Lokalizacja Grecji sprawia, że jest to idealne miejsce do handlu w Europie, na Morzu Śródziemnym i poza nim. Jednak firmy mogą napotkać pewne wyzwania podczas ekspansji do Grecji, zwłaszcza jeśli chodzi o tworzenie listy płac. G-P oferuje rozwiązanie, które pomoże złagodzić stres związany z rozwojem biznesu. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) będziemy zarządzać wszystkimi kwestiami zgodności, zatrudniać pracowników w Twoim imieniu i dodawać ich do naszej listy płac w Grecji.

Zasady opodatkowania w Grecji

Firmy prowadzące działalność w Grecji będą musiały uwzględnić stawki podatku od osób prawnych i podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracowników. Grecki system ubezpieczeń społecznych wymaga składek od pracodawców (22.29%) i pracowników (13.87%). Stawka podatku od osób prawnych wynosi 24% dla wszystkich firm.

Grecja korzysta z progresywnego podatku dochodowego, co oznacza, że wraz ze wzrostem dochodów pracownik płaci wyższą stawkę. Na przykład pracownicy, którzy zarabiają do 20 000 EUR, płacą podatki w wysokości 22% swoich wynagrodzeń, podczas gdy osoby, które zarabiają powyżej 40 000 EUR, muszą płacić podatki w wysokości 44% swoich wynagrodzeń. Należy jednak pamiętać, że procent podatku nie dotyczy całej kwoty. Na przykład osoba fizyczna z rocznym wynagrodzeniem podlegającym opodatkowaniu w wysokości EUR 15000 będzie podlegać 9stawce % podatku od pierwszego EUR 10 000 i 22% od pozostałych EUR5000.

Opcje listy płac dla firm w Grecji

Firmy mogą skorzystać z różnych opcji dotyczących list płac w Grecji, takich jak:

  • Wewnętrzna : Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę w Grecji, możesz zdecydować się na prowadzenie listy płac w swojej filii. Musisz jednak zatrudnić solidny zespół HR, który rozumie wszystkie krajowe przepisy prawa pracy.
  • Grecka firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: współpraca z grecką firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac pomoże Ci w outsourcingu listy płac Twojej firmy, ale nadal będziesz musiał radzić sobie ze wszystkimi potencjalnymi problemami dotyczącymi zgodności z przepisami.
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.

Jak utworzyć listę płac w Grecji?

Zanim będziesz mógł założyć listę płac w Grecji, musisz założyć filię w tym kraju. Proces ten może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od lokalizacji oraz rodzaju wybranego podmiotu. Podmiot zależny trzeba ustanowić przed zatrudnieniem pracowników czy dodaniem ich do swojej listy płac. Konieczne będzie też otworzenie konta w krajowym banku celem ustanowienia listy płac i opłacania pracowników w Grecji. Jednak dzięki G-P możesz ominąć konfigurację jednostki i rozpocząć zatrudnianie w ułamku czasu.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Gdy Twoja firma jest gotowa do zatrudnienia pracowników, pierwszym krokiem jest sporządzenie umowy o pracę z jasnymi warunkami dotyczącymi uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony pracodawcy muszą zapłacić pracownikom za pozostałą część okresu umowy o pracę. W Grecji obowiązują okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracownika.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.