Rozszerzając działalność swojej firmy na Indonezję, musisz poznać najlepsze praktyki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. Obejmuje to zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia zgodnego z indonezyjskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i pomaga zapewnić zgodność Twojej firmy z przepisami.
Indonezyjne przepisy dotyczące wynagrodzeń
Zasady dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Indonezji zależą od lokalizacji Twojej firmy i wymogów finansowych tej prowincji. Jednak po przepracowaniu przez pracownika ponad 1 roku nie obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, a pracodawca może ponownie negocjować z pracownikiem wynagrodzenie.
Układy zbiorowe (CBA) mogą również dyktować przepisy dotyczące wynagrodzeń w Indonezji. Jedna umowa obejmuje całe przedsiębiorstwo i jest ważna przez 2 lata. Negocjacje mogą rozpocząć się w ciągu 3 miesięcy od wygaśnięcia, a firmy powinny uwzględnić w tych umowach podwyżki płac i premie. Jeśli nie, muszą negocjować z pracownikami, aby określić właściwy poziom wynagrodzenia dla danego stanowiska.
Świadczenia gwarantowane w Indonezji
Plany zarządzania świadczeniami w Indonezji muszą obejmować świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Obejmuje to czas wolny od pracy w dni 15 ustawowo wolne od pracy w danym kraju. Pracownicy otrzymują również płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni w roku.
Opieka zdrowotna jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych pracowników w Indonezji, finansowanego z podatków od wynagrodzeń i budżetu ogólnego. Pracodawcy muszą rejestrować wszystkich pracowników w systemie, w tym ekspatów.
Zarządzanie świadczeniami w Indonezji
Firmy mogą rozważyć oferowanie dodatkowych korzyści, które nie są obowiązkowe, aby poprawić morale i zaangażowanie w firmę.
Ponieważ znaczna część Indonezji to muzułman, firmy powinny brać pod uwagę dyspersję świadczeń w różny sposób. Na przykład wszyscy pracownicy otrzymują obowiązkową trzynastą premię o nazwie THR. Jest to dodatek religijny wypłacany najczęściej na tydzień przed świętem – Eid al-Fitr dla muzułmanów i w dowolnym momencie grudnia dla pracowników niemuzułmanów.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem świadczeń i wynagrodzeń jest konieczność założenia filii , zanim firmy będą mogły zatrudniać pracowników i dodawać ich do listy płac. Proces zakładania spółki może trwać tygodnie lub miesiące, w zależności od rodzaju podmiotu.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.