Pracodawca formalny (EOR) w Wielkiej Brytanii

Zatrudnianie pracowników w Wielkiej Brytanii oznacza poruszanie się po skomplikowanych lokalnych przepisach prawa pracy, przepisach dotyczących płac i wymogach podatkowych. Korzystając z pracodawcy formalnego, firmy mogą łatwo zarządzać przepisami dotyczącymi pracowników w Wielkiej Brytanii. Model pracodawcy formalnego (EOR) upraszcza ten proces, umożliwiając Twojej firmie zatrudnianie utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut.

Jako globalny pracodawca formalny w Wielkiej Brytanii, G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowników i nie tylko za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. Możesz liczyć na to, że nasz zespół dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia zapewni kompleksowe wsparcie każdemu zatrudnionemu. 

Dzięki rozwiązaniom pracodawcy formalnego możesz skupić się na rozwoju bez przeszkód związanych z międzynarodową zgodnością. To międzynarodowe podejście zwiększa zasięg biznesowy i skalowalność, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnego podmiotu.

Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii u pracodawcy formalnego

Angażowanie utalentowanych pracowników w Wielkiej Brytanii wymaga stosowania zaawansowanych ram prawnych. Współpraca z pracodawcą formalnym w Wielkiej Brytanii upraszcza te zawiłości. Najważniejsze kwestie to:

• Klasyfikacja zatrudnienia : Wielka Brytania ma odrębne kategorie prawne dla pracowników, pracowników i wykonawców prowadzących działalność na własny rachunek, z których każdy ma inne prawa i obowiązki pracodawcy. Niewłaściwa klasyfikacja może prowadzić do znacznych kar.

• Konkurencyjne korzyści : oferowanie solidnych pakietów świadczeń, w tym prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego i zwiększonych składek emerytalnych, ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów na konkurencyjnym rynku.

• Klauzule o zakazie konkurencji : Sądy Wielkiej Brytanii kontrolują klauzule ograniczające. Ostatnie przepisy ograniczają długość klauzul o zakazie konkurencji do maksymalnie trzech miesięcy, co sprawia, że starannie opracowane umowy są niezbędne.

• Rozwiązanie stosunku pracy: zatrudnienie w Wielkiej Brytanii nie jest dobrowolne. Rozwiązanie umowy o pracę wymaga uczciwego i zgodnego z prawem procesu w celu ograniczenia ryzyka nieuczciwego zwolnienia.

G-PUsługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji upraszczają zatrudnianie w Wielkiej Brytanii, zarządzając klasyfikacją zatrudnienia, świadczeniami, klauzulami o zakazie konkurencji i rozwiązaniem stosunku pracy. Zapewniają one prawidłową klasyfikację pracowników, ograniczając ryzyko błędnej klasyfikacji. G-P zarządza zgodnymi i konkurencyjnymi pakietami świadczeń, w tym opcjami ustawowymi i rynkowymi. Zapewniają również, że umowy o pracę, takie jak klauzule o zakazie konkurencji, są prawnie egzekwowalne i zapewniają fachowe wskazówki dotyczące zgodnych z przepisami procedur rozwiązywania i zwalniania, minimalizując ryzyko prawne.

Umowy o pracę w Wielkiej Brytanii z pracodawcą formalnym

W Wielkiej Brytanii pracodawcy muszą dostarczyć „pisemne oświadczenie o szczegółach zatrudnienia” od pierwszego dnia pracy. Chociaż obejmuje to podstawowe warunki, kompleksowa umowa o pracę jest standardem rynkowym dla ról zawodowych. Pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie umowy są w pełni zgodne z prawem brytyjskim, sporządzone w celu ochrony własności intelektualnej i zawierają niezbędne klauzule dotyczące poufności i ochrony danych. Pismo z ofertą pracy i umowa o pracę w Wielkiej Brytanii muszą zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w funtach brytyjskich (GBP).

Godziny pracy w Wielkiej Brytanii

Podczas gdy pracodawcy mogą ustawić dzienny czas pracy, przepisy dotyczące czasu pracy 1998 ograniczają średni tydzień pracy do 48 godzin, obliczonych w 17-tygodniowym okresie referencyjnym. Powszechną praktyką jest dobrowolne podpisanie przez pracowników umowy „opt-out”, która pozwala im pracować ponad ten limit.

Brytyjski pracodawca formalny zapewnia zgodne z przepisami zarządzanie świętami państwowymi i wakacjami, zarządzając ustawowym (28 -dniowym płatnym urlopem, w tym świętami państwowymi) i normalnym urlopem rynkowym. Zarządza regionalnymi zmianami w świętach państwowych, oblicza uprawnienia proporcjonalne dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i jest na bieżąco ze zmianami w prawie pracy w Wielkiej Brytanii.

Święta państwowe w Wielkiej Brytanii

W 2025 roku Anglia i Walia obchodzą 8 święta państwowe:

• Nowy Rok (1 stycznia)

• Wielki Piątek ( 18 kwietnia)

• Poniedziałek Wielkanocny ( 21 kwietnia)

• Wczesne święto państwowe w maju ( 5 maja)

• Wiosenne święto państwowe ( 26 maja)

• Letnie święto państwowe ( 25 sierpnia)

• Boże Narodzenie (grudzień 25)

• drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (grudzień 26)

Szkocja i Irlandia Północna mają niewielkie różnice w harmonogramie świąt państwowych.

Dni urlopu w Wielkiej Brytanii

Pracownicy pełnoetatowi są uprawnieni do co najmniej 5.6 tygodni płatnego urlopu rocznie, co odpowiada 28 dniom. Te ustawowe dni wolne od pracy mogą obejmować dni ustawowo wolne od pracy. Jednak normą rynkową jest oferowanie od 20 do 25 dni urlopu oprócz 8 dni ustawowo wolnych od pracy. Pracownicy wyższego szczebla często negocjują do 30 dni urlopu plus dni ustawowo wolne od pracy. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje odpowiednik proporcjonalny.

Urlop chorobowy w Wielkiej Brytanii i urlop opiekuńczy

Pracownicy są uprawnieni do ustawowego wynagrodzenia chorobowego (SSP) przez okres do 28 tygodni, jeśli są nieobecni w pracy przez cztery lub więcej kolejnych dni. Począwszy kwiecień 2025od , SSP jest wypłacany przez pracodawcę w wysokości 119.50 GBP tygodniowo. „Notatka do lekarza” jest wymagana w przypadku nieobecności przekraczającej siedem dni. Większość pracodawców oferuje kontraktowe świadczenia chorobowe, które są bardziej hojne niż ustawowe minimum. Ponadto pracownicy mają prawo do jednego tygodnia bezpłatnego urlopu opiekuńczego rocznie, aby opiekować się osobą pozostającą na utrzymaniu z długoterminową potrzebą.

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski w Wielkiej Brytanii

Brytyjski pracodawca formalny zapewnia zgodne z przepisami zarządzanie urlopem ojcowskim, pozostając na bieżąco z brytyjskimi przepisami prawa pracy, obliczając dokładne wynagrodzenie ojcowskie i zarządzając procesem urlopowym. Pomagają one firmom zrozumieć wymagania kwalifikacyjne, czas trwania urlopu i ustawowe stawki wynagrodzeń, zapewniając przestrzeganie ram prawnych dotyczących urlopu ojcowskiego. Minimalizuje to ryzyko prawne i obciążenia administracyjne dla pracodawcy.

Wielka Brytania oferuje kompleksowy system urlopów rodzinnych, który obejmuje przedłużone zwolnienia dla ciężarnych pracowników i osób przebywających na urlopie rodzinnym. Rodzice rodzący mają prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego (26 tygodnie zwykłego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego), z obowiązkowym 2-tygodniowym urlopem po urodzeniu (4 tygodnie dla pracowników fabryki). Statutory Maternity Pay (SMP) jest płatny przez okres do 39 tygodni:

• Pierwsze 6 tygodni: 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika.

• Pozostałe 33 tygodni: 188.15 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa (stawka na dzień 2025 kwietnia).

Partnerzy mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać jako dwa kolejne tygodnie lub dwa oddzielne bloki jednotygodniowe. Uprawnieni rodzice mogą również korzystać z Wspólnego urlopu rodzicielskiego (SPL), co pozwala im dzielić do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni wynagrodzenia. Podobne przepisy stosuje się do adopcji.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Wielkiej Brytanii

Brytyjski pracodawca formalny pomaga firmom z ubezpieczeniem zdrowotnym i świadczeniami, zarządzając składkami na ubezpieczenie społeczne dla publicznej opieki zdrowotnej, pozyskując i administrując konkurencyjnymi prywatnymi świadczeniami dodatkowymi (takimi jak świadczenia medyczne, dentystyczne, ochrona dochodów i ubezpieczenie na życie), aby spełnić oczekiwania zawodowe, a ostatecznie przyciągając i utrzymując talenty w Wielkiej Brytanii.

Publiczna opieka zdrowotna jest finansowana z National Insurance Contributions (NICs). Pracodawcy są zobowiązani do wniesienia wkładu do tego systemu, przy czym główny wkład pracodawcy wynosi 13.8% od zarobków powyżej drugiego progu (na rok podatkowy 2025/26 ). Podczas gdy National Health Service (NHS) zapewnia kompleksową opiekę, prywatne świadczenia uzupełniające są powszechnym oczekiwaniem dla ról zawodowych. Wysoko cenione świadczenia obejmują prywatne ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, ochronę dochodów i ubezpieczenie na życie.

Plany emerytalne w Wielkiej Brytanii

Konkurencyjny plan emerytalny jest jednym z najważniejszych świadczeń dla pracowników w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z rządowym programem automatycznej rejestracji pracodawcy muszą zapewnić emeryturę w miejscu pracy. Łączny minimalny wkład wynosi 8% kwalifikujących się zarobków. Jest to zazwyczaj podzielone z minimalną składką pracodawcy w wysokości 3% i składką pracownika w wysokości 5% (co obejmuje ulgę podatkową rządu). Wielu pracodawców oferuje zwiększone składki powyżej ustawowego minimum, aby stworzyć bardziej atrakcyjny pakiet wynagrodzeń. 

Brytyjski pracodawca formalny (EOR) zapewnia automatyczną rejestrację na emeryturę w miejscu pracy, zarządza składkami pracodawcy (min. 3%) i ogólnym minimum 8% (w tym pracowników i ulg podatkowych). Pracodawca formalny ułatwia również wzbogacenie oferty emerytalnej, aby przyciągnąć brytyjskie talenty.

Bonusy w Wielkiej Brytanii

Plany premiowe w Wielkiej Brytanii mogą być umowne lub uznaniowe. Niezależnie od tego, czy jest to związane z wynikami indywidualnymi, firmowymi czy zespołowymi, najlepszą praktyką jest posiadanie jasnej, pisemnej polityki zarządzania oczekiwaniami i zapewnienia uczciwości. Pracodawca formalny może udzielić wskazówek dotyczących strukturyzowania konkurencyjnych i zgodnych z przepisami programów premii.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Wielkiej Brytanii

Pracodawcy muszą dostarczyć wypowiedzenie w celu rozwiązania umowy o pracę. Wymagane powiadomienie jest dłuższe od okresu ustawowego lub okresu umownego. Zawiadomienie ustawowe opiera się na długości stażu pracy: jeden tydzień dla usługi od jednego miesiąca do dwóch lat, a następnie jeden tydzień dla każdego pełnego roku pracy, maksymalnie do 12 tygodni. Wypowiedzenie umowne to zazwyczaj jeden miesiąc dla młodszych stanowisk i trzy miesiące lub więcej dla wyższych stanowisk. Jeśli pracownik zostanie zwolniony po co najmniej dwóch latach nieprzerwanej pracy, ma prawo do ustawowego zwolnienia. Obliczenia są oparte na wieku i stażu pracy (ograniczone do 20 lat):

• 0.5 tygodni wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy poniżej 22 roku życia.

• 1 tydzień wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy w wieku od 22 do 40 lat.

• 1.5 tygodni wynagrodzenia za każdy pełny rok służby od 41 roku życia.

Ustawowy limit ma zastosowanie do tygodniowego wynagrodzenia wykorzystanego do tego obliczenia ( 710 GBP tygodniowo od 2025 kwietnia). Poruszanie się po przepisach dotyczących zwolnień i zwolnień w Wielkiej Brytanii stanowi znaczne ryzyko w zakresie zgodności. Pracodawca formalny udziela fachowych wskazówek, aby zapewnić, że wszystkie procedury są sprawiedliwe, zgodne z przepisami i minimalizują ryzyko.

Brytyjskie listy płac i podatki

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii są odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie społeczne zarówno pracodawcy, jak i pracownika z płatności wynagrodzenia w ramach systemu Pay As You Earn (PAYE). Obejmuje to złożone obliczenia i regularne raportowanie do Urzędu Skarbowego i Celnego Jego Królewskiej Mości (HMRC). Pracodawca formalny zarządza listą płac w Wielkiej Brytanii i zgodnością z przepisami podatkowymi, zapewniając, że Twój zespół jest opłacany prawidłowo i na czas, jednocześnie usuwając obciążenia administracyjne z Twojej firmy.

Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę w Wielkiej Brytanii produktów i usług formalnych

Wybór odpowiedniego partnera pracodawcy formalnego ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu w Wielkiej Brytanii. Właściwy partner pomaga w poruszaniu się po złożonym rynku, szybkim zatrudnianiu talentów i rozwijaniu firmy z pewnością siebie.

Oceniając formalnych pracodawców formalnych, weź pod uwagę te kluczowe czynniki dla ekspansji w Wielkiej Brytanii.

• Brytyjskie doświadczenie w zakresie zgodności Twój pracodawca formalny musi posiadać dogłębną, zlokalizowaną wiedzę na temat brytyjskiego prawa pracy. Obejmuje to poruszanie się po regulacjach podatkowych Pay As You Earn (PAYE), składkach na ubezpieczenie społeczne, świadczeniach ustawowych, takich jak auto-rejestracja emerytur i złożonej weryfikacji prawa do pracy po Brexicie. Ich wiedza specjalistyczna zapewnia ograniczenie ryzyka i utrzymanie pełnej zgodności z przepisami.

• Podmiot będący własnością kraju Czy pracodawca formalny prowadzi działalność za pośrednictwem własnego podmiotu prawnego w Wielkiej Brytanii lub polega na partnerach zewnętrznych? Pracodawca formalny z podmiotem będącym w całości własnością zapewnia bezpośrednią kontrolę nad zgodnością, listą płac i bezpieczeństwem danych. Ten model eliminuje ryzyko i opóźnienia w komunikacji, które mogą wystąpić, gdy Twój partner zleca kluczowe funkcje HR, oferując większą stabilność i bezproblemowe doświadczenie dla Twojego zespołu w Wielkiej Brytanii.

• Kompleksowa obsługa i wsparciePoszukaj partnera, który zarządza całym cyklem życia pracownika, od zgodnego z przepisami wdrażania po administrację płac i świadczeń. Upewnij się, że dysponujesz dedykowanym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych z Wielkiej Brytanii, który zapewni wskazówki dotyczące złożonych problemów i będzie wspierać Twój zespół w lokalnej strefie czasowej.

• Ujednolicona platforma technologiczna Potężny global employment platform zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym w operacje w Wielkiej Brytanii. Upraszcza listę płac, usprawnia zadania kadrowe i zapewnia spójne, wysokiej jakości doświadczenie dla pracowników, pomagając w zarządzaniu zespołem w Wielkiej Brytanii z większą wydajnością. Poszukaj technologii pracodawcy formalnego, która wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatyzacji kluczowych przepływów pracy i dostarczania aktualnych informacji na temat zmian w prawie pracy.

• Skalowalność dla wzrostu w Wielkiej Brytanii Wielka Brytania ma bardzo konkurencyjny rynek talentów. Twój partner formalny musi być w stanie skalować się razem z Tobą, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pierwszego pracownika, czy budujesz duży zespół. Skalowalne rozwiązanie umożliwia szybkie wdrażanie utalentowanych pracowników i ich rozwój bez opóźnień.

• Sprawdzone doświadczenie w Wielkiej Brytanii Wybierz pracodawcę formalnego z silnym, weryfikowalnym doświadczeniem w Wielkiej Brytanii. Poszukaj pozytywnych opinii klientów i studiów przypadku, które pokazują ich wiedzę na rynku i ich zdolność do wspierania firm takich jak Twoja.

Dlaczego G-P . EOR zatrudnia w Wielkiej Brytanii?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Wielkiej Brytanii.