Rozwijające się firmy wykorzystują różne strategie, aby osiągnąć swoje cele i ugruntować swoją obecność w innych krajach. Możesz zatrudniać pracowników pełnoetatowych na całym świecie, aby osiągnąć swoje cele, ale możesz też liczyć na niezależnych kontrahentów przy projektach o wysokiej wartości. Poznaj szczegóły tego oznaczenia, aby wykorzystać je do osiągnięcia sukcesu.
Zatrudnianie wykonawców w Indonezji
W porównaniu z pracownikami niezależni kontrahenci mają inne relacje z pracodawcami. Ważne jest, aby zrozumieć, jak różni się ta relacja, aby spełnić wszystkie wymogi prawne dotyczące odpowiednich oznaczeń. Potencjalne kary za błędną klasyfikację mogą wpłynąć na rozwój Twojej firmy.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Niezależni wykonawcy zawierają umowy z pracodawcami na mocy prawa cywilnego, natomiast pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy podlegają prawu pracy. Jedną z najbardziej znaczących różnic między tymi oznaczeniami jest poziom kontroli pracodawcy nad pracownikiem.
Pracując z niezależnymi wykonawcami, pracodawcy mają jedynie swoje zdanie na temat wyników pracy, a nie sposobu jej wykonywania, miejsca jej wykonywania lub czasu jej wykonywania. Wykonawcy mogą również współpracować z wieloma firmami. Natomiast pracownicy utrzymują relację podrzędną z pracodawcami i muszą wykonywać swoją pracę zgodnie z wymogami pracodawcy.
W zamian za pracę wykonawcy otrzymują opłaty za usługi, a pracownicy otrzymują wynagrodzenia i świadczenia, zgodnie z kodeksem pracy.
Kary za błędną klasyfikację
Błędna klasyfikacja pracownika pełnoetatowego jako niezależnego wykonawcy może prowadzić do kosztownych kar, takich jak:
- Grzywny od rządu.
- Podatki zaległe i składki na ubezpieczenie społeczne.
- Wymóg udzielenia pracownikowi wszelkich świadczeń i uprawnień związanych z zatrudnieniem.
- Działania prawne ze strony błędnie sklasyfikowanego pracownika.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Indonezji?
Po rozpoczęciu procesu zatrudniania kontrahentów wykonaj następujące 3 kluczowe kroki.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Niezależni wykonawcy świadczą usługi dla Twojej firmy, ale nie integrują się one z Twoją firmą. Z tego powodu rozmowy kwalifikacyjne są w zasadzie transakcjami biznesowymi. Skoncentruj swoje pytania na umiejętnościach i doświadczeniu, aby określić, czy wykonawca jest w stanie zrealizować Twój projekt. Najlepszą praktyką jest unikanie pytań dotyczących cech charakteru lub zachowań w miejscu pracy, które mogą sugerować status pracownika.
2. Utwórz umowę serwisową.
Umowa o świadczenie usług określa warunki współpracy z niezależnym wykonawcą. Warunki te zapewnią, że obie strony rozumieją oczekiwania dotyczące świadczonych usług. Umowa o świadczenie usług powinna zawierać:
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia.
- Opis projektu.
- Definicja ukończonego projektu.
- Zasady dotyczące rozwiązania umowy.
3. Przedstaw potrzeby.
Kontrahenci mogą ukończyć opisany projekt w dowolny sposób, więc szkolenie nie jest odpowiednie dla tego typu pracowników. Zamiast tego przedstaw tylko niezbędne elementy projektu. Te potrzeby mogą obejmować przepływy pracy, które wykonawca będzie wnosił do firmy lub pracowników, z którymi będzie współpracował.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Indonezji
W ramach relacji z niezależnym wykonawcą strony mogą uzgodnić warunki płatności w ramach umowy o świadczenie usług. Niektórzy wykonawcy mogą żądać płatności w ratach lub stawki godzinowej za czas, który rejestrują. Ustalenia te będą zależeć od charakteru pracy.
Firmy nie są zobowiązane do potrącania z tych płatności składek na podatek lub ubezpieczenie społeczne, ponieważ kontrahenci działają jako niezależne firmy.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Wszelkie wymagania dotyczące rozwiązania umowy powinny być określone w umowie o świadczenie usług. Warunki te mogą obejmować wymagane okresy wypowiedzenia, płatności zamiast powiadomienia oraz uzasadnione przyczyny ustalenia.
W przypadku zatrudniania niezależnych wykonawców w Indonezji należy zwrócić się do G-P.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych firma G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.