TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Finlandii.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Finlandii .
Jeśli Twoja firma jest gotowa do ekspansji do Finlandii, musisz być przygotowany na wszystko, od listy płac po kwestie prawne. Przy liczbie 5.5 milionów osób znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowiska może być trudne. Tak więc, gdy już je znajdziesz, musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie krajowe przepisy i regulacje dotyczące listy płac w Finlandii.
Organizacja zatrudnienia w 
Finlandii .
Zatrudnianie pracowników w Finlandii i przestrzeganie lokalnego prawa pracy przebiega w sposób wysoce zorganizowany. Relacje między pracownikami i pracodawcą muszą być zgodne z surowym zestawem zasad, a negocjacje zbiorowe odgrywają ogromną rolę na rynku pracy. Oprócz tych pisemnych zasad i przepisów Finlandia ma unikalną etykietę biznesową, której należy przestrzegać podczas procesu rekrutacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Finlandii .
Wynagrodzenie i świadczenia w Finlandii .
Jeśli chcesz wyprzedzić konkurencję, rozwijając swoją firmę w Finlandii, będziesz potrzebować planu wynagrodzeń i świadczeń, który przyciągnie wykwalifikowanych pracowników, których potrzebujesz. Jednocześnie musisz przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących wynagrodzeń w Finlandii i przestrzegać wszelkich ograniczeń dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Finland ia– jednostka zależna.
Skalowanie działalności w Finlandii może wiązać się z koniecznością założenia filii. Szereg przepisów dotyczących spółek zależnych może wydawać się przytłaczający. Zamiast zajmować się tym samodzielnie, G-P jest tu po to, aby poprowadzić Cię na każdym etapie.
Finlandia Wizy i pozwolenia.
Rozwój działalności firmy w Finlandii to ekscytująca okazja. Bez względu na to, czy przenosisz pracowników ze swojej spółki macierzystej, zatrudniasz nowych kandydatów z innych krajów, czy też budujesz utalentowaną siłę roboczą, niektórzy z członków Twojego zespołu będą prawdopodobnie musieli uzyskać fińską wizę pracowniczą.
Kontrahenci z Finlandii.
Kontrahenci z Finlandii.
W miarę rozwoju firmy możesz zatrudniać pracowników na całym świecie, aby odkrywać nowe rynki lub skalować swoją działalność. Niezależni wykonawcy mogą wspierać różne potrzeby projektowe, ale firmy muszą wiedzieć, jak zaangażować tego typu pracowników w celu zapewnienia zgodności z przepisami w Finlandii.