TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Nowej Zelandii.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
11Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Nowej Zelandii.
Kilka aspektów przepisów dotyczących wynagrodzeń w Nowej Zelandii odróżnia ją od przepisów obowiązujących w innych krajach. Rozszerzając swoją działalność na Nową Zelandię, będziesz musiał nie tylko zapoznać się z różnymi ulgami podatkowymi, ale także dodatkowymi przepisami dotyczącymi takich dziedzin, jak pożyczki studenckie i odliczenia KiwiSaver. Należy pamiętać, że wszelkie błędy mogą skutkować wysokimi karami finansowymi.
Organizacja zatrudnienia w 
Nowej Zelandii.
Kluczem do sukcesu podczas rozwijania Twojej firmy w Nowej Zelandii jest siła Twojego zespołu wspierającego. Dlatego będziesz musiał rekrutować i zatrudniać utalentowanych, oddanych członków zespołu – , a wszystko to przy jednoczesnym przestrzeganiu nowozelandzkiego prawa pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia w Nowej Zelandii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Nowej Zelandii.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń różnią się znacznie w zależności od kraju, co sprawia, że firmy muszą w pełni zapoznać się z przepisami ustawowymi przed ekspansją do nowego kraju. Oprócz wszelkich gwarantowanych korzyści, będziesz musiał także zbadać powszechne korzyści dodatkowe, aby zachować konkurencyjność na rynku docelowym.
NZD22.7 na godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Nowa Zelandia – jednostka zależna.
Osiągnięcie pomyślnego rozwoju biznesu w Nowej Zelandii często wiąże się z utworzeniem spółki zależnej lub znalezieniem odpowiedniej alternatywy, takiej jak współpraca z EOR, takim jak G-P. Przepisy dodatkowe i harmonogramy obowiązujące w każdym kraju są inne, ale tutaj znajduje się ogólny przegląd tego, co jest potrzebne do zarejestrowania firmy i rozpoczęcia zatrudniania w Nowej Zelandii.
Nowa Zelandia Wizy i pozwolenia.
Nowa Zelandia ma więcej niż rodzaje wiz 80 . Przy tak dużej liczbie opcji wybór odpowiedniego rodzaju wizy pracowniczej do Nowej Zelandii dla każdego członka zespołu może być trudny, ale oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przejść przez ten proces.