Globalna platforma wzrostu G-P , G-P , umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług na Filipinach w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na Filipinach swoim klientom z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Filipinach
Na Filipinach pracownicy często negocjują wynagrodzenie netto, a nie brutto. Praktyka ta może stanowić wyzwanie dla globalnych pracodawców, dlatego podczas negocjowania z pracownikiem na Filipinach warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o tych i poniższych praktykach.
Umowy o pracę na Filipinach
Na Filipinach umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepiej jest przedstawić pisemną umowę w języku angielskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Filipinach powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w filipińskich peso (PHP), a nie w innej walucie.
Kodeks pracy wyznacza rozróżnienie między pracownikami menedżerskimi i niemenedżerskimi (rank-and-file). W przeciwieństwie do pracowników na stanowiskach kierowniczych, pracownicy na stanowiskach szeregowych są uprawnieni do określonych świadczeń pracowniczych i przywilejów (tj. dodatku za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenia za nadgodziny, wynagrodzenia za pracę wyświadczoną w dni wolne od pracy lub w dni wolne od pracy, rocznego urlopu motywacyjnego za 5 dni pracy i opłat za usługi).
Niemniej jednak przepisy prawa pracy na Filipinach nie zabraniają pracodawcom udzielania takich świadczeń i przywilejów pracownikom na stanowiskach kierowniczych, pod warunkiem że takie uprawnienie zostanie uzgodnione na piśmie przez pracodawcę i pracownika.
Godziny pracy na Filipinach
Tydzień roboczy na Filipinach trwa 40 godzin, a standardowy dzień roboczy 8 godzin. Jeśli pracownicy na Filipinach muszą pracować w weekend, mają prawo do dodatkowego 30% swojego zwykłego wynagrodzenia dziennego, chyba że układ zbiorowy pracy (CBA) lub umowa o pracę stanowią inaczej.
Jeśli pracownicy pracują więcej niż 8 godzin dziennie, pracodawca musi zapłacić dodatkowe 25% stawki godzinowej. Pracodawcy na Filipinach nie mogą oferować czasu wolnego w celu wynagrodzenia za nadgodziny.
Dni świąteczne na Filipinach
Na Filipinach istnieją 2 rodzaje świąt: zwykłe święta i specjalne dni wolne od pracy. Regularne dni wolne od pracy to dni wolne od pracy, a pracownicy muszą otrzymać dodatkowe 100% swojego zwykłego wynagrodzenia dziennego, jeśli pracują w tych dniach wolnych od pracy. Specjalne dni wolne od pracy są również płatnymi dniami wolnymi od pracy, a jeśli pracownik jest zobowiązany do pracy w te dni, otrzymuje dodatkowy 30% swojego zwykłego wynagrodzenia dziennego. Firmy muszą zachować ostrożność podczas prowadzenia działalności na Filipinach, ponieważ istnieją dodatkowe przepisy dotyczące specjalnego wynagrodzenia za nadgodziny i zwykłe dni odpoczynku.
Liczba dorocznych regularnych i specjalnych dni wolnych od pracy może się różnić w zależności od przepisów rządowych, ale najpopularniejsze z nich to:
Zwykłe święta:
- Nowy Rok
- Araw ng Kagitingan
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Eid’l Fitr (wstępna)
- Dzień Niepodległości
- Eid’l Adha (wstępna)
- Dzień Bohaterów Narodowych
- Dzień Andrésa Bonifacio
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień José Rizala
Specjalne dni wolne od pracy:
- Chiński Nowy Rok
- Rocznicę Rewolucji Władzy Ludowej EDSA
- Czarną Sobotę
- Dzień Ninoy Aquino
- Uroczystość Wszystkich Świętych
- Święto Niepokalanego Poczęcia
Dni urlopu na Filipinach
Pracownicy spoza kadry kierowniczej na Filipinach są uprawnieni do 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego, który można wykorzystać na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Większość pracodawców oferuje jednak 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego i 15 dni płatnego urlopu chorobowego na większości stanowisk na Filipinach, niezależnie od tego, czy są to stanowiska kierownicze, czy nie.
Nie ma zasad dotyczących przeniesienia na dodatkowe świadczenia urlopowe, więc pozostaje to w gestii pracodawcy. Należy również zauważyć, że nieograniczona liczba PTO jest niezwykle rzadka na Filipinach.
Urlop chorobowy na Filipinach
Na Filipinach nie ma ustawowego urlopu chorobowego, ale umowy pracownicze, polityka firmy i układy zbiorowe często obejmują świadczenia chorobowe.
W przypadku obowiązkowego zamknięcia pracownicy muszą spełnić następujące warunki, aby kwalifikować się do 90% średniego dziennego wynagrodzenia za dzień zamknięcia:
- Co najmniej 3miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne w 12-month okresie przed chorobą lub urazem
- Ograniczone na co najmniej 4 dni w szpitalu lub innym miejscu
- Zabezpieczone zatwierdzenie z systemu ubezpieczeń społecznych (SSS)
- Wyczerpał wszystkie urlopy z wynagrodzeniem
Pracodawca jest uprawniony do 100% zwrotu kosztów i musi zgłosić je bezpośrednio do SSS w celu otrzymania płatności.
Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach
Pracownice w ciąży, które w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród lub poronienie wpłaciły co najmniej 3miesięczne składki na SSS, są uprawnione do otrzymania dziennego zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% ich średniego dziennego wynagrodzenia. Świadczenie to jest dostępne w przypadku każdego przypadku ciąży, poronienia lub nagłego zakończenia, z 105 dniami w przypadku żywych urodzeń i 60 dniami w przypadku poronień.
Pracownicy, którzy nie urodzili się, są uprawnieni do 7 dni płatnego urlopu ojcowskiego dla swoich pierwszych 4 dzieci, o ile mieszkają w tym samym gospodarstwie domowym. Urlop musi być wykorzystany w ciągu 60 dni po porodzie.
Ubezpieczenie zdrowotne na Filipinach
Na Filipinach funkcjonuje obowiązkowa powszechna opieka zdrowotna, która jest finansowana z podatków od listy płac oraz z budżetu państwa. Dostępna jest również prywatna opieka zdrowotna. Prywatny system opieki zdrowotnej obsługuje 30% populacji. Wielu pracodawców oferuje prywatne ubezpieczenie medyczne jako świadczenie dodatkowe.
Filipiny świadczenia dodatkowe
Oferowanie dodatkowych świadczeń może pomóc w przyciągnięciu i utrzymaniu kluczowych utalentowanych pracowników. Poniżej znajduje się kilka typowych świadczeń dodatkowych oferowanych przez niektórych pracodawców na Filipinach:
- Dodatki: Niektóre firmy oferują dodatki na takie rzeczy, jak mieszkanie, transport i dodatki medyczne. Jeśli dodatek można zaklasyfikować jako dodatek na koszty życia, można go odliczyć od podatku. Wszystkie inne dodatki podlegają opodatkowaniu.
- Dodatkowe ubezpieczenia: Dodatkowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od niepełnosprawności i zdrowotne jest często zapewniane przez pracodawców.
Premie na Filipinach
Pracownicy na Filipinach są uprawnieni do trzynastego wynagrodzenia. Jeśli pracownik przepracował mniej niż rok, należna kwota jest ustalana poprzez podzielenie całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez liczbę przepracowanych miesięcy. Wynagrodzenie zasadnicze nie obejmuje dodatków ani świadczeń pieniężnych, które nie są uznawane za integralną część wynagrodzenia podstawowego pracownika. Jeśli jednak świadczenia te wynikają z praktyki lub polityki firmy i są traktowane jako część wynagrodzenia podstawowego, należy je uwzględnić w obliczeniach trzynastego wynagrodzenia pracownika.
Prawo na Filipinach wymaga, aby dodatkowe wynagrodzenie zostało wypłacone nie później niż , 24 grudzieńjednak zdecydowanie zaleca się, aby 13. pensja została wypłacona we wczesnych dniach miesiąca. Chociaż nie jest to zwyczajowe, niektórzy pracodawcy decydują się płacić pracownikom połowę 13. pensji w okolicach czerwca.
Oprócz 13. pensji niektórzy pracodawcy przyznają dodatkową premię świąteczną, zwaną 14. pensją. Jest to jedna z kluczowych korzyści wykorzystywanych do przyciągania i zatrzymywania lokalnych talentów. Jest to bardzo poszukiwana korzyść.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Filipinach
Zatrudnienie na okres próbny na Filipinach jest dozwolone na okres do 6 miesięcy.
Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z uzasadnionej przyczyny, w którym to przypadku nie ma obowiązkowej odprawy. Jednak samo uzasadnienie jest niezwykle trudnym obciążeniem. Ogólnie rzecz biorąc, kierownictwo musi przeprowadzić dochodzenie i posiadać solidne dowody potwierdzające słuszną przyczynę. Przyczyny rozwiązania umowy, które można uznać za słuszne, obejmują:
- Poważne niewłaściwe postępowanie
- Umyślne nieposłuszeństwo
- Duże i nawykowe zaniedbywanie obowiązków
- Oszustwo lub naruszenie zaufania
- Popełnienie przestępstwa lub przestępstwa przeciwko pracodawcy, jego rodzinie lub przedstawicielowi
Pracodawcy mogą również zwalniać pracowników z uzasadnionych przyczyn, w których pracodawca musi wypłacić odprawę. Przyczyny rozwiązania umowy, które zostałyby uznane za autoryzowaną przyczynę, obejmują:
- Instalacja urządzeń oszczędzających pracę
- Zwolnienie grupowe
- Rozwiązanie mające na celu zapobieganie stratom
- Zamknięcie i zakończenie działalności
- Choroba lub choroba
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z uzasadnionej przyczyny należyty proces obejmuje 2-notice zasadę, która łącznie musi zostać udzielona co najmniej 30 dni przed datą wejścia w życie rozwiązania umowy:
- Pierwsze wypowiedzenie to powiadomienie o zamiarze zwolnienia, które powinno określać podstawy rozwiązania stosunku pracy i dać wspomnianemu pracownikowi uzasadnioną możliwość wyjaśnienia swojej strony.
- Kolejnym krokiem jest przeprowadzenie przesłuchania lub konferencji, podczas której pracownik ma możliwość udzielenia odpowiedzi na zarzuty, przedstawienia dowodów lub odmowy przedstawienia im dowodów.
- Drugie wypowiedzenie to zawiadomienie o zwolnieniu, wskazujące, że po należytym rozważeniu wszystkich okoliczności ustalono podstawy uzasadniające rozwiązanie umowy.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z uzasadnionej przyczyny należyty proces wymaga pisemnego wypowiedzenia określającego przyczyny przynajmniej 30 na dni przed datą rozwiązania stosunku pracy. Kopia zawiadomienia powinna być również dostarczona do regionalnego biura Departamentu Pracy i Zatrudnienia (DOLE) w miejscu, gdzie znajduje się pracodawca.
Pracownicy mogą odwołać się do arbitra, a w przypadkach, gdy pracodawca nie przestrzega właściwych procedur, pracownik może kwalifikować się do wynagrodzenia, przywrócenia do pracy i/lub zarobków zaległych.
Wynagrodzenie za odprawę jest wypłacane w oparciu o przyczynę rozwiązania stosunku pracy, ale zazwyczaj wynosi miesięczne wynagrodzenie za każdy przepracowany rok.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu instalacji urządzeń oszczędzających pracę lub nadmiarowości pracownicy mają prawo do rozwiązania stosunku pracy w wysokości co najmniej miesięcznego wynagrodzenia lub co najmniej miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa. Kwota ta jest oparta na wynagrodzeniu pracownika otrzymanym podczas ostatniego czeku (obejmuje dodatek i wynagrodzenie podstawowe, a nie prowizję lub premie).
W przypadku redukcji etatów w celu zapobieżenia stratom, zamknięciu, zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej lub przedsiębiorstwu, które nie wynikają z poważnych strat biznesowych lub zwrotów finansowych, wynagrodzenie z tytułu rozwiązania stosunku pracy powinno być równoważne miesięcznemu wynagrodzeniu lub co najmniej 1/2 miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy rok pracy, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa. Ułamek co najmniej 6 miesięcy będzie uważany za 1 cały rok.
Płacenie podatków na Filipinach
Filipiny mają system ubezpieczeń społecznych , który jest obowiązkowym świadczeniem pracowniczym. Filipiński system ubezpieczeń społecznych składa się z następujących elementów:
- System ubezpieczeń społecznych (SSS): SSS został stworzony w celu zapewnienia prywatnym pracownikom i ich rodzinom ochrony przed niepełnosprawnością, chorobą, starym wiekiem i śmiercią. Wszystkie osoby poniżej roku życia, 60 które zarabiają na zatrudnieniu więcej niż PHP 1000 miesięcznie, są zobowiązane do wpłacania składek na rzecz SSS. Składki pracowników na ubezpieczenie społeczne są potrącane z wynagrodzenia pracownika. Są one potrącane przez pracodawcę co miesiąc.
- Fundusz wzajemny rozwoju domu (HDMF): HMDF to system oszczędnościowy zapewniający pożyczki mieszkaniowe pracownikom prywatnym i rządowym oraz samozatrudnionym pracownikom, którzy zdecydują się dołączyć do funduszu.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth ma na celu zapewnienie pracownikom praktycznego sposobu opłacania odpowiedniej opieki medycznej na Filipinach.
Pracodawcy na Filipinach są zobowiązani do wpłacania składek na powyższe fundusze.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.