グローバル雇用のパズル：CLOが注視すべき法的考慮事項

より多くの企業がグローバル市場を見据えるなか、最高法務責任者（CLO）は今や、企業のグローバル展開の取り組みを左右する重要な意思決定の中心地に立っています。 新しい市場、多様な人材プール、拡大した収益源の約束は魅力的ですが、地理的境界を越えて成長するには、チーム全体で慎重な計画が必要です。 

御社の他の経営幹部と連携できるよう、グローバル雇用ガイドを作成しました。このガイドでは、記録的雇用主（EOR）との提携が、御社と御社のチームが拡大課題に取り組む上でどのように役立つかを強調し、よりスムーズで迅速、かつコンプライアンスの高い市場参入をサポートします。2024

この記事では、グローバルビジネスの成功においてCLOが果たす重要な役割、独自の課題、そしてEORとの提携がグローバル採用と拡大を成功させる鍵となる方法を探ります。

グローバル展開におけるCLOの重要な役割

CLOは、法律および規制コンプライアンスの守護者であり、会社のグローバルベンチャーが現地の法律に確実に適合するようにします。 彼らの責任は、法的監督の範囲を超えて広がります。彼らは、主要なビジネス上の決定に影響を与える戦略的アドバイザーです。 彼らのサポートには、以下が含まれます。 

• 法規制の遵守の確保：新市場では、現地法は本社の法律と大きく異なります。 CLOは、高額な罰金や法廷闘争を回避するために、これらの地域の状況のナビゲートを支援します。 彼らの専門知識は、労働法、税規制、またはデータ保護基準に従わないなど、一般的なコンプライアンスの誤謬を防止する上で重要です。
• 市場参入計画のサポート：CLOは、合併、買収、その他の市場参入戦略において極めて重要です。 彼らの知識は、デューデリジェンスから契約交渉まで、すべての法的側面が徹底的に取り扱われることを保証します。
• 戦略的意思決定に影響を与える：CLOは、法的環境を深く理解することで、戦略的意思決定とプロセスの実施に関する貴重な洞察を提供します。 彼らは法的リスクと機会を評価し、会社が複雑な状況に対処し、情報に基づいた選択をするのを助けます。

グローバル採用の法的課題

新しいテリトリーへの参入には、特に進化し、絶えず変化する雇用とコンプライアンスの障害など、独自の課題があります。

多様な法規制の枠組み

各国には独自の法律、データ保護規制、コーポレートガバナンス基準があります。 これらの違いは、コンプライアンスを遵守した契約の起草から雇用ライフサイクル全体にわたる従業員の権利の理解まで、採用プロセスに複雑性をもたらす可能性があります。 

これらの法律および規制のバリエーションをナビゲートするには、細部に細心の注意を払い、各地域における特定の要件を十分に理解する必要があります。 複数の国で事業を営む企業は、多くの場合、完全なコンプライアンスを確保するために、国際雇用法に関する法律顧問または人事の専門知識を求めます。

複雑なエンティティ設定 

新しい市場で法令を遵守した事業体を設立するには、相当な時間とリソースが必要です。 事務処理の管理からローカル登録、新しいシステムの設定まで、複雑さはすぐに業務の成功の障害になる可能性があります。 これは、これらのタスクを効果的に管理するために、より社内の法律の専門知識やリソースを必要とする企業にとって特に困難です。 見慣れない法律および規制の枠組みをナビゲートすることも、プロセスに別の難しさの層を追加します。 

従業員の転勤とビザ管理

企業が国境を越えて事業を拡大する中で、CLOは従業員の転勤とビザ管理プロセスにおいて重要な役割を果たすことが多く、これは国によって異なり、法律およびグローバルモビリティに関する幅広い専門知識を必要とします。 

適切な文書の取得から、地域固有の許可またはビザの処理時間に沿った慎重な計画の徹底まで、新しい国でチームの構築と管理を成功させるには、現地の規則と手順に厳密に従う必要があります。

EORによるグローバルな採用の課題への対処

こうした課題を踏まえ、多くの企業は、グローバル展開プロセスを簡素化し合理化するための強力な新しいソリューションとしてEORを活用しています。 EORは、新しい市場での雇用の運営上および法律上の複雑さに対処できるため、会社とそのCLOはコアビジネス活動に集中できます。

EORパートナーは以下を提供できます。 

• 包括的なコンプライアンス戦略：EORは、現地の法律や規制を確実に遵守するために、現地の法律の専門知識とリソースを提供できます。 この知識と経験は、給与や福利厚生の要件から雇用コンプライアンスまで、現地法の微妙な違いをナビゲートするための強力なコンプライアンスフレームワークと戦略をCLOが構築するのに役立ちます。 “多くの国で子会社を設立するには多くの時間がかかる”と、Semperisのアソシエイト・ゼネラル・カウンセルであるLisa Furman氏は述べています。 法的観点からEORとパートナーを組むために私が言おうとしている最も重要な考慮事項と要因は、現地の労働法、従業員の権利、現地の習慣、文化の理解に関する専門知識です。
• ロバストで地域内の法務サポート：EORと連携することで、専任の現地法務コンサルタントを雇うことなく、専門家の法務チームの経験に支えられます。 このパートナーシップは、法律の複雑性を管理するための費用対効果が高く信頼性の高いソリューションを提供するため、小規模企業や複数の市場に同時に参入する企業にとって特に価値があります。
• コンプライアンスのための技術：品質EORは、コンプライアンス違反のリスクを軽減するため、経験豊富な法務チームと共にその高度な技術を支持します。 管理タスクを自動化し、規制の変更を追跡し、コンプライアンス状況に関するリアルタイムの洞察を提供するツールにより、CLOは会社の法的義務の管理と監視を容易に行うことができます。

G-P で法的リスクと課題を軽減します。

グローバルなベンチャーの成功には、慎重な計画、専門家による法的ガイダンス、戦略的パートナーシップが不可欠です。 CLOが自社の国際的な野心をサポートしようとしている場合、EORと連携することで、グローバルに拡張するための実用的で効果的なソリューションが実現します。

CLOは、クラス最高のグローバル雇用とG-P Meridian EOR Prime CarltonやG-P Meridian EOR Core CarltonなどのEOR製品を活用することで、180か国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理に関連するリスクを、現地コンプライアンスと市場投入までの比類のないスピードで解決するお手伝いをします。G-P Meridian EOR Prime G-P Meridian EOR Core

2024 グローバル雇用ガイドをダウンロードするか、グローバル成長に向けた法務およびコンプライアンスの課題を克服するウェビナーをご覧ください。CLOやその他のエグゼクティブリーダーがグローバル成長の過程で直面する固有の課題と機会、およびEORがプロセスの各ステップを合理化する上でどのように役立つかについて詳しく知ることができます。

グローバルチームの迅速かつコンプライアンスに準拠した採用と管理の詳細については、今すぐ当社に連絡するか、デモをご予約ください。