Odważna, dynamiczna kultura Indonezji sprawia, że kraj ten jest popularnym celem podróży ekspatów. Jednak proces uzyskiwania pozwoleń wymaganych do legalnego życia i pracy w Indonezji może być złożony, co może być zniechęcające dla niektórych pracowników.
Indonezja nie wymaga już pozwolenia Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), które było wymagane dla firm na zatrudnianie międzynarodowych pracowników.
Rodzaje wiz pracowniczych w Indonezji
Jak większość krajów, Indonezja posiada różne wizy dla pracowników międzynarodowych, którzy chcą odwiedzić Indonezję. Istnieją dwa rodzaje wiz dla osób, które planują pracować w Indonezji:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Zezwolenie na ograniczony pobyt, ITAS może zostać wydane pracownikom międzynarodowym za pośrednictwem lokalnego biura imigracyjnego przez indonezy jską Dyrekcję Generalną ds. Imigracji. Zanim dana osoba będzie mogła uzyskać ITAS, będzie musiała również uzyskać Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), czyli indonezyjskie pozwolenie na pobyt w ograniczonym miejscu.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Zezwolenie na pobyt stały, KITAP może zostać wydane pracownikom międzynarodowym, którzy przetrzymują plan ITAS przez co najmniej 3 kolejne lata.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Indonezji
Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą musieli złożyć wiele dokumentów w trakcie procesu ubiegania się o wizę pracowniczą.
Pracodawcy muszą zapewnić:
- Wypełniony formularz wniosku wizowego
- Licencja biznesowa
- Numer NPWP identyfikacji podatkowej
- Licencja biznesowa wydana przez Indonezyjski Komitet Koordynujący Inwestycje (BKPM)
- Kopia karty identyfikacyjnej sponsora (KTP)
- Kopia KTP lokalnego pracownika
- Obowiązkowy raport dotyczący siły roboczej (Wajib Lapor )
- Numer identyfikacyjny firmy (NIB)
- Niektóre dokumenty we wniosku muszą mieć nagłówek firmowy i pieczątkę firmową
- Certyfikat siedziby firmy (SKDP)
- Akt firmy zatwierdzony przez Ministerstwo Prawa i Praw Człowieka
Dokumenty, które pracownik ma dostarczyć, obejmują:
- Kopia paszportu, która musi być ważna przez co najmniej 18 miesięcy
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
- Zdjęcia paszportowe w kolorze
- Kopia najwyższego stopnia wykształcenia pracownika, która musi zostać podpieczętowana i podpisana przez pracodawcę
- Kopia CV wnioskodawcy, która również powinna zostać podpieczętowana i podpisana
- Świadectwo pracy, które pokazuje, że kandydat ma co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia
Od r. rząd czerwiec 2023Indonezji nie wydaje już wiz elektronicznych obywatelom zagranicznym zamieszkałym obecnie w Indonezji. Po wygaśnięciu pozwolenia na pobyt osoba fizyczna musi opuścić kraj. Jednak osoby posiadające ważną e-wizę mogą nadal ubiegać się o ITAS.
Proces aplikacyjny
W Indonezji obowiązkiem pracodawcy jest złożenie wniosku o ITAS w imieniu potencjalnych pracowników.
Pracodawca rozpoczyna proces od złożenia wniosku o wizę VITAS. Najpierw będą oni potrzebowali formalnej zgody rządu. Pracodawca musi również złożyć wniosek o Plan lokowania ekspatriantów, wydany przez indonezyjskie Ministerstwo Ludności. Plan ten nazywa się Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Następnie pracodawca może złożyć wniosek o wizę i pozwolenie na pobyt w ograniczonym wymiarze czasu pracy. VITAS jest przyznawany za zgodą Dyrektora Generalnego ds. Imigracji w Dżakarcie. Wspólny wniosek o VITAS i pozwolenie na pracę, ITAS, można złożyć. Wniosek ten można złożyć w konsulacie lub ambasadzie indonezyjskiej.
ITAS i VITAS będą dostępne w ciągu dni 3 roboczych, jeśli wniosek zostanie zatwierdzony. Pracownik może następnie podróżować do Indonezji. Po przybyciu pracownik powinien przedstawić pismo z zatwierdzeniem ITAS organom imigracyjnym. Władze wydają wtedy dokument ITAS.
Inne ważne kwestie
Wszystkie wizy w Indonezji muszą być sponsorowane przez lokalnie licencjonowany i zarejestrowany podmiot w Indonezji. Firmy, które nie mają siedziby w Indonezji, nie będą mogły sponsorować pracowników.
Należy również pamiętać, że niektórzy pracownicy będą najprawdopodobniej zabierać ze sobą członków rodziny po przeprowadzce do Indonezji. Po uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownika, VITAS zostaje przedłużony o współmałżonka pracownika oraz wszystkie dzieci lub osoby pozostające na jego utrzymaniu.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami prawa i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzeń zespołom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.