この20年間で多くのことが変化しました。 ユーザーフレンドリーなインターネット、プラットフォーム経済、パンデミックの誕生は、私たちの仕事との関係だけでなく、世界全体の考え方も劇的に変えました。
荒涼とした時代から神話が浮上し、ほぼ真実に思える話：パンデミック後に空いた多くの役割を埋める才能が今日の雇用市場に残されていない。 そして、いくつかの傾向が私たちをこのように考えるように導いていますが、それは今日のリモートフレンドリーなビジネス環境の周りにこの物語を変える時です。
世界には、目的志向の企業に加わることを熱望する有能な専門家が溢れています。 ここでは、これと人材不足に関するよくある誤解について触れます。
1. 専門家はもはや働く気がない
労働統計局によると、12400万人のアメリカ人が年4月から9月の間に仕事を辞めました2021。 多くの従業員が退職しており、明らかに興味のない求人情報を示すニュースやミームがたくさんあります。
データ以外にも、私たちのほとんどは、従業員が“左右に辞めている”と聞いています。 特定の場所ではこれが当てはまりますが、辞職の背後にある理由は、働きたくないというものではありません。
近年、世界の見方が大きく変わりました。 多くの人は、自分の人生から望むこと、優先順位、そしてその方程式に自分の仕事がどのように適合するかを再検討しました。 その結果、現在のポジションでワークライフバランスを見出せなかった従業員は、仕事を超えて繁栄できる新しい会社を退職し、探し求めました。
従業員は、自分の幸福を大切にし、自分の価値観や生きたい人生に合った福利厚生や特典を提供する企業を探しています。 従業員はもはや、長い時間と、仕事上の野心よりも個人的な目標の絶え間ない犠牲を必要とする役割を受け入れることを望みません。
2. 才能の不足は至る所にある。
一部のセクターや産業では人材が不足しているかもしれませんが、世界中の企業は、現地市場を超えた人材を見つけることが、ハイパーコネクトされた経済における優れた選択肢であることに留意する必要があります。 例えば、貴社は主に特定の都市、つまり現在必要なスキルを持つ人材が不足している可能性のある都市で雇用するかもしれませんが、世界中の人材ハブは、高度なスキルを持つ専門家によって活況を呈しています。
現在、メキシコシティ、トロント、コロンボ、シンガポール、ベルリンなど、最も有力な人材ハブのいくつかは、プロフェッショナルがワークライフバランスとウェルビーイングを促進する組織への参加を熱望しています。
国境を越えてグローバルチームを構築する能力を開発することは、ブランドが指数関数的に成長することを可能にする新しい競争力です。 しかし、企業が国際的に採用する前に、効果的なリモートワークの文化、プロセスを確立し、リモートファーストの生産性をサポートする適切なテクノロジースタックを確立する必要があります。
MicrosoftやGoogleなどの大規模な組織は、従業員の一部に在宅勤務を頼み、信じられないほど良い結果を得ています。 同様に、Twitterはリモートワークをうまく受け入れ、適応したため、一部の労働者は永遠にリモートワークする能力があると主張しました。
熟練したエンジニア、ソフトウェア開発者、ビジネスアナリスト、セールスエキスパート、カスタマーサービスの指導者など、企業が望むすべてのスキルが国境を越えて待っています。 課題は、グローバル規模で人材を見つけるために、かつては現地の採用戦略を再構築することであり、企業がMicrosoftやGoogleなどの組織から学ぶことで、候補者の目を引く機会でリモートレディになることです。
3. 海外での採用は高価で時間がかかる
異なる地域での雇用は、実際には費用がかかり、時間がかかり、単独で行うと法的負担になる可能性があります。 しかし、企業は、法人組織のセットアップを管理するGlobal Employment Platformと提携することで、他国の雇用問題を回避することができます。
現地の税法や労働法は、法的な支援なしには複雑になる可能性があり、困難に思えるかもしれませんが、Globalization Partners技術を活用すれば、もはや問題にならないことをご安心ください。 当社のエンドツーエンドGlobal Employment Platformは、人材獲得と雇用維持のあらゆる重要な側面に取り組んでいます。
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