Mołdawia to kraj z blokadą ziemną w Europie Wschodniej z granicami Rumunii i Ukrainy. To świetne miejsce dla firm, które chcą się rozwijać i budować relacje. Utworzenie listy płac jest jedną z pierwszych rzeczy, które musisz zrobić, gdy rozszerzasz swoją działalność na Mołdawię. Wybór opcji listy płac może być jednak trudny, gdy próbujesz zatrudniać pracowników, zajmować się wynagrodzeniem i świadczeniami oraz prowadzić firmę.
Na szczęście możemy działać jako pracodawca formalny, aby zarządzać zgodnością, obsługiwać listy płac i nie tylko, dzięki czemu możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Zasady opodatkowania w Mołdawii
Mołdawijskie zasady podatkowe regulują składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i inne. Pracodawcy odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 24% wynagrodzenia brutto do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać 4.5% wynagrodzenia na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to jednak 0% dla profesjonalistów, którzy pracują w mołdawskim parku IT ze względu na unikalną stawkę opodatkowania. W takich przypadkach ubezpieczenie zdrowotne opłaca wyłącznie pracodawca.
Mołdawskie opcje listy płac dla firm
Każda firma działa inaczej i potrzebuje opcji płacowej, która działa zgodnie z codzienną działalnością, dlatego możesz wybierać spośród wielu opcji płacowych w Mołdawii, w tym:
- Wewnętrzne : Większe spółki zależne mogą korzystać z wewnętrznej listy płac, aby płacić pracownikom. Upewnij się, że dysponujesz odpowiednią infrastrukturą do prowadzenia tego typu listy płac, w tym pełnym zespołem HR, filią i ekspertami ds. zgodności.
- Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Mołdawska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac zajmie się listą płac, ale nie będzie przestrzegać przepisów. Dzięki tej opcji nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za zapoznanie się ze wszystkimi krajowymi przepisami dotyczącymi zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
- Globalny pracodawca formalny : Praca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P , to jedyna opcja, która pozwoli Ci usprawnić obsługę listy płac zgodnie z przepisami. G-P zajmuje się czasochłonnymi złożonościami zarządzania płacami, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swoich zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Mołdawii
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Mołdawii jest również najbardziej czasochłonne. Musisz założyć podmiot zależny, zanim będziesz mógł wybrać opcję listy płac w Mołdawii i wynagradzać pracowników – chyba że pracujesz z globalnym pracodawcą formalnym. Korzystamy z naszej istniejącej filii, aby pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę. Pracując z nami, możesz prowadzić swoją firmę bez obaw o przestrzeganie różnych przepisów i regulacji Mołdawii.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w nowym kraju nie jest takie samo jak w Twoim kraju. Dodanie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy do umowy o pracę przed utworzeniem listy płac w Mołdawii pomoże chronić Ciebie i członków Twojego zespołu. Zwolnienie pracownika jest dozwolone z uzasadnionej przyczyny, ale może podlegać porozumieniu ze związkiem zawodowym.
Pracownicy zazwyczaj otrzymują miesięczny okres wypowiedzenia – lub 2 miesięcy, jeśli firma zostaje zlikwidowana lub zwolniona. Zazwyczaj pracownicy są uprawnieni do odprawy w wysokości 2 tygodni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, ale proces rozwiązania umowy może również skutkować dodatkowymi wynagrodzeniami.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.