グローバルなモビリティ戦略を導入していますか？ あなたがそうでなければ、あなたは一人ではありません - 多くの企業は、従業員の転勤の課題に対処するためのポリシーをまだ実装していません。 しかし、ほとんどの従業員はもはや1つの都市、または1つの国に縛られていないため、これはこれまで以上に重要です。 リモートワークの時代は、専門家が世界中のどこからでも仕事をできるようにし、多くの人が転勤を選択するようになりました。
健全なグローバルビジネス戦略には、チームメンバーが世界中の新しい場所で働くことを可能にするものが含まれます。
効果的なグローバルモビリティ戦略をどのように作成し、実行していますか？
用語およびビジネス戦略としてのグローバルなモビリティは、チームメンバーをある場所から別の場所に移動する際の会社の機能を説明するために、最近になって設立されました。
長期的に誤解や問題を避けるために、グローバルモビリティポリシーには、フライトの補償から国際労働法の遵守まで、従業員の転勤のあらゆる側面が含まれていることを確認してください。
グローバルモビリティ戦略は、以下を網羅する必要があります。
- データプライバシー規制
- 法域別の給与調整に関する情報
- 現地の法律および税法
- 必要なビザ
- 自宅および旅行に関する支援
- 家族に対する支援
グローバルモビリティが貴社にとって重要な理由は何ですか？
コーチング会社Better Upによると、グローバルモビリティには3つの大きなメリットがあります。
- 創造性と柔軟性の向上
- インクルージョンと帰属意識の強化
- 高い保持率
現在、貴社が他国で事業を展開する計画がない場合でも、ますます遠隔化するグローバル化が進むビジネスの世界では、“Great Migration”や“Great Resignation”などの継続的なトレンドにより、競合他社の先を行くために、計画よりも早くグローバルに事業を拡大できる可能性があります。 結局のところ、従業員は雇用主がどこからでも仕事ができ、転勤プロセスで彼らをサポートすることを期待し始めています。 モビリティ戦略を導入することで、優秀な人材を惹きつけ、将来のグローバルな課題に取り組む準備ができていることを株主、経営幹部、チームメンバーに証明できるようになります。
グローバルモビリティの課題は何ですか？
グローバルモビリティは貴社にとって大きなメリットをもたらす可能性がありますが、それにはチームがナビゲートする準備をしなければならないという課題もあります。
- ビザの要件：従業員の転勤には、適切な書類とビザの取得が含まれます。 ビザプロセス全体を通して貴社が提供できるサポートのレベルについて、明確にしてください。 中国などの多くの国では厳しい就労ビザ要件があるため、従業員がその国で働き始める前にビザを申請して確保するのに十分な時間を確保する必要があります。そうしないと、会社は重大な罰金に直面する可能性があります。
- 経費 : 従業員の海外転居には、出張費、引越し費、運送費が含まれる場合があります。 多くの企業は、海外に転勤する従業員に、目的地に到着した時に家具を購入するための一定の手当を提供することがより費用対効果が高いと考えています。
- 従業員の賃金と福利厚生：各国には賃金と福利厚生に関する具体的な規則があります。 例えば、一部の国では、健康保険は必要な給付ですが、他の国ではそうではありません。 賃金についても同じです。 一部の国では、雇用主が一定の最低時間給を支払うよう要求し、その他の国では決定するために雇用主に任せています。 あなたやあなたの部下が、異動先の国におけるこれらの規制を確実に理解するようにします。
- 家族支援 : 家族を持つチームメンバーの転勤は、個人を転勤させるよりもかなりの費用がかかる場合があります。 たとえば、学校教育の予算を割り当てることを検討できます。
- コンプライアンス：労働法、税法、給与法は国によって異なり、常に進化しています。 例えば、解雇に関する法律は、あなたの本社が所在する国で慣れ親しんだ法律とは大きく異なる場合があります。 貴社は、これらの規制を確実に遵守するために、現地の人事および法律の専門知識にアクセスできなければなりません。 これらの規則に従わないと、会社の評判が損なわれ、法的罰則が科せられる可能性があります。
貴社はグローバルモビリティの課題をどのように克服できますか？
おそらく、グローバルな従業員の転勤をサポートする際立った利点の1つは、世界クラスの人材の維持に役立つことですが、新しい国際市場をテストするための戦略的方法でもあります。 新しい国で製品やサービスが特にうまくいけば、そこでチームを成長させることに決めることができます。 従来の海外従業員の転勤または採用プロセスに従うことを選択した企業は、以下を行う必要があります。
- グローバルエンティティの設定
- 各国の法務、税務、財務の専門家を雇用する
- 資本要件を満たす
- 国内規制の変更に遅れずについていく
幸いなことに、従業員が合法的に働ける場所ならどこでも、シームレスなグローバル採用とモビリティを可能にするエンドツーエンドのソリューションを活用することができます。 Globalization Partners の Global Growth Platform™ により、企業は国際的な労働法を遵守しながら、コストとリスクを軽減しながら187、各国で人材の異動と採用が可能になります。 これにより、主要な採用および転勤プロセスに時間と予算を集中させることができます。
移転や海外雇用を促進するために、長持ちし、複雑で、コストのかかる組織体制に貴重なリソースを捧げる時代は終わりました。 グローバルモビリティはこれほど良いとは思えませんでした。
