O 4,18 miliony osób zatrudnionych samodzielnie w Wielkiej Brytanii — liczba, która znacznie się rozwinęła w ciągu ostatnich trzech dekad. Od zróżnicowanych umiejętności do wyspecjalizowanych umiejętności, pracowników..
Czytaj więcejO 4,18 miliony osób zatrudnionych samodzielnie obecnie pracuje w Wielkiej Brytanii — liczba, która znacznie się rozwinęła w ciągu ostatnich trzech dekad. Od zróżnicowanych umiejętności w zakresie specjalistycznych umiejętności, a skończywszy na specjalistycznych umiejętnościach, ten basen pracowniczy ma wiele do zaoferowania Twojej firmie. Wykorzystaj silną strategię zatrudniania wykonawców z Wielkiej Brytanii, aby wspierać swoje cele za granicą.
Czas czytania: 3 minuty
O 4,18 miliony osób zatrudnionych samodzielnie obecnie pracuje w Wielkiej Brytanii — liczba, która znacznie się rozwinęła w ciągu ostatnich trzech dekad. Od zróżnicowanych umiejętności w zakresie specjalistycznych umiejętności, a skończywszy na specjalistycznych umiejętnościach, ten basen pracowniczy ma wiele do zaoferowania Twojej firmie. Wykorzystaj silną strategię zatrudniania wykonawców z Wielkiej Brytanii, aby wspierać swoje cele za granicą.
Jeśli rozważasz, że wykonawca będzie najlepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy, to jest to niezbędne, zanim wybierzesz niezależnego kontrahenta w Wielkiej Brytanii:
Niezależni wykonawcy różnią się od pracowników, ponieważ stanowią one wsparcie techniczne dla firmy, a nie stanowią część prawną Twojej organizacji. Osoby, które są klasyfikowane jako samozatrudnienie, zazwyczaj nie otrzymują płatnego urlopu ani innych świadczeń.
Gdy zatrudniasz kontrahenta, chcesz uniknąć jego błędnego rozczarowania. Jeśli pracownik nie zostanie prawidłowo zidentyfikowany jako wykonawca, będzie miał ryzyko wszczęcia postępowania sądowego, grzywny i dodatkowego wynagrodzenia. Pod Zasady IR35, pracownicy nieposiadający uprawnień do pracy mogą być wstecznie uprawnieni do otrzymywania świadczeń przez wszystkie lata ich świadczenia.
Przygotowując się do przynoszenia niezależnych wykonawców do swojej firmy, upewnij się, że czują się zaangażowani w środowisko pracy i mają obowiązek zajmowania się ich obowiązkami. Niezależnie od tego, czy wykonawcy pracują na miejscu, czy zdalnie, krótko- lub długoterminowo, mogą Państwo przestrzegać pewnych najlepszych praktyk, aby zapewnić, że wykonawcy będą mogli osiągnąć oczekiwane wyniki:
Podwykonawcy w Wielkiej Brytanii zazwyczaj dostarczają CV, które mają zastosowanie do konkretnych możliwości i umiejętności projektowych. Pamiętaj, że przeprowadzasz transakcję biznesową w firmie, a nie zatrudniasz pracownika. W procesie rozmowy skoncentruj się na zestawach umiejętności wykonawców, dostępnych usługach i odpowiednich umowach, które zostały zrealizowane.
Obie strony powinny wyrazić zgodę na umowę, aby ustalić spójne relacje zawodowe. Chociaż nie jest Pan/Pani zobowiązany/-a do świadczenia świadczeń, takich jak zwolnienie chorobowe i emerytury, należy omówić następujące warunki z potencjalnymi kontrahentami:
Zapewnienie, że wykonawca czuje się komfortowo i gotowy do pracy, zapewniając niezbędne szkolenie. Mimo że wykonawcy zazwyczaj korzystają z doświadczenia w branży, mogą Państwo zapewnić szkolenia w zakresie oprogramowania, przebiegu pracy lub narzędzi swojej firmy.
Ponieważ wykonawcy nie są w stanie wypłaty wynagrodzenia, muszą one zostać skompensowane oddzielnie za swoje usługi. Należy pamiętać o wszelkich ograniczeniach dotyczących wysyłania płatności międzynarodowych. Być może musisz znaleźć zaufanego dostawcę środków pieniężnych.
Chociaż często nie ponosisz odpowiedzialności za pokrycie świadczeń lub podatków, może być konieczne potrącenie podatków od kontrahentów w wybranych sytuacjach. Ważne jest, aby zweryfikować, czy spełniasz wymagania dotyczące konkretnej firmy i klasyfikacji umów. W każdym przypadku musisz spełnić warunki wynagrodzenia uzgodnione w umowie, w tym stawki płatności i harmonogramy płatności.
Wykonawcy zwykle pracują przez określony czas lub w ramach projektu, aby warunki rozwiązania umowy były proste w większości przypadków. Zarówno Ty, jak i kandydat macie prawo do zwolnienia z pracy i przedłużenia umowy, niezależnie od tego, czy odnowisz umowę, by po zakończeniu projektu zrealizować umowę konkretną datę lub zakończyć.
Nawet w takim przypadku chcesz upewnić się, że w umowie zostały określone procedury rozwiązania umowy z wykonawcą, jeśli napotkasz problemy z wynikami lub chęcią realizacji swoich warunków.
Jako rozszerzenie Globalnej platformy pracowniczej Global Employment Platform™, Wykonawca G-P pozwala firmom na zatrudnienie w dowolnym miejscu i miejscu. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników, czy kontrahentów, usprawniamy ten proces, korzystając z jednego rozwiązania dla pracowników globalnych. Skontaktuj się z nami aby dowiedzieć się więcej.
–
INFORMACJE TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Zawsze należy konsultować się z doradcą prawnym lub doradczym/doradcami podatkowymi i polegać na nich. Partnerzy globalizacji nie udzielają porad prawnych ani podatkowych, a informacje nie są dostosowane do konkretnych sytuacji Twojej firmy lub pracowników. Partnerzy globalizacji nie składają żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności ani terminowości tych informacji. Partnerzy globalizacji nie ponoszą odpowiedzialności za informacje, w tym utratę lub poleganie na informacjach, w tym na skutek utraty lub polegania na informacjach.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Aby zrobić kolejny krok na drodze do rozwoju swojej firmy lub zadać pytania dotyczące konkretnego kraju, wystarczy wypełnić formularz. Jeden z naszych ekspertów niebawem się z Tobą skontaktuje.
