Zatrudnianie i rozwijanie firmy w Wietnamie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, podczas którego możesz tworzyć nowe relacje biznesowe, wdrażać wykwalifikowanych członków zespołu i tworzyć nowe źródła przychodów. Jednak proces zakładania filii w Wietnamie może zająć dużo czasu, od tygodni do nawet miesięcy.
Jako pracodawca formalny, G-P może skrócić ten czas do kilku dni, korzystając z naszej istniejącej filii w Wietnamie. Pracując z G-P , możesz ominąć proces konfiguracji jednostki i rozpocząć operacje w ułamku czasu.
Jak otworzyć filię w Wietnamie?
Gdy będziesz gotowy do założenia filii, zastanów się, gdzie chcesz ją założyć i jakie czynniki biznesowe są dla Ciebie ważne. W Wietnamie mogą obowiązywać surowe wymagania dotyczące inwestycji międzynarodowych, dlatego ważne jest dokładne zbadanie przepisów dotyczących spółek zależnych w Wietnamie. W niektórych sektorach firmy muszą ubiegać się o licencję i uzyskać certyfikat rejestracji inwestycji.
Miejsce, w którym zdecydujesz się założyć swoją siedzibę w Wietnamie, będzie również odgrywać rolę w procesie zakładania filii w Wietnamie. Różne regiony i miasta mogą mieć oddzielne zasady, koszty i dostępność, które wpływają na Twoją filię. Jeśli zdecydujesz się na samotną procedurę, być może będziesz musiał zatrudnić konsultantów, prawników i innych ekspertów, aby upewnić się, że przestrzegasz lokalnych przepisów.
W Wietnamie istnieją 5 różne rodzaje podmiotów prawnych, które można założyć jako spółki akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudniające 2 lub więcej członków, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudniające 1 członka, spółki osobowe i przedsiębiorstwa prywatne. Chociaż każdy rodzaj podmiotu prawnego ma inne przepisy i procesy dotyczące spółek zależnych, najczęstszą opcją jest założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC). Proces zakładania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością obejmuje:
- Definiowanie właściciela firmy.
- Utworzenie grupy inwestorów (jeśli dotyczy).
- Utworzenie struktury zarządzania.
- Spełnianie określonych wymogów księgowych i audytowych.
Przepisy dotyczące spółek zależnych w Wietnamie
Wietnamskie przepisy dotyczące spółek z ograniczoną odpowiedzialnością mogą być złożone. Istnieje wiele wymagań, których należy przestrzegać i które mogą stać się trudnym i kosztownym procesem. Chociaż nie ma minimalnego wymogu kapitałowego, być może trzeba będzie znaleźć inwestorów, aby założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Firmy mogą wybrać jednego inwestora lub wielu inwestorów. Inwestor może być również podmiotem dominującym. Firmy mogą działać jako międzynarodowe przedsiębiorstwo lub spółka joint venture z inwestorami międzynarodowymi i krajowymi.
Struktura zarządzania Twojej firmy musi obejmować radę członków z prezesem, dyrektorem lub dyrektorem generalnym oraz kontrolerem. W Wietnamie firmy mogą być zobowiązane do posiadania co najmniej 1 przedstawiciela prawnego, który mieszka w Wietnamie.
W Wietnamie firmy muszą przygotować sprawozdania finansowe i złożyć bilans oraz rachunek zysków i strat w Ministerstwie Finansów i lokalnych organach podatkowych. Inwestycje międzynarodowe mogą również wymagać corocznego audytu przeprowadzanego przez niezależnego audytora z Wietnamu.
Korzyści z założenia filii w Wietnamie
Największą korzyścią z założenia filii w Wietnamie jest możliwość rozpoczęcia zatrudniania w tym kraju. Spółka LLC pomaga również spółce macierzystej i spółce zależnej działać niezależnie. Oznacza to, że spółka macierzysta nie będzie musiała martwić się o pociągnięcie do odpowiedzialności z tytułu działalności spółki zależnej. Ponadto podmiot zależny może działać niezależnie od własnej kultury firmy.
Jeśli współpracujesz z G-P , nie musisz przechodzić przez długi proces zakładania filii. Zamiast tego możesz skorzystać z naszej spółki zależnej z Wietnamu, aby rozpocząć pracę w ciągu kilku dni. Będziemy również zarządzać zgodnością z przepisami, abyś mógł skupić się na rozwoju swojej firmy.
Inne ważne kwestie
Wcześniejsze planowanie może pomóc Ci w udanym założeniu filii w Wietnamie. Musisz poświęcić czas na zatrudnienie pracowników, założenie firmy i utworzenie listy płac. Ponieważ proces zakładania filii może być często kosztowny, zalecamy uwzględnienie w budżecie odpowiedniej kwoty na założenie filii. Współpracuj z działem księgowości, aby upewnić się, że masz odpowiednią kwotę pieniędzy.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.