego terenu. Stolica Santo Domingo słynie z hiszpańskich obiektów sięgających dzielnicy Zona Colonial od pięciu wieków.
Organizacja zatrudnienia w 
Republice Dominikańskiej.
Kiedy rozpoczniesz pracę w Republice Dominikańskiej, wkrótce będziesz potrzebować personelu. Kapitał ludzki to najważniejszy zasób, jaki posiada Twoja firma, a Ty musisz poświęcić czas na rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie pracowników. Jednak wiele firm nie ma czasu poświęcać się zatrudnianiu, jednocześnie tworząc listę płac, tworząc plan świadczeń i otwierając filię .
Wynagrodzenie i świadczenia w Republice Dominikańskiej.
Wynagrodzenie i świadczenia w Republice Dominikańskiej.
Pracownicy w Republice Dominikańskiej są tak samo jak pracownicy na całym świecie — chcą konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń. Aby zachować zgodność z przepisami, Twoja firma musi przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Republice Dominikańskiej, ale musisz przekroczyć te ustawowe minimum, aby przyciągnąć pracowników na swoje stanowiska. Niestety wiele firm nie ma czasu ani wiedzy na stworzenie planu świadczeń.
DOP10 650 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
14dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Republice Dominikańskiej.
Przed podjęciem jakichkolwiek innych działań konieczne jest ustanowienie podmiotu zależnego w Republice Dominikańskiej. Potrzebujesz infrastruktury zależnej, która zapewni Ci wszystko, od prowadzenia listy płac po opłacanie nowych pracowników. Jednak założenie spółki zależnej zajmuje większość tygodni lub miesięcy, co może znacząco wpłynąć na jej pożądany czas rozpoczęcia działalności.
Dominikana Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Republikę Dominikańską? Jeśli tak, musisz zatrudnić zespół utalentowanych pracowników za granicą — ale prawdopodobnie zechcesz przenieść niektórych członków swojego zespołu, aby zapewnić, że przejście będzie przebiegać tak sprawnie, jak to tylko możliwe. Zanim jednak pracownicy zaczną pracować w Republice Dominikańskiej, od Ciebie jako pracodawcy zależy, czy będą mieli wizy i pozwolenia, aby to zrobić zgodnie z prawem.