To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą na Flaga TajwanuTajwanie

Tajwan

POPULACJA

23,894394

JĘZYKI

  1. Standardowy chiński

KAPITAŁ KRAJOWY

Tajpej

WALUTA

Nowy dolar Tajwanu (NT$) (TWD)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny na Tajwanie.

Globalna platforma wzrostu G-P , G-P , umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług na Tajwanie w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem podmiotu i zarządzaniem nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na Tajwanie na rzecz swoich klientów z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.

Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

9

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac na Tajwanie.

Ze względu na dużą gospodarkę i kluczowy eksport, taki jak półprzewodniki i panele LCD, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem dla firm chcących rozwijać się w Azji. Aby ustanowić tajwańską listę płac, najpierw musisz zrozumieć różne przepisy prawa pracy, regulacje dotyczące listy płac i zmieniające się czynniki biznesowe, aby zachować zgodność z przepisami.

Organizacja zatrudnienia na Flaga TajwanuTajwanie.

Przy konkurencyjnym rynku pracy i niskim wskaźniku zatrudnienia firmy muszą stosować strategiczne praktyki rekrutacyjne, aby przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników na Tajwanie.

Wynagrodzenia i świadczenia na Tajwanie.

Przed zatrudnieniem na Tajwanie musisz ustanowić zgodny z lokalnymi przepisami system płacowy – a wszystko to przy jednoczesnym poznaniu wszystkich tajwańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i podjęciu decyzji o najlepszych świadczeniach dla Twojego talentu. Postępując zgodnie z tymi najlepszymi praktykami, możesz zmaksymalizować wpływ swojego planu świadczeń na rekrutację najbardziej utalentowanych pracowników i rozwój swojej firmy na arenie międzynarodowej.

TWD 26400 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

13-15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

TWD 26400 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

13-15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Tajwańska spółka zależna.

Tajwan jest przyjaznym miejscem dla inwestorów międzynarodowych, a ustanowione przez rząd globalne polityki inwestycyjne ułatwiają założenie tajwańskiej spółki zależnej.

Tajwan – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wTajwan

Tajwańskie wizy i pozwolenia.

Firmy rozwijające się na Tajwanie mogą mieć trudności z uzyskaniem wiz pracowniczych, ponieważ tajwańskie branże i zawody mają określone przepisy dotyczące wszystkich aspektów działalności, od morskiej branży rybackiej po produkcję. Ponadto pracownicy potrzebują zarówno wizy pracowniczej, jak i świadectwa pobytu cudzoziemca (ARC), aby legalnie mieszkać na Tajwanie podczas zatrudnienia.

Tajwańscy kontrahenci.

W miarę rozwoju firmy zatrudnianie międzynarodowe może być skutecznym sposobem na wejście na nowe rynki i osiągnięcie celów. W Tajwanie istnieje szeroka pula niezależnych wykonawców o wyspecjalizowanych umiejętnościach, które pomogą Ci spełnić różne potrzeby projektowe.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja na Flaga TajwanuTajwanie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM