TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Tajwanie.
Globalna platforma wzrostu G-P , G-P , umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług na Tajwanie w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem podmiotu i zarządzaniem nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na Tajwanie na rzecz swoich klientów z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
9Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Tajwanie .
Ze względu na dużą gospodarkę i kluczowy eksport, taki jak półprzewodniki i panele LCD, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem dla firm chcących rozwijać się w Azji. Aby ustanowić tajwańską listę płac, najpierw musisz zrozumieć różne przepisy prawa pracy, regulacje dotyczące listy płac i zmieniające się czynniki biznesowe, aby zachować zgodność z przepisami.
Organizacja zatrudnienia na 
Tajwanie .
Przy konkurencyjnym rynku pracy i niskim wskaźniku zatrudnienia firmy muszą stosować strategiczne praktyki rekrutacyjne, aby przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników na Tajwanie.
Wynagrodzenie i świadczenia na Tajwanie .
Wynagrodzenie i świadczenia na Tajwanie .
Przed zatrudnieniem pracowników na Tajwanie musisz ustanowić system płacowy zgodny z lokalnymi przepisami — a wszystko to przy jednoczesnym poznaniu wszystkich tajwańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i wyborze najlepszych świadczeń dla Twoich talentów. Postępując zgodnie z tymi najlepszymi praktykami, możesz zmaksymalizować wpływ swojego planu świadczeń na rekrutację najbardziej utalentowanych pracowników i rozwój swojej firmy na arenie międzynarodowej.
TWD26400 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
13-15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Tajwańska jednostka zależna.
Tajwan jest przyjaznym miejscem dla inwestorów międzynarodowych, a ustanowione przez rząd globalne polityki inwestycyjne ułatwiają założenie tajwańskiej spółki zależnej.
Tajwan Wizy i pozwolenia.
Firmy rozwijające się na Tajwanie mogą mieć trudności z uzyskaniem wiz pracowniczych, ponieważ tajwańskie branże i zawody mają określone przepisy dotyczące wszystkich aspektów działalności, od morskiej branży rybackiej po produkcję. Ponadto pracownicy potrzebują zarówno wizy pracowniczej, jak i świadectwa pobytu cudzoziemca (ARC), aby legalnie mieszkać na Tajwanie podczas zatrudnienia.
Kontrahenci z Tajwanu.
Kontrahenci z Tajwanu.
W miarę rozwoju firmy zatrudnianie międzynarodowe może być skutecznym sposobem na wejście na nowe rynki i osiągnięcie celów. W Tajwanie istnieje szeroka pula niezależnych wykonawców o wyspecjalizowanych umiejętnościach, które pomogą Ci spełnić różne potrzeby projektowe.