すべてのスタートアップは成長を夢見ています。 しかし、限られた時間とリソースは、成功への道を踏み出すことができます。 スタートアップ の雇用者記録（EOR）は、野心的な起業家のためのゲームチェンジャーです。 

EORと提携することで、グローバルな人材にアクセスし 、スタートアップ を簡単に拡張できます。 国際雇用法の複雑さを忘れる。 EORは 、法的雇用主

スタートアップ向けのEORと連携するメリット

スタートアップ企業にとって、Employer of Recordservices は、グローバルに簡単に拡張できるようにします 。

1. グローバル人材プールへのアクセス

スタートアップは革新的なアイデアから始まります。 採用 活動を 1か所に制限することで、 成功 するために必要なスキルと専門知識へのアクセス が制限されます。 EORサービスプロバイダーと提携することで、世界中の

ターゲット市場にチームメンバーを配置することで、現地の顧客のニーズや文化的ニュアンスについての 洞察を得ることができます。

として行動し、人事、給与、コンプライアンスを処理し、新しい市場に迅速かつコンプライアンスに従って参入できるようにします。  どこでも最高の人材を 雇用することができます。 
EORを使用して、世界中のどこからでも人材を雇用します。

2. 法令遵守とリスク軽減

多くのスタートアップには、大規模な人事チームと法務チームがありません。 さまざまな国の 雇用法を遵守することは困難な課題です。 誤った行為 は罰金、法的紛争、評判の失墜につながる 可能性があります。 

EORは、以下によってこれらのリスクを軽減します。

  • 現地の規制に関する最新情報を入手する
  • 雇用契約の管理
  • 雇用のあらゆる法的側面への対応

Employer of Recordサービス では 、コンプライアンスのストレスなしにビジネスを構築できます 。

3. 柔軟性とスケーラビリティ

スタートアップが進化するにつれて、グローバルな雇用ニーズは 変化します。 EOR により、法人設立の複雑さとコストを伴わずに、 必要に応じて労働力 を拡張 できます。

この俊敏性により、 新しい市場 を テストし、変化する優先事項に適応することができます。 EORを使用すると、グローバルなプレゼンスをより迅速に構築できます。 

4. 人事および給与プロセスの合理化

EORは、オンボーディングから オフボーディング まで 、あらゆる 処理を行います。 EORを使用すると、製品の構築、顧客ベースの成長、イノベーションの推進に集中できます。 

スタートアップ向けの F レクシブルな 給与オプション により 、グローバルに簡単にスケーリングできます。 Y 当社の国際チームは、 為替レートの変動と移行手数料を最小限に抑えながら、希望の通貨で時間通りに支払われます。 

5. コスト効率

エンティティ を設定するコストは、限られた予算のスタートアップにとって落胆する可能性があります。 弁護士費用、人事 スタッフ、オフィススペース、その他の間接費は、 リソースを迅速に枯渇させる可能性があります。

EOR サービスは 、国際成長に関連する先行費用 と継続 費用 を削減 します。 スタートアップは、代わりにこれらのリソースを製品開発またはマーケティングに割り当てることができます。

EOR vs. 他の採用モデル：スタートアップにとって正しいものはどれですか？

EORを他の一般的なアプローチと比較 し、スタートアップに適したものを見つけましょう。

1. EOR対エンティティ 設定

事業体の設立 は、特定の市場への長期的なコミットメントによってスタートアップに利益をもたらすことができます。 しかし、このプロセス は高価 であり、数か月かかる 場合があります。現地の法律、規制、およびビジネス慣行をナビゲート する必要があります。 

スタートアップ企業にとって、Employer of Record サービスは新しい市場参入 を簡素化 します。 数か月ではなく数分で採用を開始できます。 EORは、低いレベルのコミットメントと 初期 費用を提供するため、リスクなしで新しい市場 をテスト できます。

2. EOR 対 PEO

EORと 専門職雇用組織（PEO）の両方 がHRサポートを提供していますが、重要な違いがあります。 EORは 、 国際チームメンバー にとって唯一の法的雇用主であり、コンプライアンスのすべての問題 を管理します。 PEOは共同雇用者 であり、あなたの会社と一定の責任を共有しています。 

PEOは 、国内に重点を置く 米国を拠点 とする企業にうまく機能します。 EOR は、グローバルな野心を持つスタートアップやスタートアップのより良い選択 です。

3. EORと独立請負業者の比較

c のオントラクターを雇う と、 短期 または長期のプロジェクトのための専門的なスキルを活用することができます。 しかし、従業員を請負業者として誤って分類することは、重大な結果をもたらす可能性のある一般的な間違いです。 

ニーズに適応するEORと提携しましょう。 G-P のようなクラス最高のEORは、フルタイムの従業員と請負業者を雇用するための準拠した方法を提供します。 当社の 請負業者は、適切な分類、簡単な請求、簡単な支払いを保証 します。 

社員を請負業者として誤って分類すると、法的問題、罰金、評判の失墜につながる可能性があります。

スタートアップに最適なEORを選択する方法

すべてのEORが同じ ではありません。 起動時に EORサービス を選択する場合は、以下を確認してください。

  • グローバルカバレッジ：採用予定の国にEORが存在する ことを確認します。 広範なグローバルフットプリント により、既存経済と新興経済の両方において採用する 柔軟性が得られます。 
  • コンプライアンスの専門知識： 現地の法律を深く理解し、コンプライアンスの実績が証明されたEORを探します。 適切なパートナーには 、変化する規制に常に精通 するための法律専門家のチームがあるため、 必要ないでしょう。 
  • テクノロジー： ユーザーフレンドリーなプラットフォームを備えたEORを探 してください。 スタートアップ 向けの最高のEORサービスは、チームのオンボーディング、管理、支払いを容易にする AIツールと 機能を提供します。
  • 業界特化： 業界のスタートアップと連携するEORと提携します。 セクター固有の課題と機会を理解するEORは、グローバルな 拡大をナビゲートする際に重要な洞察とサポートを提供します。
  • カスタマーサポート：専任のカスタマーサクセスチーム によるEORを選択し、 すべての問題を迅速に解決します。 G-P は、人間のサポートと G-P Assist などの AI 機能を通じて、リアルタイムのサポートを提供します。

スタートアップ向けのEORに関する一般的な神話と誤解

EORと提携する利点 にもかかわらず 、一部のスタートアップは コンセプトに慣れていません。 3 よくある誤解を解 き明かしましょう。

神話 1. EORは大企業のみ

EORに関する最も一般的な誤解の1つは、EORは大企業だけのものであるということです 。 1人の従業員を採用する場合でも 20人を採用する場合でも、EORはあらゆる規模の企業と連携します。 

Employer of Recordサービスは 、スタートアップ企業が世界中の人材を雇用し 、新しい市場をテストし、高い初期投資なしにコンプライアンスを維持すること を容易にします。

神話 2 EORを使用すると、従業員に対するコントロールを失う

EORでは、 目標設定、タスクの割り当て、 フィードバックの提供など、チームの日常業務を管理します。 EORは、雇用の法的および管理的側面に対処し、強力なチーム文化の構築と結果の推進に集中することができます。

神話 3 EORは高価で、コスト効率が良くない

一部のスタートアップは 、EORが高すぎると想定 している。 しかし、グローバル雇用に関わる 時間、リソース、潜在的なコンプライアンスリスクを考慮すると、EOR は 費用対効果の高い選択肢です。 

透明性の高い価格設定のEORパートナー により、予算 管理と予測が可能になり、リソースを 戦略的 に投資できます。 

また、スタートアップ企業は、 G-P Gia™のようなAIツールでコンプライアンス費用を 最大 95% 削減できます。 当社のグローバルHRエージェントは、最も困難な質問に答え、ポリシー、内定通知、従業員とのコミュニケーションなど、コンプライアンスに準拠したHR文書を即座に作成します。 

EORと提携するステップ

eorと提携するためのステップには、グローバルな雇用ニーズの評価、eorプロバイダーの比較、EORの選択、従業員のオンボーディング、グローバルな労働力の管理とサポート、グローバルなプレゼンスの拡大が含まれます。

以下の簡単な手順に従って、スタートアップをEORで次のレベルに引き上げることができます。

  1. グローバル採用ニーズの評価：短期目標と長期成長戦略 を決定します。 必要なスキル、採用予定の国、スケジュールを定義します。 
  2. EORプロバイダーの比較： Rは潜在的なEORパートナーを調査し、その提供物を比較します。 コンプライアンスの実績 、業界トップのテクノロジー、 広範なグローバルカバレッジを持つプロバイダーを探しましょう。 nlineレビューと参照を確認します。 
  3. EORを選択： 徹底的な調査を行った後、貴社の独自のニーズに合ったEORを選択します。 EORが業界のスタートアップ
  4. 従業員のオンボーディング： EORと協力して、国際チームメンバーをオンボーディングします。 EORが雇用契約、福利厚生登録、 給与設定などの法的および管理面 を扱う間、トレーニングとチーム統合に集中できます。
  5. グローバルワークフォースの管理とサポート： EORと協力して、グローバルチームの継続的な管理とサポートを行います。 EORは、給与、契約調整、コンプライアンス、その他の管理タスクを担当し、強力なチーム文化の構築に集中できます。
  6. グローバルなプレゼンスを拡大： スタートアップの成長に伴い、EORは新しい国での雇用、国際チームの管理、継続的なサポートを支援します。 経験豊富なEORパートナーにより、成功したグローバル企業を構築できます。 
    7. と協働した経験を持ち、顧客の成功に強いコミットメントを持っていることを確認します。

なぜ私たちを信頼するのか

業界をリードするEORとして、 G-Pは世界的に規模 を拡大しようとしているスタートアップにとって 最良の 選択肢です。 G2、IEC、NelsonHallによる一貫した評価は、 業界のリーダーシップと顧客満足度を反映しています。 

スタートアップ企業は、当社のGlobal employment製品とEORソリューションを使用して 、以下 を行うことができます。

  • 準拠した雇用契約を作成します。
  • 従業員のオンボーディングとオフボーディングを合理化します。
  • 福利厚生パッケージを作成します 。
  • 給与管理を簡素化 します。
  • 詳細なレポートと分析にアクセスします。
  • リアルタイムの専門家によるサポートとガイダンスが得られます。

Dは、ただ言葉を言うだけではありません。 フィンテックとRiskOpsのリーダーであり、 10 億人以上の顧客を抱えるFeedzaiは、 G-P の 国際的な

成長を支援する ことにしました。 私たちと共に、Feedzaiは 9 カ国で 40 人の従業員を雇用し、オンボーディングしました。
“
今後5年間で従業員の規模を倍増させることを目指しており、 G-P と提携して成長を加速させる場合にのみ可能となる。

Eduardo Andrade

人材管理担当シニアディレクターは次のように述べています。

スタートアップのEORサービスプロバイダー として G-Pを選択

G G-Pは、10年以上にわたりグローバルな雇用業界での経験を持ち、初期段階のスタートアップ企業からFortune 500 企業まで、何百もの企業を支援し、グローバルな雇用を簡素化してきました。 

Our deep understanding of international employment laws and presence in over 180 countries make us the best EOR for startups. 

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