W ostatnich latach odnotowano wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych podróżujących do Wietnamu w celu zatrudnienia. Jeśli Twoja firma jest w trakcie rozszerzania działalności na Wietnam, musisz upewnić się, że wszyscy członkowie Twojego zespołu mają niezbędne wizy pracownicze i pozwolenia, zanim rozpoczną pracę w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Wietnamie
Podobnie jak inni obywatele z innych krajów, potencjalni pracownicy będą musieli uzyskać wizę od ambasady lub konsulatu Wietnamu, aby wjechać do tego kraju. Odpowiednie rodzaje wiz obejmują:
- Wizy HN na spotkania i konferencje
- Wizy DT dla inwestorów
- Wizy DN dla osób pracujących w firmach z Wietnamu
- Wizy DH dla studentów i stażystów
- NG1-NG4 wizy do celów dyplomatycznych
- LV1-LV2 wizy dla osób pracujących z władzami w Wietnamie
- Wizy LD dla pracowników międzynarodowych
Wiza LD będzie niezbędna dla pracowników, którzy chcą mieszkać i pracować w Wietnamie na dłuższą metę.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Wietnamie
W Wietnamie obowiązują rygorystyczne wymogi określające, które osoby kwalifikują się do uzyskania wizy pracowniczej. Istnieją 3 główne kategorie pracowników międzynarodowych, którzy mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Wietnamie:
- Kierownicy, członkowie kadry kierowniczej lub osoby na innych wysokich stanowiskach w firmie
- Specjaliści i eksperci
- Technicy
Ponadto firmy w Wietnamie mogą zaoferować jedno z tych stanowisk obywatelowi z innego kraju tylko wtedy, gdy nie ma uprawnionych lokalnych osób poszukujących pracy do obsadzenia tego stanowiska. Na podstawie nowej poprawki do Dekretu 152, wydany w formie nowego dekretu o pracy nr 70, rząd Wietnamu wprowadził nowy wymóg dotyczący testu rynku pracy. Aby udowodnić, że konieczne jest zatrudnienie pracownika międzynarodowego, firma musi ogłosić rekrutację na to stanowisko osobom poszukującym pracy w Wietnamie za pośrednictwem portalu internetowego lub lokalnej gazety. Jeśli w ciągu 30 dni nie będzie żadnych wykwalifikowanych kandydatów z Wietnamu, można zaproponować pracę pracownikowi międzynarodowemu.
Dowód tego ogłoszenia jest wymagany w pisemnym dokumencie, który należy złożyć w procesie ubiegania się o wizę pracowniczą LD. Inne wymagania:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy.
- Ważny paszport i jego kopia potwierdzona notarialnie.
- Zaświadczenia zdrowotne i dokumentacja medyczna wnioskodawcy.
- 3 zdjęcia paszportowe zrobione w ciągu ostatniego roku.
- Przestępczość mająca na celu udowodnienie, że wnioskodawca nie brał w przeszłości udziału w działalności przestępczej, która uniemożliwiałaby mu pracę w Wietnamie.
- Kopie odpowiednich certyfikatów zawodowych.
Proces aplikacyjny
Aby ubiegać się o wizę do pracy w Wietnamie, pracownicy powinni podjąć następujące kroki:
- Uzyskaj od pracodawcy list potwierdzający jego pracę w firmie
- Zbierz 3 ostatnie zdjęcia paszportowe lub zrób nowe zdjęcia
- Uzyskanie zaświadczenia o stanie zdrowia ze szpitala w Wietnamie lub w kraju zamieszkania pracownika
- Wypełnij formularz wniosku o wizę pracowniczą i zbierz wszystkie niezbędne dokumenty, które należy złożyć w Departamencie Pracy w Wietnamie
Pracodawcy w Wietnamie również odgrywają znaczącą rolę w procesie ubiegania się o wizę pracowniczą. Kroki dla pracodawcy obejmują:
- Uzyskanie listu z wstępną zgodą lokalnego działu pracy na wykorzystanie pracy międzynarodowej.
- Złożenie wniosku o pozwolenie na pracę w Departamencie Pracy, Invalids, and Social Affairs (DOLISA).
Wnioski należy składać co najmniej 15 dni przed planowaną datą rozpoczęcia pracy przez pracownika. Proces ten może jednak potrwać znacznie dłużej. Zaleca się, aby firmy ubiegały się o pracę 2 z 3 wielomiesięcznym wyprzedzeniem.
Po zatwierdzeniu wniosku pracownik może podróżować do Wietnamu. Będą musieli ogłosić swój status tymczasowego rezydenta w lokalnym urzędzie policji. Pozwolenie na pobyt tymczasowy o długości równej okresowi obowiązywania wizy pracowniczej zostanie wydane w ciągu dni 5 roboczych.
Inne ważne kwestie
Obecnie pozwolenia na pracę w Wietnamie są ważne przez okres do 3 lat i nie kwalifikują się do odnowienia. Jeśli Twoja firma planuje kontynuować zatrudnianie pracowników międzynarodowych przez okres dłuższy niż okres ważności pozwolenia, należy złożyć nowy wniosek.
Jeśli Twoja firma ma wiele lokalizacji, w których pracownik może być zobowiązany do pracy w tej samej prowincji, musisz to zgłosić we wniosku o pozwolenie na pracę. Jeśli któryś z kandydatów będzie pracował w wielu lokalizacjach w różnych prowincjach, możesz zamiast tego złożyć wniosek do Ministerstwa Pracy, Invalids and Social Affairs (MOLISA).
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzenia członkom zespołu, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.