Poruszanie się po przepisach prawa pracy w Portugalii jest niezbędne dla firm, które chcą zatrudniać utalentowanych pracowników na tym kluczowym rynku europejskim. W przypadku firm rozwijających się bez lokalnego podmiotu pracodawca formalny (EOR) w Portugalii oferuje usprawnione rozwiązanie do zgodnego z przepisami zatrudniania, płac i administrowania świadczeniami.

Jako Twój pracodawca formalny w Portugalii, G-P wykorzystuje swój lokalny podmiot do zatrudniania wybranych kandydatów w Twoim imieniu. Zajmujemy się wszystkimi obowiązkami prawnymi i kadrowymi związanymi z zatrudnieniem, od generowania zgodnych umów o pracę po zarządzanie płacami i podatkami. Dzięki temu możesz szybko i zgodnie z przepisami zbudować swój zespół w Portugalii, bez kosztów i złożoności zakładania własnej filii.

Globalne zatrudnianie w Portugalii

Zrozumienie portugalskiego prawa pracy jest pierwszym krokiem do pomyślnego zbudowania zespołu w kraju. Dokumentacja pracodawcy w Portugalii zapewnia niezbędną lokalną wiedzę specjalistyczną w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. Kluczowe kwestie związane z zatrudnieniem, w tym portugalskie umowy o pracę, muszą zostać dokładnie ocenione.

Umowy o pracę w Portugalii

Prawo portugalskie wymaga od pracodawców dostarczenia pisemnej umowy o pracę, która określa podstawowe warunki stosunku pracy. Umowa musi być sporządzona w języku portugalskim i zawierać wszystkie kwoty wynagrodzenia i rekompensaty w euro (EUR). Najważniejsze informacje, które muszą obejmować:

  • Dane pracodawcy i pracownika

  • Miejsce pracy i obowiązki służbowe

  • Data rozpoczęcia i czas trwania umowy (w przypadku umowy na czas określony)

  • Godziny pracy i wynagrodzenie

  • Okresy urlopu i powiadomienia

  • Odniesienie do wszelkich obowiązujących układów zbiorowych pracy (CBA)

Pracownicy w Portugalii otrzymują 14 rat rocznie. Obejmuje to standardowe 12 miesięcznych płatności plus 13-miesięczną dodatek wakacyjny (zazwyczaj wypłacane do czerwca) oraz 14-miesięczną premię świąteczną (zapłaconą do 15th grudnia).

Godziny pracy w Portugalii

Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, z maksymalnie 8 godzinami dziennie. Praca wykonywana poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i musi być odpowiednio wynagradzana. Typowy dzień roboczy to 9 a.m. od do 6 p.m., od poniedziałku do piątku, z godzinną przerwą na lunch.

Uprawnienia urlopowe w Portugalii

Pracodawca formalny (EOR) w Portugalii pomaga firmom w przestrzeganiu uprawnień do urlopu poprzez zarządzanie ustawowymi świętami państwowymi, naliczaniem urlopów, zwolnieniami chorobowymi i złożonym urlopem rodzicielskim.

Święta w Portugalii

Portugalia przestrzega 13 obowiązkowych krajowych dni ustawowo wolnych od pracy, podczas których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego:

  • Nowy Rok (1 stycznia)

  • Wielki Piątek (data przeniesienia)

  • Niedziela Wielkanocna (data ruchoma)

  • Dzień Wolności ( 25 kwietnia)

  • Dzień pracy (1 maja)

  • Corpus Christi (data przeniesienia)

  • Dzień Portugalii ( 10 czerwca)

  • Wniebowzięcie Maryi ( 15 sierpnia)

  • Dzień Republiki (październik 5)

  • Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)

  • Przywrócenie Niepodległości (1 grudnia)

  • Niepokalane Poczęcie ( 8 grudnia)

  • Boże Narodzenie (grudzień 25)

Wtorek karnawałowy jest opcjonalnym świętem często przyznawanym przez pracodawców lub na podstawie układów zbiorowych. Ponadto każda gmina wyznacza lokalne święto państwowe. Jeśli pracownik musi pracować w dzień ustawowo wolny od pracy, ma prawo do normalnego wynagrodzenia plus 50% premii lub kompensacyjnego dnia odpoczynku ze składką w wysokości 50%.

Dni urlopu w Portugalii

Ustawowy minimalny roczny urlop wynosi 22 płatnych dni roboczych. W pierwszym roku zatrudnienia pracownik uzyskuje 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc, które można wykorzystać po 6 miesiącach pracy. Niewykorzystane dni urlopowe można zazwyczaj przenieść, ale muszą zostać wykorzystane 30 kwiecień do następnego roku w celu zapewnienia zgodności. Pracodawcy nie mogą oferować dodatkowego wynagrodzenia w zamian za utracenie dni urlopu przez pracownika.

Portugalia – zwolnienie lekarskie

Pracownicy muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie, aby uzasadnić nieobecność z powodu choroby, zapewniając zgodność ze standardami zatrudnienia. Korzystanie z usług pracodawcy formalnego w modelu SaaS zapewnia, że firmy bezproblemowo wywiązują się z zobowiązań w zakresie zabezpieczenia społecznego i innych zobowiązań związanych z zatrudnieniem. Krajowy system ubezpieczeń społecznych oferuje świadczenia chorobowe począwszy od 4th dnia nieobecności, zapewniając wsparcie dla pracowników. Przez pierwsze 3 dni pracodawca nie ma ustawowego obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracownika. Jednak wiele firm oferuje płatny urlop chorobowy na pierwsze 3 dni jako konkurencyjne świadczenie. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych wynoszą od 55% do 75% wynagrodzenia referencyjnego pracownika i mogą być wypłacane przez okres do 1095 dni, zapewniając niezawodne wsparcie finansowe.

Urlop rodzicielski w Portugalii

Portugalia oferuje kompleksowe przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich, dostosowane do globalnego krajobrazu zatrudnienia. Kluczowe uprawnienia obejmują:

  • Początkowy urlop rodzicielski : Rodzice mogą dzielić pierwszy urlop w wysokości 120 dni (płatny w wysokości 100% wynagrodzenia referencyjnego przez ubezpieczenie społeczne) lub 150 dni (płatny w wysokości 80%). Matka rodząca musi wziąć obowiązkowy 6 tygodni (42 dni) urlopu bezpośrednio po porodzie.

  • Premia za urlop dzielony : jeśli urlop jest dzielony, świadczenia mogą zostać zwiększone. Na przykład 120-day dni urlopu dzielonego między rodzicami można przedłużyć o 30 dni, a wszystkie 150 dni są płatne w 100%. Wspólny urlop 150-day może zostać przedłużony o 30 dni, przy czym wszystkie 180 dni płatne są w 83%.

  • Wyłączny urlop ojca / nienarodzonego rodzica: Rodzic nieurodzony ma prawo do 28 dni obowiązkowego urlopu. Siedem z tych dni należy przyjmować kolejno bezpośrednio po porodzie, a pozostałe 21 dni należy przyjąć w ciągu pierwszych 6 tygodni.

Rodzice adopcyjni mają prawo do takich samych urlopów. Korzystanie z pracodawcy formalnego może usprawnić zarządzanie procesami urlopów rodzicielskich, zapewniając kompleksowe wsparcie kadrowe i zmniejszając koszty administracyjne.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Portugalii

Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi w Portugalii może być skomplikowane ze względu na solidne prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych w tym kraju. Pracodawca formalny upraszcza ten proces, zapewniając zgodność ze wszystkimi wymogami ustawowymi, takimi jak składki na ubezpieczenie społeczne, oraz zarządzając świadczeniami dodatkowymi, takimi jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne i dodatki na posiłki. 

Podczas gdy krajowa służba zdrowia Portugalii (Serviço Nacional de Saúde - SNS) zapewnia podstawowe ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich mieszkańców, dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest wysoko cenionym i powszechnym świadczeniem pracowniczym. Dodatkowo dodatek na posiłek (subsídio de alimentação) jest świadczeniem standardowym. W przypadku płatności kartą obiadową zamiast gotówką zasiłek jest zwolniony z podatku do określonego dziennego limitu, co jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ponadto usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji mogą zoptymalizować przetwarzanie płac, pomagając skutecznie zarządzać przydziałami.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Portugalii

Pracodawca formalny (EOR) w Portugalii pomaga firmom w rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zgodnie ze ścisłymi procedurami prawnymi wymaganymi przez portugalskie prawo pracy. Pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie rozwiązania stosunku pracy są oparte na uzasadnionych podstawach dyscyplinarnych lub obiektywnych, takich jak zwolnienie z pracy, i przestrzega określonych okresów wypowiedzenia w zależności od stażu pracy pracownika. 

Rozwiązanie umowy o pracę w Portugalii wymaga przestrzegania ścisłych procedur prawnych i musi opierać się na podstawach dyscyplinarnych lub obiektywnych. Standardowy okres próbny wynosi 90 dni, ale może zostać przedłużony do 180 dni dla złożonych ról lub 240 dni dla kierownictwa wyższego szczebla.

W przypadku obiektywnych zwolnień, takich jak zwolnienia, okresy wypowiedzenia są oparte na stażu pracy pracownika:

  • Do 1 roku stażu pracy: 15 dni wypowiedzenia

  • Od 1 do 5 lat pracy: 30 dni wypowiedzenia

  • 5 do 10 lat pracy: 60 dni wypowiedzenia

  • Ponad 10 lat stażu pracy: 75 dni wypowiedzenia

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z powodu zbiorowego zwolnienia lub wygaśnięcia stanowiska, mają prawo do odprawy w wysokości 14 dni wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodzenia za staż pracy na rok pracy. Jeśli pracodawca zerwie umowę na czas określony po jej zawarciu, pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości 24 dni wynagrodzenia za rok pracy.

Płacenie podatków w Portugalii

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki na portugalski system zabezpieczenia społecznego, który finansuje emerytury, urlopy rodzicielskie i zwolnienia chorobowe. Pracownicy płacą 11% swojego wynagrodzenia brutto. Standardowa składka pracodawcy wynosi 23.75%. Pracodawcy wpłacają dodatkowo 1% do Funduszu Gwarancji Kompensacji Pracowniczych (FGCT). Pracodawca formalny w Portugalii zapewnia, że firmy nadal przestrzegają przepisów dotyczących płacenia wymaganych podatków pracowniczych poprzez obsługę wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne. Zmniejsza to potrzebę zrozumienia przez Twoją firmę zawiłości portugalskiego prawa podatkowego, minimalizując ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów i potencjalne kary.

Wybór odpowiedniego partnera formalnego w Portugalii

Wybór pracodawcy formalnego (EOR) w Portugalii wymaga oceny jego biegłości w obsłudze różnych scenariuszy zatrudnienia. Kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę, to sprawdzona historia dostawcy pomocy międzynarodowym firmom, ich zdolność do dostarczania dostosowanych rozwiązań oraz głębokie zrozumienie portugalskich ram prawnych. Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacząco przyczynić się do opłacalnych globalnych strategii zatrudniania. Nawiązanie współpracy z pracodawcą formalnym, która jest zgodna z celami biznesowymi, zapewni bezproblemową pracę w Portugalii, przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z lokalnymi wymogami prawnymi. 

Dowiedz się więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnego.

Dlaczego warto wybrać G-P jako pracodawcę formalnego w Portugalii?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.


Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Portugalii.