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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
グローバルモビリティの様相は一変しました。移転や柔軟な生活計画を成長戦略に統合することに取り組んでいる企業は、知識ベースの業界でリモートワークが受け入れられているため、特に予想される需要を考慮すると、フルスタックソリューションが必要になります。
コンプライアンスに準拠したグローバルモビリティポリシーを提供するというプレッシャーの高まりなど、急速に変化するトレンドに追いつくのはイライラする可能性があります。それが必要であることは間違いありません: 68 Envoy Globalの調査への回答者の割合は、アウトバウンドを予想しています 増加する移民の割り当て 。2021年半ば、 24 これらの回答者の割合は、近い将来、需要がパンデミック前のレベルを超えると予測しました。
グローバルモビリティへの高まるニーズと関心に対処する唯一の方法は、コンプライアンスに準拠し、グローバルなリモートの従業員の雇用と管理を可能にするシームレスな統合を構築することです。
問題: 統合されたグローバルモビリティとリモートワークポリシーの実装
今日、永続的な転送またはさまざまな期間の割り当てのいずれかの従来のモビリティポリシーと並行して、グローバルモビリティマネージャーは代替ポリシーを開発しています。モビリティポリシーの起草を担当する人は、通勤やローテーションの割り当てに直面しているだけでなく、より安価です エクスパットライト また ローカルプラス 従業員の特定の状況により適したポリシー。さらに、 仮想割り当て ビジネスに最適なグローバルモビリティモデルを探している企業向けの追加オプションとして、リモートワークの中で注目を集めています。グローバルモビリティマネージャーとリーダーは同様に、適用される法律や規制を遵守しながら、移転に関するこれらの新しい反復をナビゲートする必要があります。
適例: A 最近のBCG調査 横切って 190 国はそれを見つけました 50 のパーセント 209,000 回答者は物理的な移転を受け入れていましたが、それ以上に– 57 パーセント–母国に物理的な存在感を持たない雇用主のためにリモートで働くことをいとわなかった。これは、物理的な移転なしに新しい機会を探している多くの労働者にとっても好ましいかもしれません。
在宅勤務の普及は、何十年にもわたる明確な分離の後、家族、幸福、健康を職場に深く結びつけてきました。従業員は、柔軟な勤務形態、ホームオフィスの費用、メンタルヘルスおよびウェルネスプログラムなど、仮想割り当ての従業員にとって従来とは異なる福利厚生を含むシステムによってサポートされ、独自のエクスペリエンスを作成するための制御と柔軟性を望んでいます。
その結果、HR techは、給与、採用、福利厚生を超えて、従業員の家庭生活と、転居または自宅からの新しい雇用の確保への関心を網羅する必要がありました。
「私たちの働き方は、人々が家に帰り、パートタイムで来て、さまざまなプロジェクトに取り組み、部門の枠を超えたチームに取り組むことで、急速に変化しています。 組織と同じくらい変形可能 。」 – Josh Bersin、グローバルHRアナリスト、Josh BersinAcademyの創設者および学部長。
グローバルなモビリティマネージャーにとって幸運なことに、HRtechは一歩踏み出しています。効果的で統合されたグローバルモビリティポリシーの中心となるように設定されたSaaSと人事情報システム（HRIS）の統合は、今後の標準になる可能性があります。グローバルモビリティへの上昇傾向に遅れずについていきたい企業は、ショートカットを提供するテクノロジーに頼っています。
ソリューション: 共生技術とパートナーシップ
技術面では、グローバルモビリティポリシーのニーズにエンドツーエンドプラットフォームを活用しようとしている企業は、社内で開発するか、レガシーソフトウェアを取得するか、グローバル給与および従業員モビリティソリューションを提供する企業と提携することができます。グローバルモビリティファシリテーターが各オプションについて知っておくべきことは次のとおりです:
- 社内ソリューション
社内ソリューションを開発することは、比類のない競争力を解き放つ可能性を秘めています。社内ソリューションは、企業の特定のニーズと問題点に合わせて調整されるだけでなく、他では見られない独自のソリューションを顧客に提供します。ただし、綿密な計画と熟練した技術者がいなければ、プラットフォームを監督するために必要な才能、技術集約型の企業は、イノベーションに対する絶え間ない需要に追いつくために資金を浪費する可能性があります。テクノロジーを駆使した新しいモビリティソリューションをすべての部門に統合し、マネージャーやチームが新しいツールに適応するためには、固有の急な学習曲線を平坦化するのに時間がかかります。社内のグローバルモビリティテクノロジー開発は、研究開発（R＆D）に投入する予算のある大規模な組織に適しています。この方法に従うことを選択したリーダーは、プロジェクトの立ち上げ前にグローバルコンプライアンスの専門知識を求める必要があります。
- レガシーソフトウェア
再配置またはリモートワークプロセスの各ステップでレガシーソフトウェアに依存することは、最も一般的な安全な方法です。多くの場合、すべてのチームは、特定のタスクの効率とビジネス運用の継続性を保証するために、費用効果の高い長年のソフトウェアプラットフォームを使用できます。グローバルモビリティに関連する個々の問題を解決するソフトウェアを使用することの固有の制限は、企業がソフトウェアのスイートを実装して完全にカバーすることになることです。彼らのニーズの幅。これにより、ツール間のシームレスな相互作用の可能性が制限され、会社のデータに関しては標準化の問題が発生します。単一言語のデータが不足していると、リモート、再配置、または常に移動する従業員に対応する際の既存の課題がさらに統合される可能性があります。複数のソフトウェアソリューションを調整する場合、データ主導の意思決定を行う際に効率の課題が発生します。他のツールと統合するように設計されていないレガシーソフトウェアは、データ漏洩、グローバルな法律への違反、および地域の規制を無視した場合の罰金に企業をさらす可能性もあります。このルートを選択する企業は、複数のHR技術ツールをリンクするときに、データ共有プロセスの検証にリソースを割り当てる必要があります。
- 技術の専門家
グローバル企業が支援するテクノロジーを駆使したソリューションは、特に国境を越えてスケールアップ能力を提供できます。エキスパートプラットフォームが提供できるより高いレベルの自動化は、時差、現地の法律の変更、または為替レートの変動によって引き起こされるサイロを制限します。チームのグローバルなモビリティの願望を促進するソリューションは、時間とリソースを頻繁に過負荷から解放する必要があります。人事部門。また、HRの手に負えない現地の労働法の遵守を取り、会社の母国にいない従業員の長期的なデータ交換を促進する必要があります。強力なリモートワークコンポーネントを備えたグローバルモビリティプランには、信頼性の高い、 準拠したグローバルな雇用プラットフォーム 現地のHRおよび現場の法律専門家によってサポートされています。リーダーは、グローバルな労働力の移転とリモートワークプランを開始する前に、選択した雇用プラットフォームについて正しい質問をするようにする必要があります。具体的には、各国の現地法とデータ保護への準拠を掘り下げます。
結果: 世界をあなたの才能のプールにする
ビジネストレンドや活況を呈する市場の一歩先を行くことを目指すリーダーは、従業員が合法的に働くことができる場所ならどこでも、グローバルなモビリティと移転を促進するエンドツーエンドのソリューションを選択できます。同時に、グローバルモビリティチームは、移転の必要性が過去のものであることを認識するかもしれません。
従業員を母国に戻して家族に近づけることは、多くの場合、世界クラスの従業員を維持するための賢明なジェスチャーです。現在、企業は、従業員を派遣する予定の場所ならどこでも地元の人材を雇用し、仮想的にまたは短期滞在で彼らを訓練することもできます。
幹部を別の場所に移して業務を開始することがもはや唯一の解決策ではなくなったため、トレンドに対応して柔軟に対応できるリーダーは、グローバルな人材プールがかつてないほど大きくなっていることに気づいています。今では、世界中のどこにでも人材を調達することがこれまでになく簡単になっています。これらの機会を最大限に活用するために、企業はグローバルな雇用の専門家に頼って世界を雇用プラットフォームにすると同時に、国際的な人材育成のタスクを簡素化することができます。Globalization Partners 「グローバルな雇用プラットフォームにより、企業は世界で最高の人材を採用し、競争に打ち勝ち、規模を拡大して市場に参入することができます。 187 国。
国境と場所は過去のものです。成長への意欲があり、グローバル市場を活用しようとしている企業は、今や機敏でモダンなものに頼ることができます グローバルモビリティテクノロジー 。これは、リーダーがビジネスの拡大に専念できることを意味します。
移転や国際的な雇用を促進するために、時間と計り知れないリソースを時間と費用のかかるエンティティのセットアップに費やす時代は終わりました。グローバルモビリティはこれほど良く見えたことはありません。
