スタートアップのためのEOR：成長へのガイド

すべてのスタートアップは成長することを夢見ています。しかし、限られた時間とリソースは、成功への道を切り開く可能性があります。スタートアップ企業のための雇用者記録（EOR）は、野心的な起業家のためのゲームチェンジャーです。

EORと提携することで、グローバルな人材にアクセスし、スタートアップを簡単に拡張できます。国際雇用法の複雑さを忘れる。 EORは法的雇用主として行動し、人事、給与、コンプライアンスを処理し、新しい市場に迅速かつコンプライアンスに従って参入できるようにします。

スタートアップのEORと連携するメリット

スタートアップ企業にとって、Employer of Recordサービスは、グローバルに簡単に拡張できるようにします。

1. グローバル人材プールへのアクセス

スタートアップは革新的なアイデアから始まります。採用活動を1か所に制限することで、成功するために必要なスキルと専門知識へのアクセスが制限されます。 EORサービスプロバイダーと提携することで、世界中のどこでも最高の人材を雇用することができます。

ターゲット市場にチームメンバーを配置することで、現地の顧客のニーズや文化的ニュアンスについての洞察を得ることができます。

2. 法令遵守とリスク軽減

多くのスタートアップには、大規模な人事チームと法務チームがありません。さまざまな国の雇用法を遵守することは困難な課題です。誤った行為は罰金、法的紛争、評判の失墜につながる可能性があります。

EORは、以下によってこれらのリスクを軽減します。

現地の規制に関する最新情報を入手する
雇用契約の管理
雇用のあらゆる法的側面への対応

Employer of Recordサービスでは、コンプライアンスのストレスなしにビジネスを構築できます。

3. 柔軟性とスケーラビリティ

スタートアップが進化するにつれて、グローバルな雇用ニーズは変化します。 EORを使用すると、法人設立の複雑さとコストを伴わずに、必要に応じてワークフォースを拡張できます。

この俊敏性により、新しい市場をテストし、変化する優先事項に適応することができます。 EORを使用すると、グローバルなプレゼンスをより迅速に構築できます。

4. 人事および給与プロセスの合理化

EORは、オンボーディングからオフボーディングまで、あらゆる処理を行います。 EORを使用すると、製品の構築、顧客ベースの成長、イノベーションの推進に集中できます。

スタートアップ向けの柔軟な給与オプションにより、グローバルに簡単にスケーリングできます。国際チームは、為替レートの変動や移行手数料を最小限に抑えながら、希望の通貨で時間通りに支払われます。

5. コスト効率

エンティティを設定するコストは、限られた予算のスタートアップにとって落胆する可能性があります。弁護士費用、人事スタッフ、オフィススペース、その他の間接費は、リソースを迅速に枯渇させる可能性があります。

EORサービスは、国際成長に関連する先行費用と継続費用を削減します。スタートアップは、代わりにこれらのリソースを製品開発またはマーケティングに割り当てることができます。

EOR vs. 他の採用モデル：スタートアップにとって正しいものはどれですか？

EORを他の一般的なアプローチと比較し、スタートアップに適したものを見つけましょう。

1. EOR対エンティティ設定

事業体の設立は、特定の市場への長期的なコミットメントを持つスタートアップに利益をもたらすことができます。しかし、このプロセスは高価であり、数ヶ月かかることがあります。現地の法律、規制、ビジネス慣行をナビゲートする必要があります。

スタートアップ企業にとって、Employer of Recordサービスは新しい市場参入を簡素化します。数か月ではなく数分で採用を開始できます。 EORは、低いレベルのコミットメントと初期費用を提供するため、リスクなしで新しい市場をテストできます。

2. EOR 対 PEO

EORと専門職雇用組織（PEO）の両方がHRサポートを提供していますが、重要な違いがあります。 EORは、国際チームメンバーにとって唯一の法的雇用主であり、すべてのコンプライアンス事項を管理します。 PEOは共同雇用者であり、特定の責任を貴社と共有します。

PEOは、国内に焦点を当てた米国を拠点とする企業にうまく機能します。 EOR は、グローバルな野心を持つスタートアップにとってより良い選択肢です。

3. EORと独立請負業者の比較

請負業者を雇うことで、短期または長期のプロジェクトのための専門的なスキルを活用することができます。しかし、従業員を請負業者として誤って分類することは、重大な結果をもたらす可能性のある一般的な間違いです。

ニーズに適応するEORと提携しましょう。 G-Pのようなクラス最高のEORは、フルタイムの従業員と請負業者を雇用するための準拠した方法を提供します。当社の業務受託者は、適切な分類、簡単な請求、簡単な支払いを保証します。

スタートアップに最適なEORを選択する方法

すべてのEORが同じではありません。起動時に EORサービスを選択する場合は、次の点を考慮してください。

グローバルカバレッジ：採用予定の国にEORが存在することを確認します。広範なグローバルフットプリントにより、既存経済と新興経済の両方において採用する柔軟性が得られます。
コンプライアンスの専門知識：現地の法律を深く理解し、コンプライアンスの実績が証明されているEORを探します。適切なパートナーには、変化する規制のトップに立つための法律専門家のチームがありますので、必要ないでしょう。
テクノロジー：ユーザーフレンドリーなプラットフォームを備えたEORを探します。スタートアップ向けの最高のEORサービスは、チームのオンボーディング、管理、支払いを容易にするAIツールと機能を提供します。
業界特化：業界のスタートアップと連携するEORと提携します。セクター固有の課題と機会を理解するEORは、グローバルな拡大をナビゲートする際に重要な洞察とサポートを提供します。
カスタマーサポート：専任のカスタマーサクセスチームによるEORを選択し、すべての問題を迅速に解決します。 G-P は、G-P Assist などの人間のサポートと AI 機能を通じて、リアルタイムの支援を提供します。

スタートアップ向けEORに関するよくある神話と誤解

EORと提携するメリットがあるにもかかわらず、一部のスタートアップはコンセプトに慣れていない。 3 よくある誤解を解き明かしましょう。

神話 1. EORは大企業のみ

EORに関する最も一般的な誤解の1つは、それらが大企業のためだけであるということです。 1人の従業員を採用する場合でも20人を採用する場合でも、EORはあらゆる規模の企業と連携します。

Employer of Recordサービスにより、スタートアップは世界中の優秀な人材を雇用し、新しい市場をテストし、高い初期投資なしでコンプライアンスを維持できます。

神話 2. EORを使用すると、従業員に対するコントロールを失う

EORでは、目標設定、タスクの割り当て、フィードバックの提供など、チームの日常業務を管理します。 EORは、雇用の法的および管理的側面に対処し、強力なチーム文化の構築と結果の推進に集中することができます。

神話 3. EORは高価で、コスト効率が良くない

一部のスタートアップは、EORが高すぎると想定しています。しかし、グローバル雇用に伴う時間、リソース、潜在的なコンプライアンスリスクを考慮すると、EORは費用対効果の高い選択肢です。

透明性の高い価格設定のEORパートナーにより、予算管理と予測が可能になり、リソースを戦略的に投資できます。

また、スタートアップ企業は、G-P Gia™のようなAIツールでコンプライアンス費用を最大95% 削減できます。当社のグローバルHRエージェントは、最も困難な質問に答え、ポリシー、内定通知、従業員とのコミュニケーションなど、コンプライアンスに準拠したHR文書を即座に作成します。

EORと提携するためのステップ

以下の簡単な手順に従って、EORでスタートアップを次のレベルに引き上げることができます。

グローバル採用ニーズの評価：短期目標と長期成長戦略を決定します。必要なスキル、採用予定の国、スケジュールを定義します。
EORプロバイダーの比較：潜在的なEORパートナーを調査し、その提供内容を比較します。コンプライアンスの実績、業界トップのテクノロジー、広範なグローバルカバレッジを持つプロバイダーを探しましょう。オンラインレビューと参考文献を確認してください。
EORを選択：徹底的な調査を行った後、貴社の独自のニーズに合ったEORを選択します。 EORが業界のスタートアップ企業と協働した経験を持ち、顧客の成功に強いコミットメントを持っていることを確認します。
従業員のオンボーディング：EORと協力して、国際チームメンバーをオンボーディングします。 EORが雇用契約、福利厚生登録、給与設定などの法的および管理面を扱う間、トレーニングとチーム統合に集中できます。
グローバルワークフォースの管理とサポート：EORと協力して、グローバルチームの管理とサポートを継続的に行います。 EORは給与、契約調整、コンプライアンス、その他の管理タスクを担当し、強力なチーム文化の構築に集中できます。
グローバルなプレゼンスを拡大：スタートアップの成長に伴い、EORは新しい国での雇用、国際チームの管理、継続的なサポートを支援します。経験豊富なEORパートナーにより、成功したグローバル企業を構築できます。

なぜ私たちを信頼するのか

業界をリードするEORとして、 G-Pは世界的に規模を拡大しようとしているスタートアップにとって最良の選択肢です。 G2、IEC、NelsonHallによる一貫した評価は、業界のリーダーシップと顧客満足度を反映しています。

スタートアップ企業は、当社のグローバル雇用製品とEORソリューションを使用して、以下を行うことができます。

準拠した雇用契約を作成します。
従業員のオンボーディングとオフボーディングを合理化します。
福利厚生パッケージを作成します。
給与管理を簡素化します。
詳細なレポートと分析にアクセスします。
専門家によるサポートとガイダンスをリアルタイムで取得できます。

そのための言葉だけを口にしてはいけません。フィンテックとRiskOpsのリーダーであり、10億人以上の顧客を抱えるFeedzaiは、 G-Pに頼り、国際的な成長を支援しました。私たちと共に、Feedzaiは9カ国40人の従業員を雇用し、オンボーディングしました。人材管理担当シニアディレクターのEduardo Andrade氏は、Eduardo Andrade氏によると、今後5年間で従業員の規模を倍増させることを目指しており、G-Pと提携してその成長を加速させる場合にのみ可能です。

スタートアップのEORサービスプロバイダーとしてG-Pを選択

G-Pは、世界の雇用業界で10年以上の経験を持ち、初期段階のスタートアップ企業からFortune 500企業まで、何百もの企業を支援し、グローバルな雇用を簡素化してきました。

国際的な雇用法と180カ国以上でのプレゼンスに対する深い理解は、スタートアップにとって最高のEORとなります。

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