Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Korei Południowej w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania podmiotu i zarządzania nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Korei Południowej z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Korei Południowej
Ponad 50 milionów ludzi mieszka w Korei Południowej, z czego połowa mieszka w obszarze metropolitalnym Seulu. Rząd Korei Południowej zachęca do przedsiębiorczości i konkurencji rynkowej, co czyni go atrakcyjną lokalizacją dla rozwijających się firm.
Na etapie negocjowania z pracownikami w Korei Południowej warunków umowy o pracę warto pamiętać o następujących praktykach.
Umowy o pracę w Korei Południowej
Umowy o pracę w Korei Południowej są zazwyczaj nieokreślone. Jednak umowy na czas określony, umowy na niepełny etat i umowy tymczasowe stają się coraz częstsze.
Umowy na czas określony zazwyczaj nie mogą przekraczać 2 lat (z kilkoma ograniczonymi wyjątkami). Po upływie tego okresu pracownicy muszą uzyskać takie same prawa i świadczenia jak te określone w umowach na czas nieokreślony. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługują takie same prawa pracownicze, jak pracownikom wykonującym tę samą pracę w pełnym wymiarze godzin, proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
W Korei Południowej najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę, która będzie określać konkretne warunki, takie jak opis stanowiska, wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, dni wolne od pracy, roczny urlop płatny, urlop chorobowy i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Korei Południowej powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w wygranej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Korei Południowej
Pracodawcy muszą przyznać pracownikom co najmniej 1 płatny dzień wolny w tygodniu zgodnie z południowokoreańskim prawem pracy; niedziela jest zazwyczaj określana jako płatny dzień wolny w tygodniu, a wielu pracowników pracuje pół dnia w sobotę.
Maksymalny tydzień roboczy wynosi obecnie 52 godzin, w tym 40 zwykłych godzin pracy w tygodniu z maksymalnie 12 godzinami nadliczbowymi. Jeśli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% oprócz swojego zwykłego wynagrodzenia.
Dni świąteczne w Korei Południowej
Poniżej znajduje się lista dni wolnych od pracy w Korei Południowej — pamiętaj, że w tych dniach może dojść do sporadycznych korekt:
- Nowy Rok
- Nowy Rok Księżycowy (Seollal)
- Dzień Niepodległości
- Dzień Dziecka
- Urodziny Buddy
- Dzień Pamięci
- Dzień Wyzwolenia
- Festiwal zbiorów Chuseok
- Święto Powstania Państwa
- Dzień Hangeula
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień wyborów
- Ustawa o wyborach
- Święto Pracy
Jeśli pracodawca chce zastąpić płatny dzień wolny na inny dzień roboczy, musi zawrzeć pisemną umowę z przedstawicielem pracownika.
Dni urlopu w Korei Południowej
Firmy zatrudniające pracowników etatowych są prawnie zobowiązane do zapewnienia 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 1 roku stażu pracy.
- Za każde kolejne 2 lata pracy wypłacany jest dodatkowy dzień urlopu.
- Ustawowe dni urlopu przysługujące w ciągu roku są ograniczone do 25 dni.
Urlop chorobowy w Korei Południowej
Pracodawcy nie mają prawnego wymogu zapewnienia urlopu z powodu chorób lub urazów niezwiązanych z pracą, jednak jest to powszechna praktyka. Pracownicy zazwyczaj wykorzystują swój roczny płatny urlop chorobowy jako prywatne dni chorobowe, jeśli płatny urlop chorobowy nie jest dostępny.
Zgodnie z Ustawą o standardach pracy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia płatnego urlopu z powodu chorób lub urazów związanych z pracą. Wszystkie firmy regularnie zatrudniające 5 lub zatrudniające więcej pracowników muszą płacić składki ubezpieczeniowe określone w Ustawie o ubezpieczeniu od wypadków przemysłowych. Ubezpieczenie od wypadków przemysłowych obejmuje odpowiednie zasiłki chorobowe poniesione w związku z chorobą lub urazem związanym z pracą.
Urlop macierzyński/ojcowski w Korei Południowej
Pracownice w ciąży mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego. Datę rozpoczęcia można negocjować między pracodawcą a pracownikiem, ale 45 kolejne dni urlopu należy wykorzystać po porodzie.
Pracownikom, którzy nie urodzili się, przysługuje 10 dni urlopu ojcowskiego.
Firma lub ubezpieczenie pracownicze opłaca urlop, w zależności od wielkości firmy. Wynagrodzenie za świadczenia zależy również od wielkości firmy.
Rodzice, którzy pracowali u pracodawcy dłużej niż rok, mogą być uprawnieni do urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem następujących warunków:
- Urlop dotyczy rodziców, których dzieci nie ukończyły 6 lat.
- Każdy rodzic ma prawo do maksymalnie 1 roku urlopu.
- Rodzice nie mogą korzystać z urlopu w tym samym czasie.
- Rodzic ma prawo do 40% miesięcznych dochodów z ubezpieczenia na wypadek utraty pracy.
Ubezpieczenie zdrowotne w Korei Południowej
Uniwersalna opieka zdrowotna w Korei Południowej jest świadczona przez obowiązkowe krajowe ubezpieczenie zdrowotne (NHI).
Pracownicy i pracodawcy muszą odprowadzać składki na krajowe ubezpieczenie zdrowotne. Stawka składki zależy od wynagrodzenia pracownika, ale zarówno pracodawca, jak i pracownik wypłacają 50% składki.
Świadczenia uzupełniające w Korei Południowej
Pracodawcy często zapewniają dodatkowe uzupełniające świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia na życie, aby zwiększyć wysiłki w zakresie zatrzymywania talentów.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 18% w stosunku do całkowitego kosztu zatrudnienia na minimalne koszty świadczeń ustawowych opłacanych przez pracodawcę w Korei Południowej.
Premie
Firmy w Korei Południowej często wypłacają premie motywacyjne lub premie uzależnione od wyników.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Korei Południowej
Okresy próbne są powszechne w Korei Południowej. Chociaż nie ma określonego maksimum, okresy próbne zwykle wynoszą 3 do 6 miesięcy — a pracodawcy muszą mieć uzasadniony powód, aby zwolnić pracownika w tym czasie, co jest niezwykle wysokim standardem w Korei Południowej. Niewykazanie uzasadnionej przyczyny powoduje, że rozwiązanie stosunku pracy staje się nieważne, a pracownik ma prawo do przywrócenia pracy.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem pracodawca musi zapewnić co najmniej 30-days’ wypowiedzenie lub dni wypłaty 30 wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia. Należy pamiętać, że umowy o pracę mogą wymagać dłuższego okresu wypowiedzenia. Jednak w pierwszych 3 miesiącach zatrudnienia pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia standardowego okresu 30-day wypowiedzenia.
Zgodnie z prawem pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są uprawnieni do otrzymywania ustawowego programu świadczeń emerytalnych w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia, o ile przepracowali więcej niż 15 godzin tygodniowo lub więcej niż 60 godzin miesięcznie. Ten ustawowy program świadczeń emerytalnych należy wypłacać w ciągu 2 tygodni od rozwiązania umowy.
Pracownik może złożyć wniosek o niesprawiedliwe zwolnienie z pracy w ciągu 3 miesięcy od daty zwolnienia. Podstawowym środkiem zaradczym w przypadku nieuprawnionego zwolnienia z pracy jest przywrócenie do pracy. Jeśli nie jest to właściwe, może zostać przyznane odszkodowanie odpowiadające wynagrodzeniu od daty zwolnienia z pracy do oceny sprawy.
Podatki w Korei Południowej
Korea Południowa stosuje progresywną stawkę podatku dochodowego, gdzie podatki rosną wraz ze wzrostem dochodu. Istnieją dodatkowe stawki lokalnych podatków dochodowych. Ponadto wszyscy pracownicy są zapisani do obowiązkowego systemu ubezpieczeń społecznych, w ramach którego zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na krajowe ubezpieczenie zdrowotne w oparciu o wynagrodzenie pracowników.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
