TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Turkmenistanie .
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Turkmenistanie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Turkmenistan PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
10Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Turkmenistanie .
Turkmenistan to kraj Azji Środkowej, zamieszkujący ponad 5 milionów mieszkańców. Podczas gdy graniczy z Morzem Kaspijskim, większość kraju obejmuje pustynię Karakum. Turkmenistan to czwarta pod względem wielkości rezerwa gazu ziemnego na świecie, idealna dla firm z sektora gazu ziemnego i bawełny. To dziewiąty pod względem wielkości kraj produkujący bawełnę.
Organizacja zatrudnienia w 
Turkmenistanie .
Zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zatrudnienia to dwa z najtrudniejszych zadań dla każdej firmy. Nawet w Twoim kraju możesz mieć problemy z zatrudnieniem odpowiednich pracowników, zapewnieniem niezbędnych świadczeń i przestrzeganiem wszystkich obowiązujących przepisów. Jednak rekrutacja i zatrudnienie odpowiednich pracowników w Turkmenistanie pomoże Twojej firmie odnieść sukces w nowym kraju.
Wynagrodzenie i świadczenia w Turkmenistan.
Wynagrodzenie i świadczenia w Turkmenistan.
Za każdym razem, gdy pracownicy szukają pracy, najprawdopodobniej najpierw przyjrzą się dwóm ważnym czynnikom — wynagrodzeniu i świadczeniach. Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Turkmenistanie pomoże Twojej firmie wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć wysokiej jakości pracowników, którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Jednak pozyskiwanie świadczeń i spełnianie przepisów Turkmenistanu dotyczących wynagrodzeń może stać się wyzwaniem.
TMT1,160.00 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Turkmenistan – jednostka zależna.
Wszystkie firmy rozszerzające działalność na Turkmenistan muszą mieć podmiot zależny w tym kraju lub współpracować z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego. Jeśli zdecydujesz się założyć własną filię w Turkmenistanie, musisz przeznaczyć miesiące, a nawet rok na założenie spółki. Ponadto do ukończenia procesu zakładania filii w Turkmenistanie wymagane będzie znaczne zwiększenie liczby pracowników i zasobów.
Turkmenistan Wizy i pozwolenia.
Mimo że Turkmenistan nie był tradycyjnie uważany za punkt zapalny w gospodarce w Azji, niedawny wzrost gospodarczy czyni go obiecującym miejscem dla międzynarodowej działalności biznesowej. Jeśli planujesz outsourcing lub ekspansję swojej firmy do Turkmenistanu, jednym z pierwszych kroków będzie najprawdopodobniej utworzenie utalentowanego zespołu pracowników, którzy wspólnie z Tobą przejdą. Zanim jednak będą mogli rozpocząć pracę w Turkmenistanie, musisz upewnić się, że mają niezbędne pozwolenia na pracę i wizy, aby to zrobić zgodnie z prawem.