Aby pomyślnie rozwijać swoją działalność w Holandii, ustalenie odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń dla pracowników powinno być najwyższym priorytetem. Firmy muszą określić odpowiednie płace, premie i wszelkie dodatkowe świadczenia, aby zachować konkurencyjność i zabezpieczyć talenty, przestrzegając jednocześnie krajowych przepisów i wymogów dotyczących wynagrodzeń.
Aby uprościć ten proces, poniżej znajduje się przegląd kluczowych aspektów, które firmy powinny znać w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Holandii.
Holenderskie przepisy dotyczące odszkodowań
Od lipiec 2023 płaca minimalna w Holandii wynosi 1995 EUR miesięcznie dla pracowników 21 i starszych. Jednakże stawka płacy minimalnej może być różna w przypadku pracowników objętych Układem Zbiorowym Pracy (CBA). Dobrą praktyką jest określenie obowiązującej płacy minimalnej w pisemnej umowie o pracę, aby uniknąć nieporozumień.
Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego 8 %. Pracownicy naliczają ten zasiłek co miesiąc, a pracodawcy wypłacają go zazwyczaj raz w roku, w maju.
Gwarantowane świadczenia w Holandii
Projektując strategię zarządzania świadczeniami w Holandii, ważne jest, aby w pierwszej kolejności uwzględnić świadczenia gwarantowane. Płatny urlop często zależy od obowiązującego układu zbiorowego. Ustawowe minimalne roczne prawo do urlopu wynosi 20 dni dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże niektórzy wyspecjalizowani specjaliści mogą otrzymywać 23-25 dni w roku. Niektóre układy zbiorowe udzielają również dodatkowych dni urlopu starszym pracownikom (ponad 55 lat).
Inne wymagane przepisy w Holandii obejmują:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- urlopu wypoczynkowego
- Dodatek urlopowy
- płatne urlopy rodzicielskie,
Dodatek urlopowy wypłacany jest jednorazowo za urlop wypoczynkowy i powinien wynosić 8 % rocznego wynagrodzenia brutto pracownika.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem w Holandii jest urlop macierzyński i ojcowski. Pracownice w ciąży mają prawo do tygodni 16 , począwszy od tygodni 4 do 6 przed przewidywaną datą porodu i co najmniej 10 tygodni po porodzie. Rodzice nierodzicy mają prawo do 5 dni płatnego urlopu.
Holandia Zarządzanie świadczeniami
Drugi ważny aspekt tworzenia holenderskiej strategii świadczeń obejmuje oferowanie dodatkowych świadczeń. Pracodawcy w Holandii często zapewniają zwrot kosztów podróży, który może zostać przeznaczony na wynajęty samochód lub w pełni pokryć koszty przejazdu pracownika pociągiem lub autobusem do pracy.
Oprócz emerytury państwowej, prawie wszyscy pracownicy w Holandii uczestniczą w programach prywatnych emerytur za pośrednictwem swojego pracodawcy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Upewnij się, że zapewniane świadczenia spełniają lub przekraczają krajowe przepisy dotyczące odszkodowań i wymogi CBA (jeśli mają zastosowanie). Jeśli w Twojej branży nie obowiązuje żaden układ zbiorowy, musisz zapewnić minimum świadczeń gwarantowane przez prawo, aby zachować zgodność z przepisami.
Holandia Planowanie konkurencyjnych świadczeń
W miarę rozwoju Twojej firmy w nowym kraju zarządzanie świadczeniami odgrywa ważną rolę w Twoim sukcesie. Stworzenie konkurencyjnego planu świadczeń pomoże Twojej firmie wyróżnić się na rynku pracy i poprawić morale pracowników.
Holandia – świadczenia dodatkowe
Świadczenia i świadczenia, które zapewniasz, pokażą pracownikom, jak bardzo cenisz ich ciężką pracę. Dobrze opracowany plan świadczeń może poprawić satysfakcję z pracy i zwiększyć wskaźniki retencji. Konkurencyjne świadczenia mogą również zachęcić pracowników do aplikowania na wolne stanowiska.
Możliwe świadczenia dodatkowe mogą obejmować:
- Rowery firmowe
- Zwrot czesnego
- Elastyczne godziny pracy
- Członkostwo w siłowni
- Możliwości podnoszenia kwalifikacji
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Holandii
Wyzwaniem planowania świadczeń pracowniczych jest zaspokajanie potrzeb pracowników bez wyczerpywania zasobów firmy. Celem jest znalezienie równowagi pomiędzy swoimi możliwościami finansowymi a oczekiwaniami pracowników. Na początku planowania możesz wykonać kilka podstawowych kroków.
1. Ustal budżet i cele firmy.
Zrozumienie swoich dochodów i wydatków może pomóc w przydzieleniu środków do planu świadczeń. Poświęć czas na oszacowanie swoich zarobków i tego, jak Twoje wydatki na świadczenia będą do nich pasować.
2. Standardy branży badawczej.
Wykwalifikowane osoby poszukujące pracy często porównują oferty świadczeń, aby określić, który pracodawca odpowiada ich potrzebom. Aby Twój plan był konkurencyjny, musisz spełnić lub przekroczyć wymagania oferowane przez inne firmy w Twojej branży.
Zbadaj firmy podobne do Twojej, aby dowiedzieć się, które korzyści mogą być cenną inwestycją. Możesz także dowiedzieć się więcej o potrzebach pracowników przeprowadzając ankiety lub wywiady z pracownikami na swoim terenie.
3. Zaprojektuj swój plan świadczeń.
Dzięki budżetowi i zrozumieniu potrzeb i oczekiwań pracowników możesz stworzyć swój plan. Zacznij od przydzielenia środków na wymagane świadczenia, a następnie przeznacz pozostały budżet na dodatkowe postanowienia, które odzwierciedlają standardy branżowe.
Średni koszt świadczeń
Łączna kwota świadczeń różni się w zależności od branży i rodzaju świadczeń. W rezultacie najlepiej jest ustalić budżet osobisty na podstawie zarobków i wydatków, aby móc odpowiednio rozdysponować środki.
Jak obliczyć świadczenia
Chociaż obliczenia będą wyglądać inaczej w przypadku każdego świadczenia, pewne wskazówki można znaleźć w przepisach pracy. Na przykład składki na ubezpieczenie społeczne obejmują określony procent dla pracowników i pracodawców. Pracownicy muszą wpłacać 27.65 %, co obejmuje:
- 17.9 % na emeryturę
- 1% na wsparcie współmałżonka i osoby pozostającej na utrzymaniu
- 9.65 % na opiekę długoterminową
Pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne, które obejmuje:
- 7.94 % dla bezrobotnych
- 8.55 % z tytułu niezdolności do pracy
- 0.5 % na zasiłek wychowawczy
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Holandii?
Wszystkie świadczenia są klasyfikowane w tym kraju jako dochód z zatrudnienia. W związku z tym wszystkie postanowienia wymagają załączonego do nich wynagrodzenia pieniężnego, aby pracownicy mogli uwzględnić je w rocznych zarobkach.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Kraj ten ma uniwersalny system opieki zdrowotnej dla mieszkańców, który łączy w sobie opiekę publiczną i prywatną. Chociaż większość opieki zdrowotnej jest dla mieszkańców bezpłatna, w kraju wymaga się, aby każda osoba pracująca posiadała podstawowe prywatne ubezpieczenie w celu uzupełnienia wszelkich luk w systemie publicznym.
Pracodawcy wpłacają składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 6.7 % dochodów pracowników.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.