G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Nigerii
Nigeria znajduje się w Afryce Zachodniej nad Zatoką Gwinejską i jest najbardziej zaludnionym krajem w Afryce. Językiem urzędowym kraju jest angielski. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Nigerii warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Nigerii
Umowy na czas określony są dozwolone w Nigerii.
Zgodnie z prawem w Nigerii należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Nigerii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w nigeryjskiej nairze , a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Nigerii
Prawo pracy wymaga 24-godzinnego okresu odpoczynku co 7 dni i 1-hour przerwy na 6 godziny pracy.
Dni świąteczne w Nigerii
Nigeria obchodzi następujące święta państwowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Demokracji
- Id el Fitri
- Id el Kabir
- Święto Narodowe
- Id el Kulud
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Nigerii
Pracownicy w Nigerii mają zazwyczaj prawo do 6 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 1 roku zatrudnienia.
Urlop chorobowy w Nigerii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 12 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Nigerii
Oczekiwania pracowników są generalnie uprawnione do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego w wysokości 50% wynagrodzenia.
Ubezpieczenie zdrowotne w Nigerii
Obowiązkowe jest zapewnienie opieki zdrowotnej pracownikom w Nigerii. W Nigerii ubezpieczenie na życie jest obowiązkowe.
Nigeryjskie świadczenia dodatkowe
Do najczęstszych korzyści w Nigerii należą:
- Plany emerytalne
- Dodatek na samochód
- Telefon komórkowy
- Prywatne ubezpieczenie
Premie
Niektóre firmy wypłacają 13-miesięczną premię, ale nie jest to wymagane ustawowo. W Nigerii premie roczne i premie za wyniki są powszechne.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Nigerii
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy powinni powiadomić na piśmie o zwolnieniu i dać pracownikowi możliwość obrony.
Dozwolone są okresy próbne do 3 miesięcy lub dłuższe, jeśli są negocjowane. Nie ma ustawowej odprawy.
Podatki w Nigerii
Pracownicy, którzy zarabiają więcej niż 3000 NGN, wnoszą 2.5% swoich wynagrodzeń do Narodowego Funduszu Mieszkaniowego.
Składkowy program emerytalny:
- Pracodawcy płacą co najmniej 10% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
- Pracownicy płacą co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.