To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga FinlandiiFinlandii

Finlandia

POPULACJA

5,614571

JĘZYKI

  1. fiński

  2. szwedzki

KAPITAŁ KRAJOWY

Helsinki

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Finlandii.

Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

13

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Finlandii.

Jeśli Twoja firma jest gotowa do ekspansji do Finlandii, musisz być przygotowany na wszystko, od listy płac po kwestie prawne. Przy liczbie 5.5 milionów osób znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowiska może być trudne. Tak więc, gdy już je znajdziesz, musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie krajowe przepisy i regulacje dotyczące listy płac w Finlandii.

Organizacja zatrudnienia w Flaga FinlandiiFinlandii.

Zatrudnianie pracowników w Finlandii i przestrzeganie lokalnego prawa pracy przebiega w sposób wysoce zorganizowany. Relacje między pracownikami i pracodawcami muszą być zgodne z rygorystycznymi zasadami, a układy zbiorowe odgrywają ogromną rolę na rynku pracy. Oprócz tych pisemnych zasad i przepisów, Finlandia ma unikalną etykietę biznesową, której należy przestrzegać podczas całego procesu rekrutacji.

Wynagrodzenia i świadczenia w Finlandii.

Jeśli chcesz wyprzedzić konkurencję, rozwijając swoją firmę w Finlandii, będziesz potrzebować planu wynagrodzeń i świadczeń, który przyciągnie wykwalifikowanych pracowników, których potrzebujesz. Jednocześnie musisz przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących wynagrodzeń w Finlandii i przestrzegać wszelkich ograniczeń dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.

Brak

Płaca minimalna miesięcznie

30 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Brak

Płaca minimalna miesięcznie

30 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Fińska spółka zależna.

Skalowanie działalności w Finlandii może wiązać się z koniecznością założenia filii. Szereg przepisów dotyczących spółek zależnych może wydawać się przytłaczający. Zamiast zajmować się tym samodzielnie, G-P jest tu po to, aby poprowadzić Cię na każdym etapie.

Finlandia — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wFinlandia

Wizy i pozwolenia w Finlandii.

Rozwój działalności firmy w Finlandii to ekscytująca okazja. Bez względu na to, czy przenosisz pracowników ze swojej spółki macierzystej, zatrudniasz nowych kandydatów z innych krajów, czy też budujesz utalentowaną siłę roboczą, niektórzy z członków Twojego zespołu będą prawdopodobnie musieli uzyskać fińską wizę pracowniczą.

Fińscy kontrahenci.

W miarę rozwoju firmy możesz zatrudniać pracowników na całym świecie, aby odkrywać nowe rynki lub skalować swoją działalność. Niezależni wykonawcy mogą wspierać różne potrzeby projektowe, ale firmy muszą wiedzieć, jak zaangażować tego typu pracowników w celu zapewnienia zgodności z przepisami w Finlandii.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga FinlandiiFinlandii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM