Rekrutacja i zatrudnianie pracowników na całym świecie, którzy mogą popchnąć Twoją firmę do przodu, jest kluczowym aspektem ekspansji na Holandię. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz lokalnych pracowników za pośrednictwem swojej spółki zależnej, czy współpracujesz z uznanym pracodawcą, zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju jest niezwykle istotne.

Rekrutacja w Holandii

Rekrutacja i zatrudnianie w Holandii wymaga wszechstronnej znajomości prawa obowiązującego w tym kraju. Decyzja, gdzie ogłosić swoje wolne stanowiska pracy, zależy od rodzaju pracowników, których szukasz, np.:

  • Pracownicy etatowi i godzinowi: Indeed, LinkedIn i Nationale Vacaturebank
  • Pracownicy tymczasowi: Randstad

Niezależnie od stanowiska możesz też użyć Google i Facebooka do poszukiwania kandydatów lub serwisów ogłoszeniowych. Wygodny sposób na komunikację z potencjalnymi kandydatami stanowi także WhatsApp.

Pamiętaj, że chociaż wiele osób w Holandii mówi po angielsku, holenderski jest językiem urzędowym w tym kraju, dlatego firmy powinny sporządzać opisy stanowisk i umowy o pracę w języku niderlandzkim.

W zależności od stanowiska firmy mogą chcieć przeprowadzić weryfikację przeszłości przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Kontrole przeszłości w Holandii są dozwolone, ale zasadniczo tylko w zakresie, w jakim wymagane informacje mają szczególne znaczenie i są istotne dla oceny, czy wnioskodawca kwalifikuje się do stanowiska i podlega wymogom RODO. Procedura jest taka sama w przypadku kontaktowania się z osobistymi polecanymi i wyszukiwania informacji w Internecie. Należy pamiętać, że zgodę kandydata należy uzyskać wcześniej. Pracodawcy nie mogą prosić pracowników o informacje zdrowotne, a kontrole medyczne mogą być przeprowadzane tylko wtedy, gdy istnieją specjalne wymagania dotyczące danego stanowiska.

Jak zatrudniać pracowników w Holandii

Każdy proces rekrutacji często rozpoczyna się od umowy o pracę, która może być pisemna lub ustna. Podpisana i pisemna umowa o pracę jest najlepsza, ponieważ chroni obie strony, a jednocześnie daje pracownikom jasne oczekiwania. Pracodawcy muszą szczegółowo opisać warunki zatrudnienia na piśmie, w tym miejsce pracy pracownika, obowiązki, harmonogram, wynagrodzenie, świadczenia i czas trwania umowy.

Holenderskie prawo pracy

Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji zaleca się zapoznanie się z Układami Zbiorowymi Pracy (znanymi w Holandii jako Układy Zbiorowe Pracy lub CAO) dla Twojej firmy lub konkretnej branży. Jeśli taki układ obowiązuje, Twoja strategia zgodności z przepisami prawa pracy musi spełniać lub przekraczać jego wytyczne. Upewnij się, że w umowie o pracę znajduje się wzmianka o tym, czy CBA ma zastosowanie.

Zwracaj szczególną uwagę na inne wymagania, takie jak ustawa o czasie pracy. Ustawa ta nakłada obowiązek maksymalnie 12-hour dni roboczych i 60-hour tygodni pracy.

Wdrażanie pracowników w Holandii

Każda firma stosuje inne metody wdrażania pracowników. Twoja firma może jednak podjąć kilka małych kroków, aby pracownicy czuli się komfortowo już pierwszego dnia, w tym:

  • Omówienie umowy o pracę w pierwszym dniu zatrudnienia lub wcześniej
  • Omówienie wszelkich innych istotnych dokumentów lub formularzy kadrowych
  • Wdrażanie innych członków zespołu w tym samym czasie, aby nowi pracownicy nie byli sami
  • Stworzenie systemu mentorskiego, w którym nowi pracownicy są kojarzeni z doświadczonymi członkami zespołu, aby zapewnić wsparcie podczas pierwszych dni pracy

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.