Decidere di espandersi nelle Filippine richiede molta pianificazione, tempo e denaro. Uno dei compiti più importanti di qualsiasi impresa di crescita globale è assumere i dipendenti giusti per aiutare la tua nuova sede ad avere successo, il che può essere difficile se non hai una piena comprensione della cultura e dell’etichetta aziendale del Paese. Anche se assumere nelle Filippine può sembrare semplice, le aziende devono imparare tutte le leggi sul lavoro del Paese, costituire una società sussidiaria e stabilire un sistema di libro paga conforme.
Reclutamento nelle Filippine
Conoscere la cultura delle Filippine è essenziale quando si tratta dell’aspetto interpersonale del processo di reclutamento. Tuttavia, è altrettanto importante assicurarsi che la propria azienda rispetti i requisiti legali per i datori di lavoro nelle Filippine.
Un altro aspetto su cui vale la pena riflettere è trovare i migliori canali di reclutamento per trovare candidati. I social media sono in crescita ed è un ottimo modo per i datori di lavoro di entrare in contatto con professionisti di talento nelle Filippine. Facebook e LinkedIn sono entrambi popolari. Le aziende potrebbero anche voler esaminare siti specifici del settore per trovare talenti specializzati. Ad esempio, GitHub è un’ottima piattaforma sociale per i professionisti nel campo IT.
Dovresti anche assicurarti che il sito web della tua azienda sia compatibile con i dispositivi mobili, poiché la maggior parte delle persone in cerca di lavoro utilizzerà i propri dispositivi mobili per esplorare gli annunci di lavoro.
Leggi contro la discriminazione nelle Filippine
I datori di lavoro devono assicurarsi di rispettare le leggi e le normative locali dall’inizio del processo di assunzione. Nelle Filippine, la legge vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori e le potenziali assunzioni sulla base di:
- Etnia
- Religione o credenze
- Razza
- Sesso
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Stato civile
- Condizioni mediche
- Età
- Gravidanza o stato genitoriale
- appartenenza sindacale
Per garantire la conformità, evitare di porre ai candidati domande dirette relative a una qualsiasi di queste caratteristiche durante il processo di colloquio.
Come assumere dipendenti nelle Filippine
I potenziali assunti possono cercare di negoziare uno stipendio netto invece di uno stipendio lordo. Se stai cercando di assumere dipendenti nelle Filippine, assicurati di chiarire che tutte le offerte sono lo stipendio lordo e non nette.
Diritto del lavoro nelle Filippine
La tipica settimana lavorativa nelle Filippine è di 40 ore con una giornata lavorativa di 8 ore, anche se alcuni settori richiedono settimane 48-hour lavorative con straordinari. Gli straordinari sono consentiti e devono essere pagati almeno al 125% del normale livello retributivo del dipendente. Possono essere applicate tariffe retributive aggiuntive anche per i lavori condotti nei giorni di riposo, nei giorni speciali non lavorativi, nelle festività regolari e/o nelle notti.
Il diritto del lavoro delle Filippine consente un periodo di prova facoltativo, ma non può estendersi negli ultimi 6 mesi, oltre a programmi di apprendistato qualificati.
Anche se i dipendenti nelle Filippine sono autorizzati a sindacalizzare per legge, la contrattazione collettiva non è comune nel Paese. Solo circa il 10% della forza lavoro fa parte di un’associazione sindacale o di contrattazione collettiva.
Inserimento nelle Filippine
Creare un ambiente di lavoro accogliente è importante anche per i dipendenti nelle Filippine e influisce profondamente sull’esperienza di onboarding. Coltivare un ambiente di rispetto e collaborazione in cui tutti abbiano voce in capitolo. Offrire un pacchetto di benefit competitivo è un altro ottimo modo per mantenere alto il tasso di fidelizzazione.
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