Rekrutacja i zatrudnianie pracowników na całym świecie, którzy mogą popchnąć Twoją firmę do przodu, jest kluczowym aspektem ekspansji na Holandię. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz lokalnych pracowników za pośrednictwem swojej spółki zależnej, czy współpracujesz z uznanym pracodawcą, zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju jest niezwykle istotne.
Rekrutacja w Holandii
Rekrutacja i zatrudnianie w Holandii wymaga wszechstronnej znajomości prawa obowiązującego w tym kraju. Decyzja, gdzie ogłosić swoje wolne stanowiska pracy, zależy od rodzaju pracowników, których szukasz, np.:
- Pracownicy etatowi i pracownicy godzinowi: Indeed, LinkedIn i Nationale Vacaturebank
- Pracownicy tymczasowi: Randstad
Niezależnie od stanowiska możesz też użyć Google i Facebooka do poszukiwania kandydatów lub serwisów ogłoszeniowych. Wygodny sposób na komunikację z potencjalnymi kandydatami stanowi także WhatsApp.
Pamiętaj, że chociaż wiele osób w Holandii mówi po angielsku, holenderski jest językiem urzędowym w tym kraju, dlatego firmy powinny sporządzać opisy stanowisk i umowy o pracę w języku niderlandzkim.
W zależności od stanowiska firmy mogą chcieć przeprowadzić weryfikację przeszłości przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Sprawdzenie przeszłości w Holandii jest dozwolone, ale generalnie tylko w zakresie, w jakim wymagane informacje są szczególnie ważne i istotne dla oceny, czy kandydat jest odpowiedni na stanowisko oraz z zastrzeżeniem wymogów RODO. Procedura jest taka sama w przypadku kontaktowania się z osobistymi polecanymi i wyszukiwania informacji w Internecie. Należy pamiętać, że zgodę kandydata należy uzyskać wcześniej. Pracodawcy nie mogą żądać od pracowników informacji o stanie zdrowia, a badania lekarskie można przeprowadzać tylko wtedy, gdy na danym stanowisku obowiązują szczególne wymagania.
Jak zatrudniać pracowników w Holandii
Każdy proces rekrutacji często rozpoczyna się od umowy o pracę, która może być pisemna lub ustna. Podpisana i pisemna umowa o pracę jest najlepsza, ponieważ chroni obie strony, a jednocześnie daje pracownikom jasne oczekiwania. Pracodawcy muszą szczegółowo opisać warunki zatrudnienia na piśmie, w tym miejsce pracy pracownika, obowiązki, harmonogram, wynagrodzenie , świadczenia i czas trwania umowy.
Holenderskie prawo pracy
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji zaleca się zapoznanie się z Układami Zbiorowymi Pracy (znanymi w Holandii jako Układy Zbiorowe Pracy lub CAO) dla Twojej firmy lub konkretnej branży. Jeśli taki układ obowiązuje, Twoja strategia zgodności z przepisami prawa pracy musi spełniać lub przekraczać jego wytyczne. Upewnij się, że w umowie o pracę znajduje się wzmianka o tym, czy CBA ma zastosowanie.
Zwracaj szczególną uwagę na inne wymagania, takie jak ustawa o czasie pracy. Ustawa ta nakłada obowiązek maksymalnie 12-hour dni roboczych i 60-hour tygodni pracy.
Wdrażanie pracowników w Holandii
Każda firma stosuje inne metody wdrażania pracowników. Twoja firma może jednak podjąć kilka małych kroków, aby pracownicy czuli się komfortowo już pierwszego dnia, w tym:
- Omówienie umowy o pracę w pierwszym dniu zatrudnienia lub wcześniej
- Omówienie wszelkich innych istotnych dokumentów lub formularzy kadrowych
- Wdrażanie innych członków zespołu w tym samym czasie, aby nowi pracownicy nie byli sami
- Stworzenie systemu mentorskiego, w którym nowi pracownicy są kojarzeni z doświadczonymi członkami zespołu, aby zapewnić wsparcie podczas pierwszych dni pracy
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.
