TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Pakistanie.
G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Pakistanie. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; PEO w Pakistanie zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i można go wdrożyć w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
11Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Pakistanie .
Pakistan, położony w Azji Południowej, z populacją ponad 200 milionów ludzi, jest świetnym miejscem do ekspansji i budowania relacji biznesowych w Azji. Jednak przed ekspansją musisz rozważyć wszystkie kroki, które musisz podjąć oprócz ekspansji zagranicznej, w tym utworzenie listy płac, zatrudnienie pracowników oraz wypłatę świadczeń i wynagrodzeń.
Organizacja zatrudnienia w 
Pakistanie.
Zatrudnianie w Pakistanie i przestrzeganie prawa pracy to ważne aspekty ekspansji w regionie. Musisz upewnić się, że spełniasz wymagania przepisów prawa pracy w Pakistanie z każdym pracownikiem, którego rekrutujesz i zatrudniasz. Następnie musisz je wdrożyć, sporządzić wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia i kontynuować prowadzenie swojej firmy. G-P od pierwszego dnia zmieni proces rekrutacji i zatrudniania. Zatrudnimy pracowników, którzy pracują w Twoim imieniu, dodamy ich do zgodnej z przepisami listy płac i upewnimy się, że spełniają wszystkie Twoje potrzeby.
Wynagrodzenie i świadczenia w Pakistanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Pakistanie.
Twoi pracownicy dbają o wynagrodzenie i świadczenia, dlatego musisz przygotować plan zarządzania świadczeniami w Pakistanie, który będzie odpowiadał potrzebom Twojej firmy i pracowników. Musisz jednak również upewnić się, że spełniasz przepisy dotyczące wynagrodzeń w Pakistanie, zapewniasz świadczenia ustawowe i utrzymujesz działalność. G-P oferuje pakistańskie usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń, które pomogą Ci zachować zgodność i zapewnią Ci spokój ducha w zakresie zapewniania pracownikom odpowiednich wynagrodzeń i świadczeń.
PKR32000 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
14dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Pakistan – jednostka zależna.
Rozwój firmy w Pakistanie może prowadzić do nowych, dochodowych relacji biznesowych, umów handlowych z innymi krajami na Bliskim Wschodzie oraz relacji z utalentowanymi nowymi pracownikami. Mimo że jest to ekscytujący czas dla Twojej firmy, założenie filii w Pakistanie nie jest pozbawione wyzwań. W zależności od miejsca założenia i rodzaju wybranego podmiotu proces może być długotrwały i wymagać opłat.
Pakistan Wizy i pozwolenia.
Otwarcie nowej lokalizacji w Pakistanie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, ale musisz też zastanowić się, jak zbudować utalentowany zespół. Chcesz zatrudnić mieszkańców Pakistanu, zabrać ze sobą pracowników ze swojej spółki macierzystej lub zatrudnić obcokrajowców do przeprowadzki i pracy w tym kraju? Jeśli zdecydujesz się zatrudnić jakichkolwiek obywateli spoza Pakistanu, musisz uzyskać pozwolenie na pracę w Pakistanie.
Kontrahenci z Pakistanu.
Kontrahenci z Pakistanu.
W miarę rozwoju firmy możesz zdecydować się na zatrudnianie wykonawców za granicą w celu świadczenia specjalistycznych usług. Zapoznaj się z poniższymi najlepszymi praktykami przy zatrudnianiu pracowników do tego oznaczenia.