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G-P riconosciuta da Inc. per aver dato potere alle imprese di crescere e avere successo a livello globale
Il rapporto 2026 World at Work di G-P rivela una forza lavoro globale sicura di sé, ma irrequieta
G-P riporta forti performance e un rapido slancio Q3 2026 : sulla buona strada per superare i450milioni di ricavi ricorrenti annui e i profitti operativi core di100milioni di dollari nel 2026
G-P è stata nominata leader del settore nell'analisi 2026 Global Employer of Record (EOR) di NelsonHall per il sesto rapporto consecutivo
G-P Ottiene la posizione #1 nel primo rapporto Employer of Record Market di Risorse umane Technology Advice (HRTA)
G-P fornisce un'intelligenza globale della forza lavoro conforme agli strumenti di intelligenza artificiale aziendale
G-P ottiene la certificazione ISO/IEC 42001 , fissando lo standard globale per la fiducia e l'intelligenza artificiale etica nell'occupazione globale
G-P Presenta la Prima Piattaforma™ di Occupazione Global Globale Agentic intelligenza artificiale al mondo
La resa dei conti dell’IA: il 73% dei dirigenti segnala un ROI deludente dagli investimenti nell’intelligenza artificiale, mentre l’attenzione passa dall’hype ai test concreti ad alta pressione
G-P è stato posizionato come leader nelle soluzioni SPARK Matrix™: Employer of Record (EOR), 2026 di QKS Group
G-P conquista il posto di leader n. 1 nello IEC Group Global EOR Study 2026
Nelle notizie.
Forbes: Come costruire una strategia artificiale ad alto rendimento e basso rischio
Joey's Risorse umane Lounge: Risorse umane, intelligenza artificiale e il futuro del lavoro con Laura Maffucci
Fast Company: Il vero rischio dell'eccessiva sovracorrezione artificiale dell'intelligenza
Il podcast CTO Playbook: Il vero compito del CTO quando gli agenti scrivono il codice
Risorse umane Executive: 2026 Top 100 Elenco degli influencer tecnologici di Risorse umane
Capo delle risorse umane: PwC, Citi, G-P, Microsoft sulla trasparenza salariale nell'UE
H3Risorse umane Advisors: intelligenza artificiale al lavoro in 2026: dall'hype alla realtà dura
Workwire: la metà dei dirigenti ritiene che la bolla dell'AI stia per scoppiare
Informatica: Tre quarti dei dirigenti affermano che l'impatto di intelligenza artificiale è stato deludente
Risorse umane Daily Advisor: Risorse umane Query: Perché il Talento Globale è il nuovo vantaggio competitivo
Risorse umane Spotlight: Logistica, Cultura e Connessione: Le Chiavi per Sbloccare la Forza Lavoro Senza Confini
People Matters: creare le basi di una funzione HR pronta per l'IA
Premi
G-P è riconosciuta come il leader indiscusso del settore.
La Piattaforma™ di occupazione globale di G-P's guida l'industria del datore di lavoro discografico
Valutazione PEAK Matrix® delle soluzioni Employer of Record (EOR) di Everest Group 2026
Gruppo QKS
G-P è nominato il principale leader globale nel rapporto inaugurale di QKS Employer of Record Soluzioni.
Tutte le notizie e i media.
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Forbes: Come costruire una strategia artificiale ad alto rendimento e basso rischio
Joey's Risorse umane Lounge: Risorse umane, intelligenza artificiale e il futuro del lavoro con Laura Maffucci
Fast Company: Il vero rischio dell'eccessiva sovracorrezione artificiale dell'intelligenza
G-P nominato massimo leader nel 2026 di valutazione PEAK Matrix® Employer of Record (EOR) di Everest Group per il quinto anno consecutivo
G-P riconosciuta da Inc. per aver dato potere alle imprese di crescere e avere successo a livello globale
Il rapporto 2026 World at Work di G-P rivela una forza lavoro globale sicura di sé, ma irrequieta
G-P riporta forti performance e un rapido slancio Q3 2026 : sulla buona strada per superare i450milioni di ricavi ricorrenti annui e i profitti operativi core di100milioni di dollari nel 2026
G-P è stata nominata leader del settore nell'analisi 2026 Global Employer of Record (EOR) di NelsonHall per il sesto rapporto consecutivo
G-P Ottiene la posizione #1 nel primo rapporto Employer of Record Market di Risorse umane Technology Advice (HRTA)
G-P fornisce un'intelligenza globale della forza lavoro conforme agli strumenti di intelligenza artificiale aziendale
Il podcast CTO Playbook: Il vero compito del CTO quando gli agenti scrivono il codice