欧州北部の国エストニアに存在するユニコーン企業の数は、1社でも2社でもなく、何と5社です。 Vista Equity PartnersからのPipedriveへの 最近の過半数投資 により、販売CRM会社は現在10億米ドル以上と評価され、 エストニアが設立した Skype、 Taxify、TransferWise、Playtechのランクに加わりました。 これにより 、エストニアは世界のどの小国でも一人当たりのユニコーンの数が最も多いことになります。
誰もが、 人気 のあるテクノロジーハブ以外で大ヒットを見つけていること に驚きました 。 イノベーションと成長が超高速スピードで達成されているのは、何もシリコンバレーだけに限った話ではありません。
実際、過去1年間の 世界的な出来事のために、多くの人が驚いた新しい勤務地があります。 あの場所は 、どこでも。
Covid-19 世界で最も大規模なリモートワーク実験が始まり、その影響はこれからも続く。 グローバルな採用、業務契約、およびリテンションの最前線で働く人間からすると、この実験結果がポジティブなものであり、そのメリットも本物であることを嬉しく思います。
コロナ禍以前、企業はロケーション次第で人材が生まれ、毎日オフィスに出勤しなければ最高のパフォーマンスを発揮できないという認識を盲目的に受け入れていました。 しかし、現在、そしてこれからの世界では、仕事のやり方、仕事をやる場所、仕事をやる人物といった、仕事の性質をめぐってパラダイムシフトが起き、空前の規模で発生した最も突発的かつ重大な社会的変化の1つによって、グローバルなリモートチームの時代が幕開けとなりました。 物事が、かつてのような状態に戻ることはないでしょう。
グローバルリモートワークの出現：企業と従業員にとってのウィンウィン
ギャラップ のグローバルワークプレイスの現状レポートによると、従業員の85パーセントは仕事に従事していません。 しかし、繰り返し行われた調査結果からは、仕事に対してエンゲージメントと満足を感じている従業員は、ほとんどまたは必ずリモートワークをしている可能性が高いということが分かりました。
また、ギャラップは、働いている時間の最低でも60～80パーセントをリモート勤務にした場合、エンゲージメントが高まる可能性が高いと報告しています。
Owl Labs2019のリモートワーク状態 レポートによると、リモートワーカーはオフィスワーカーよりも長く会社に滞在し、職場での満足度が22%高いことがわかりました。
また 、最近のCNBC調査モンキー従業員調査 では、リモートの従業員は、自分の仕事に満足しており、キャリアを前進させる機会があり、貢献が評価されていると報告する可能性 がより高いと報告されています。
[bctt tweet=\"Gallupは、リモートワークに少なくとも60～80%の時間を費やしている人は、関与する可能性が高いと報告しています。\" username=\"globalpeo\"]
パンデミック以前から、リモートワークまたはフレキシブルワークのポリシーによって生産性が向上すると回答した 85企業の割合 は%でした。 しかし、突然のリモートワークへの移行に伴い、全体の生産量が急落するのではないかと心配する人もいました。 彼らは ショックを受けました。
シスコのような大手企業は、リモートワーク環境への移行による効率と生産性の驚くべき向上を報告し ています（パンデミック中）。 Microsoftが委託した調査では、 Boston Consulting GroupとKRC Researchの幹部の82パーセントが生産性レベルは同じままか、リモートワークに移行した後も上昇していると報告しています。
生産性と業務契約を超えるメリットを生む
今日のCEO は、オフィスビルから50数マイル以内にある既存の従業員の生産性だけではないことに 気付きました。 つまり、最初から重要なポストの欠員を埋めなくてはならないということです。 多くの場合、 あなたが必要とする 最高の 才能 は、通勤可能な半径に存在しません。
一部の企業は移民政策を頼りに人材を転勤させていますが、この方法はますます多くの制約を受けるようになっています。 そうこうしているうちに、スキルギャップは広がる一方です。 米国では、年に ITの雇用918,000が不足 2019していました。 実際、一部の予測では、年までにエンジニアリングおよび製造業界で人材不足が継続し2028、経済生産が1 0億ドル449.7減少すると予測 されています。
このため、今後の企業は自社のオフィスを構えた都市以外に目を転じ始めるだけでなく、米国系企業の場合はさらに遠くに注目して、グローバルな人材プールを開拓することが理にかなっているだけでなく、会社存続の鍵を握ることになるかもしれません。
才能を見つけることの利点は、英語の流暢さを持つ世界最高の 多言語の才能のいくつか が低コストの管轄区域にあるという事実によって悪化します。ポーランドのデータアナリストやメキシコのソフトウェアエンジニア を見つける ことは、才能が存在するだけでなく、サンフランシスコのすべての座席を埋めるよりもはるかに安価であるため、ビジネスにプラスの影響を与える可能性が高いです。
リモートワークには、どのように社会の形態を変える力があるか
従業員が希望する場所で働ける自由を提供する以外にも、グローバルなリモートチームの活用は社会レベルでの転換をもたらします。 つまり、純利益という意味での事業へのインパクトに加えて、以下のような幅広い文化的、財務的、および社会的改善につながるのです。
- より低い生活費とより高い生活品質：ボストンの家賃は一部の地域で7%減少し、サンフランシスコの家賃は31%も減少しました。 多くの都市生活者が郊外へと引っ越すことで、都市の混雑度が減ります。
- より強い家族：毎日2時間の通勤時間を毎日スキップすることは、家族との時間を増やすことを意味します。 それは社会にとって素晴らしい結果です。
- 気候への影響：通勤者が少ないということは、排出量の減少を意味します。 3月の頃、ロサンゼルス市民は遠くからでも海が望めたことにショックを隠し切れませんでした。 同地域の大気質の問題の多くは輸送活動によるため、突如移動が停止されたことで瞬く間に影響が及びました。
- 都市と地方の分断を癒す：人々が新しい場所に移動し、新しい場所の地元の人々とつながると、彼らはお互いを知り、お互いをよりよく理解し、異なる視点にもっと共感します。 多くの場合、都市部のテクノロジー系労働者は、郊外のテクノロジー系労働者と比べてまったく異なる視点を持っているのが常でした。 都市部と郊外の断絶が融和され、互いの視点を理解し合えるようになることで、政治家はこれまでのような都市と郊外の境界線に沿った分割統治ではなく、すべての人のための政策を掲げざるを得なくなります。
- 機会の民主化：技術ハブの外にある高成長企業から、発展途上国の有能な個人まで、リモートワークは成長への障壁を打ち破ります。 企業は最高の人材に、候補者は素晴らしい仕事にアクセスできるため、世界中の地域経済の活性化につながります。
人材が存在する場所に行く
現在は、グローバルコミュニティ全体が岐路に差し掛かっています。 私たちはイノベーションの勢いを保ち、これまでに学んだ、仕事と私生活をより良く両立させる術を発揮することができます。 こうした不可避的な流れを無視する経営陣は、流れに乗って優位性を追求する企業から取り残されていく可能性が高いでしょう。
リモートワークを認めるだけでなく存分に活用して、自社の人材獲得戦略の中心に据えた企業は、トップに立つことができます。 自社のチームをエストニア、南アフリカ、ベトナム、コロンビアなどで構築することで、競合力が手に入ります。 今こそ、どこでも誰でも、あらゆる人材を採用しましょう。
雇用代行業者はどのように役立つことができるか
Globalization Partners は、企業がどこでも、迅速かつ簡単に雇用できるようにします。社内の世界中の人事専門家による AI 主導の自動化された完全準拠のグローバル Employer of Record プラットフォーム を活用します。 採用したい候補者を選択し、給与、福利厚生、税金、コンプライアンスを管理します。 常に 97% の顧客満足度評価を達成する業界リーダーと数日でグローバルチームを 成長させます。 Globalization Partnersがあれば、より迅速に 成功できます。
Globalization Partners CEO兼創設者Nicole Sahin Globalization Partnersは企業が世界中で優れた人材を採用できるようにします。 企業は、グローバルチームのすべてのメリットを得ながら、他国での雇用の法的、人事、税の複雑さを回避することができます。Financial Times2020によると、 Sahinのビジョンとリーダーシップにより、Globalization Partners米国で最も急速に成長している企業の1つになりました。 Globalization Partnersはまた、アナリスト会社 NelsonHallによってEmployer of Recordの業界リーダーに選ばれました。 Sahinは最近、Inc.として認められました。 雑誌のトップ100女性創業者。
