ほとんどの雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) ソリューションはグローバル採用の管理側を処理しますが、すべてのプロバイダーが同じというわけではありません。 市場参入の成功は、適切なパートナーを選ぶことにかかっている。
G-PとOmnipresentはどちらも信頼できるEORです。Omnipresentが Deelに買収されたことで、企業は雇用代行業者(EOR)の選択肢を評価する際に新たな状況に直面しています。 Deelのような大規模な企業への統合は、既存および潜在顧客にとって複雑さや不確実性をもたらす可能性があります。
G-P雇用代行業者（EOR）業界を創設しました。 当社は、地域におけるコンプライアンスに関する専門知識と、雇用ライフサイクル全体を効率化するAI搭載プラットフォームを提供します。 Omnipresent では、雇用代行業者（EOR）ソリューションも提供しています。 彼らは比較的新しい企業で、シンプルなプラットフォームとパーソナライズされたサポートで知られています。
両社のプロバイダーを比較して、どちらがあなたのビジネスニーズに最適かを判断しましょう。
G-PとOmnipresentの概要
G-Pは2012年に、世界中の企業が雇用人材を手助けするために設立されました。当社は、世界最大規模の組織ネットワークの一つを有しており、 180カ国以上での事業運営をサポートしています。現地の専門家が、グローバルな人材の迅速かつコンプライアンスをスムーズにオンボーディングできるようにします。
G-P雇用代行業者（EOR）の主な強みは次のとおりです。
- グローバルなコンプライアンスに関する専門知識：当社は、人間の知識と技術の精度を組み合わせることで、コンプライアンスを確実に遵守します。当社の地域内の人事、人事部および法律の専門家は、現地の雇用および税法の遵守を保証します。 技術面では、当社のグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）がプラットフォームを支えています。GCEはバックグラウンドでリアルタイムのコンプライアンス保護機能を提供し、安心してどこでも人材を雇用できるようにします。
- 手間のかからない従業員の入社プロセス:当社の人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者（EOR）ソリューションは、自己ガイド型の入社プロセスを提供するため、数か月ではなく数分でグローバルチーム メンバーを追加できます。
- エージェント型人工知能(AI)ガイダンスと機能: Omnipresentとは異なり、私たちは人工知能(AI)の革新者です。 G-P Assist プラットフォーム内の人工知能(AI)サポートを提供し、ワークフローを簡素化します。 G-P Gia™ は私たちの独立した人工知能(AI)製品です。 Gia は、コンプライアンスの質問に答え、人事、人事部の文書を作成し、契約の遵守審査を行う、初の エージェンティック人工知能(AI)ソリューション です。
- 業界をリードするパートナーシップ: 私たちは、主要な人材管理ソリューション、プロフェッショナル雇用主組織(PEO)、給与ソフトウェア会社と提携し、最高水準の人事、人事部技術を提供しています。
Omnipresentは2019に設立されました。Deelによる買収により、Omnipresentはより大きな傘下に入ることになり、これまでOmnipresentが知られていた顧客体験が変化する可能性がある。オムニプレゼンツの強みは以下のとおりです。
- シンプルなプラットフォーム： Omnipresentは、ユーザーフレンドリーで整理されたプラットフォームを提供します。
- 迅速な顧客サポート：お客様は、Omnipresentの迅速で親切かつプロフェッショナルなサポートを高く評価しています。
- 柔軟なサービス: Omnipresent は、雇用代行業者 (EOR)、専門家雇用組織 (PEO)、および仮想雇用主組織 (VEO) サービスを提供します。
OmnipresentとG-P ：徹底比較
ここでは、 G-PとOmnipresentの比較について、より詳しく見ていきましょう。
1 。コンプライアンスとリスクの軽減
G-P 、法令遵守を最優先とするアプローチを採用しています。 当社のサーバーレス プラットフォーム、高度なエージェント人工知能 (AI)、人事、人事部、法律専門家のチームは、 180か国以上でスムーズなグローバル雇用を実現します。
当社のグローバル チームは、雇用改定の最新情報を常に把握しています。 最新情報は必ずお伝えします。G-P監査、調査、レビューの合格率は100 %です。
Omnipresent社は、コンプライアンス戦略において、労働法の監視、定期的なコンプライアンス監査の実施、および現地事情に精通した社内法務専門家の活用を主な重点事項とすることを選択した。
2 。現地での専門知識と顧客サポート
G-P顧客満足度は96 %です。 私たちは人事、人事部の業務を遂行するためにエージェント的な人工知能（AI）を提供していますが、人間味の重要性を決して忘れません。 当社の人事、人事部、および法律の専門家が、お客様の最も難しい質問に 24 時間体制で対応します。 世界中の専門家のネットワークにより、私たちは現地労働法についての微妙な理解をもたらします。
Omnipresentには専任のサポートチームがありますが、サポートは通常、通常の営業時間内に限られているため、顧客は緊急のコンプライアンスに関する質問に対して即座に回答を得られない場合があります。ただし、ユーザーは160国を網羅するリソースハブとナレッジベースにアクセスできます。
3 。グローバルな展開力と拡張性
G-P 、新しい市場に参入し、グローバル チームを迅速に構築するための大手ソリューションです。 法人格の設立手続きを不要にし、グローバルチームメンバーの即時オンボーディングを支援します。当社をご利用いただければ、世界のほぼどこでも事業規模を拡大できます。当社は、法令遵守に準拠した契約書の作成、福利厚生制度の設定、給与計算といった複雑な業務を代行いたします。私たちは、スタートアップ企業から老舗企業まで、あらゆる規模の企業と協働しています。
また、グローバルな雇用以外にも多くのユースケース、企業の清算、合併・買収、請負人の採用などもサポートしています。 顧客は新しい市場を試行し、機会や戦略的優先事項の変化に応じて迅速にグローバルなプレゼンスを拡大・縮小できます。
Omnipresent は、人事、人事部、法律専門家の大規模なネットワークによる拡張性も提供します。 彼らが160カ国以上に拠点を置いていることで、多くの市場へのアクセスと現地での知識が得られます。当社は、企業の規模拡大を支援するために、柔軟な雇用モデルを提供しています。
4 。価格設定
各企業によって目標が異なり、価格も地域によって異なるため、見込み客には提案書の請求をお願いしています。 そうすることで、お客様のニーズに合わせた費用内訳をご提示できます。
当社ではお客様の為に透明な価格設定を優先しております。 当社の営業チームは、お客様がすべての費用を理解し、価格情報を迅速に入手できるよう努めています。
G-Pと同様に、Omnipresentも透明性を重視している。 月額定額料金に加え、個別の料金プランも用意されています。
5 。テクノロジー
私たちはテクノロジーを活用し、顧客のグローバルな採用とコンプライアンスを簡素化しています。 IECグループのような業界アナリストからは、グローバル雇用技術の業界リーダーとして認められています。雇用代行業者(EOR)技術の基準を確立しました。 当社のグローバル雇用プラットフォームは以下の基盤によって支えられています:
- グローバルコンプライアンスエンジン（GCE）による常時稼働のコンプライアンス
- エージェントティック人工知能 (AI) 機能
- サーバーレス／イベント駆動型アーキテクチャ
- APIファースト設計
当社の（AI）技術は、信頼できる独自の知識ベースとデータによって支えられています。 私たちは、大小を問わずあらゆる企業が新たな市場に参入する方法を変革します。
Omnipresent は、採用プロセスと人材管理を合理化するための標準的な人事、人事部プラットフォームを提供していますが、 G-P独自のエージェント人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) の業界リーダーとして認められています。
G-Pおよび Omnipresent にとって理想的な顧客
あなたの目標とニーズによって、 G-Pと提携するかOmnipresentと提携するかが決まります。
G-P誰が使うべきでしょうか？
あらゆる規模の企業がG-P利用することで、迅速かつ法令遵守を徹底した形で新規市場に参入できます。 中小企業から大企業まで、当社のテクノロジーと人事、人事部の専門家チームにより、複雑な雇用規制のある国を含むあらゆる場所でのスムーズな業務が保証されます。
当社の顧客として、あなたは入社プロセスから退職プロセスに至るまで、国際採用を加速するための最も革新的なテクノロジーにアクセスできます。 業界をリードする統合を備えた人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) テクノロジーをお探しなら、 G-Pが次のステップです。
遍在性を好むのはどんな人だろうか？
専門家雇用組織（PEO）やVEOサービスを求めている企業には、この雇用代行業者（EOR）が最適かもしれません。
顧客の声は？
顧客レビューや推薦の声は、EOR（強化オペレーション）に関する貴重な洞察を与えてくれる。Omnipresentについてはお話しできませんが、 ケーススタディを読んで 、顧客がどのように雇用代行業者(EOR)技術を活用しているかをぜひご覧ください。
複数のG 2バッジは、当社の業界におけるリーダーシップと顧客へのサービスの質を反映しています。
G-P雇用代行業者（EOR）の始め方
G-P雇用代行業者（EOR）でグローバルに活動する準備ができている場合は、次の方法で始めましょう。
- 弊社チームまでご連絡ください：弊社チームにご連絡いただき、貴社のビジネス目標について詳しくお聞かせください。どこに雇用したいか、会社が果たすべき役割を共有します。 法令遵守に関する留意事項をご説明し、お客様に最適なプランを作成いたします。
- グローバル雇用プラットフォームにログインしてください: 雇用の詳細(所在地、連絡先情報、求人内容、報酬など)をグローバル雇用プラットフォームに入力してください。当社の雇用契約ジェネレーターを使えば、数分で現地の法令遵守契約を作成できます。
- 新入社員の採用: 必要な書類を収集するために、当社のガイド付き入社プロセスに従ってください。 給与計算、福利厚生、経費に関するツールへのアクセスをチームメンバーと共有しましょう。これで、あなたのチームは 24・7 グローバルな雇用支援を享受できます。
- 業務の遂行と滞在の遵守: G-P雇用代行業者（EOR）は、現地のコンプライアンスを確保しながら、給与、税金、福利厚生などの雇用のあらゆる側面を処理します。 面倒な作業は私たちが引き受けますので、あなたは事業運営に専念できます。
G-Pトップの雇用代行業者（EOR）プロバイダーである理由は何ですか?
Omnipresentは信頼できる代行（EOR）でしたが、Deelによる買収は業界の変化を示しており、サービスモデルの変更の可能性をもたらします。
当社の安定性と継続的なイノベーションにより、 G-Pお客様は買収に伴う混乱なく、効率的なサービスをご利用いただけます。
Giaから主要なパートナーとの連携に至るまで、私たちは企業の雇用の仕方をグローバルに変革しています。お客様は、私たちの技術が実世界の人事、人事部、法的専門知識に裏付けられていることを安心していただけます。 アナリスト企業からは引き続き#1雇用代行業者(EOR)業界リーダーとして称えられています。
Omnipresentや他のEORではなく、 G-Pを選ぶ理由とは？ 数字がすべてを物語っている。
- 96%の顧客満足度
- コンプライアンスレビュー、監査、調査における合格率は100 %
- 雇用代行業者（EOR）分野での 10 年以上の経験 - 他の競合他社よりも豊富
- 180カ国以上でカバーされています
グローバルなビジネス展開の方法を変革する準備ができているなら、お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。
