Odważna, dynamiczna kultura Indonezji sprawia, że kraj ten jest popularnym celem podróży ekspatów. Jednak proces uzyskiwania pozwoleń wymaganych do legalnego życia i pracy w Indonezji może być złożony, co może być zniechęcające dla niektórych pracowników.

Indonezja nie wymaga już Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), pozwolenia, które było wymagane dla firm do zatrudniania pracowników międzynarodowych.

Rodzaje wiz pracowniczych w Indonezji

Jak większość krajów, Indonezja posiada różne wizy dla pracowników międzynarodowych, którzy chcą odwiedzić Indonezję. Istnieją dwa rodzaje wiz dla osób, które planują pracować w Indonezji:

  • Izin Tinggal Terbatas (ITAS ): Zezwolenie na pobyt ograniczony, ITAS może być wydawane pracownikom międzynarodowym za pośrednictwem lokalnego biura imigracyjnego przez Dyrekcję Generalną ds. Imigracji Indonezji. Zanim dana osoba będzie mogła uzyskać ITAS, będzie również musiała uzyskać wizę Izin Tinggal Terbatas (VITAS), która jest indonezyjskim zezwoleniem na pobyt ograniczony.
  • Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP ): Zezwolenie na stały pobyt, KITAP może być wydawane pracownikom międzynarodowym, którzy posiadają ITAS przez co najmniej 3 kolejnych lat.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Indonezji

Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą musieli złożyć wiele dokumentów w trakcie procesu ubiegania się o wizę pracowniczą.

Pracodawcy muszą zapewnić:

  • Wypełniony formularz wniosku wizowego
  • Licencja biznesowa
  • Numer NPWP do identyfikacji podatkowej
  • Licencja biznesowa wydana przez Indonezyjski Komitet Koordynujący Inwestycje (BKPM)
  • Kopia karty identyfikacyjnej sponsora (KTP)
  • Kopia KTP lokalnego pracownika
  • Obowiązkowy raport dotyczący siły roboczej (Wajib Lapor )
  • Numer identyfikacyjny firmy (NIB)
  • Niektóre dokumenty we wniosku muszą mieć nagłówek firmowy i pieczątkę firmową
  • Certyfikat siedziby firmy (SKDP)
  • Założenie spółki, autoryzowane przez Ministerstwo Prawa i Praw Człowieka

Dokumenty, które pracownik ma dostarczyć, obejmują:

  • Kopia paszportu, która musi być ważna przez co najmniej 18 miesięcy
  • Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
  • Zdjęcia paszportowe w kolorze
  • Kopia najwyższego stopnia wykształcenia pracownika, która musi zostać podpieczętowana i podpisana przez pracodawcę
  • Kopia CV wnioskodawcy, która również powinna zostać podpieczętowana i podpisana
  • Świadectwo pracy, które pokazuje, że kandydat ma co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia

Od r. rząd czerwiec 2023Indonezji nie wydaje już wiz elektronicznych obywatelom zagranicznym zamieszkałym obecnie w Indonezji. Po wygaśnięciu pozwolenia na pobyt osoba fizyczna musi opuścić kraj. Jednak osoby posiadające ważną e-wizę mogą nadal ubiegać się o ITAS.

Proces aplikacyjny

W Indonezji obowiązkiem pracodawcy jest złożenie wniosku o ITAS w imieniu potencjalnych pracowników.

Pracodawca rozpoczyna proces od złożenia wniosku o wizę VITAS. Zanim to zrobią, będą potrzebować formalnej zgody rządu. Pracodawca musi również ubiegać się o plan zatrudnienia emigrantów, wydany przez indonezyjskie Ministerstwo Manpower. Plan ten jest określany jako Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).

Następnie pracodawca może złożyć wniosek o wizę i pozwolenie na pobyt w ograniczonym wymiarze czasu pracy. VITAS jest przyznawana za zgodą Dyrekcji Generalnej ds. Imigracji w Dżakarcie. Wspólny wniosek o pozwolenie na pracę i VITAS można złożyć w ITAS. Wniosek ten można złożyć w konsulacie lub ambasadzie indonezyjskiej.

ITAS i VITAS będą dostępne w ciągu dni 3 roboczych, jeśli wniosek zostanie zatwierdzony. Pracownik może następnie podróżować do Indonezji. Po przybyciu pracownik powinien przedstawić pismo z zatwierdzeniem ITAS organom imigracyjnym. Władze wydają wtedy dokument ITAS.

Inne ważne kwestie

Wszystkie wizy w Indonezji muszą być sponsorowane przez lokalnie licencjonowany i zarejestrowany podmiot w Indonezji. Firmy, które nie mają siedziby w Indonezji, nie będą mogły sponsorować pracowników.

Należy również pamiętać, że niektórzy pracownicy będą najprawdopodobniej zabierać ze sobą członków rodziny po przeprowadzce do Indonezji. Po uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownika, VITAS zostaje przedłużony o współmałżonka pracownika oraz wszystkie dzieci lub osoby pozostające na jego utrzymaniu.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami prawa i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzeń zespołom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza firma Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.