Dzięki centralnej lokalizacji w Azji Południowo-Wschodniej i statusowi centrum finansowego i handlowego Singapur jest świetnym miejscem do ekspansji Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi najłatwiejszy kraj na świecie do prowadzenia działalności gospodarczej. Jednak kluczowe znaczenie ma zrozumienie obowiązujących tam, zróżnicowanych przepisów prawa pracy, reguł opodatkowania i sposobów zgodnego z prawem ustanawiania listy płac.

Zasady opodatkowania w Singapurze

Singapur działa w ramach Central Provident Fund (CPF), swojego krajowego programu świadczeń lub ubezpieczeń społecznych. Powinieneś odłożyć w budżecie około 17% wartości wynagrodzeń brutto pracowników na poczet składek opłacanych przez Ciebie, jako pracodawcę, na rzecz Central Provident Fund.

Opodatkowanie i inne wydatki przedsiębiorstwa są zarządzane przez Urząd Skarbowy w Singapurze, który ustanowił progresywną stawkę podatkową w zakresie od 0% do 22%. W Singapurze nie ma potrąceń z wynagrodzenia. Wysokość podatków od pracowników zależy od ich wynagrodzeń, przy czym są one naliczane wyłącznie od dochodów uzyskanych w kraju. Jako pracodawca będziesz korzystać z formularza IR8A i załącznika 8A, załącznika 8B lub formularza w IR8S celu przygotowania rocznego raportu wynagrodzeń do 1 marzec.

Opcje listy płac w Singapurze dla firm

Zanim ustanowisz w Singapurze listę płac, musisz poznać dostępne opcje w tym zakresie:

  • Możesz opłacać pracowników samodzielne za pośrednictwem swojej spółki macierzystej. Jednak zanim kogokolwiek oficjalnie zatrudnisz i wypłacisz mu wynagrodzenie, musisz najpierw otworzyć w Singapurze podmiot zależny.
  • Jeśli zakładasz podmiot zależny, ale nie masz środków do zarządzania listą płac, możesz skorzystać z outsourcingu listy płac w Singapurze. Chociaż firma outsourcingowa może zarządzać wynagrodzeniami, nadal ponosisz odpowiedzialność za zapewnienie zgodności ze wszystkimi regulacjami dotyczącymi listy płac i ogólną zgodnością z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
  • Możesz również usprawnić globalne zarządzanie listą płac za pomocą Global Growth Platform™ Platform™, takiej jak G-P. Dbamy o to, aby Twoi pracownicy otrzymywali wynagrodzenie na czas i dokładnie, zgodnie z lokalnymi przepisami, dzięki czemu możesz skupić swój czas i zasoby na innych obszarach globalnego rozwoju.

Jak utworzyć listę płac w Singapurze?

Przed stworzeniem listy płac w Singapurze musisz ustanowić tam jednostkę lub podmiot zależny.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Musisz ustalić określone uprawnienia i warunki rozwiązania stosunku pracy z każdym pracownikiem z Singapuru. Obie powinny zostać zawarte w umowie o pracę, którą należy utworzyć i podpisać przed pierwszym dniem pracy pracownika. Okres wypowiedzenia przy zwolnieniu pracownika zależy od długości stażu pracy. Powszechną praktyką jest dostarczanie miesięcznego wypowiedzenia. Jeśli jednak okres wypowiedzenia nie został określony w umowie o pracę, zastosowanie mają następujące okresy:

Zwolnienie z pracy/odprawa w Singapurze

Jeśli samodzielnie zajmujesz się zatrudnieniem i listą płac, skonsultuj się z osobą dobrze znającą singapurskie prawo pracy, aby upewnić się, że wszystkie aspekty uprawnień i rozwiązania stosunku pracy są zgodne z przepisami.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.