H-1Bビザは、医療、技術、金融などの分野で専門の技術人材を雇用しようとしている米国の雇用主によって使用されています。 しかし、最近の政府の政策は、プログラムに依存する企業の財務状況を変えました。

あなたの会社が新しいH-1B料金について心配している場合は、 100k 米ドルのビザ問題をグローバルな人材機会に変える可能性があります。

2025 H-1B料金値上げの理解

年 9月 19, 2025、大統領宣言により、新しいH-1Bビザのコストが劇的に増加しました。

以前は、H-1Bビザの費用は 2,000–10,000米ドルでした。 しかし、新しいルールの下では、新しいアプリケーションの料金は 100,000米ドルに急上昇しました。 この手数料は1回限りの払い戻し不可のお支払いで、次回の 2026 抽選会および以降に提出された新規キャンペーンに適用されます9月 21, 2025。

H-1Bビザのコスト増の影響を最も受けるのは誰ですか？

多くの人にとって、コストスパイクは新しいH-1B人材を雇用する能力を抑制します。 これは、他の国に法人が存在する可能性が低い小規模組織にとって大きなハードルです。

H-1Bビザ取得の課題

H-1Bビザにより、米国の雇用主は、高度の専門知識を必要とする特別な職業に熟練した国際労働者を一時的に雇用することができます。 アプリケーション料金が安い場合でも、プロセスは複雑で時間がかかり、成功が保証されませんでした。

100,000 米ドルの手数料に加えて、企業は次のようなH-1Bビザの課題に直面しています。

  • 雇用主は、ビザ料金を支払うことが法的に義務付けられています。 USCISが従業員に支払いがあることを発見した場合、ビザは拒否される場合があります。

  • 近年、初期雇用の拒否が増加している。 H-1Bビザは宝くじベースであるため、承認は保証されません。

  • 毎年約 85,000 件のビザが新たに承認されています。 年間 65,000 の定期ビザの上限があり、上級の米国学位を持つ人にはさらに20,000 があります。 申請は通常、利用可能なビザの数を超えており、ランダムな宝くじの選択が必要です。

コストの急増と規制変更の不確実性により、多くの企業は重要なスキルギャップを埋めるためのH-1Bビザの代替案を探しています。

H-1Bビザの追加審査要件

2つ目の大きなアップデートは、雇用環境の再構築です。 より 12月 15, 2025、 新しい連邦規則 が施行され、熟練した国際労働者を雇用するためにH-1Bビザに頼っている企業に追加のコンプライアンス要件が導入されます。

手数料の引き上げは当初、H-1Bビザのニュースヘッドラインを支配していた。 2回目の規制更新は、新しいソーシャルメディアビザ審査慣行のために波を起こしています。

新しいH-1Bビザ認証基準

新しいポリシーでは、  より高い検証基準が導入されています。 ルールは、より多くの責任を雇用主にシフトします。 雇用主は、H-1B労働者の必要性を証明するために、以下を含む追加書類を提出する必要があります。

  • 特定のビジネスニーズに関連する職務の詳細な内訳

  • 同じ役割に対する最近の国内採用活動の証明

  • 米国の労働者が最低資格を満たしていないことを示す根拠

  • 主な作業場所と報告構造を確認する作業現場の確認

これらの要件は、 2025 年 12 月 15 日以降に提出された新規申請と特定の修正の両方に適用されます。 また、このポリシーにより、重要な変更の報告期間が短縮されます。 給与、役職、勤務地、または日々の職務の更新を報告するのに 10 営業日を要します。 期限を守らない場合、処理が遅れたり、請願の却下につながる可能性があります。

もう1つのシフトには、コンプライアンス検査が含まれます。 労働省は、 2026年初頭から高頻度のランダムな作業現場監査を開始します。 これらの検査では、給与レベル、物理的な勤務地、および職責を確認します。

H-1B応募者のソーシャルメディア審査

米国政府はまた、 H-1Bビザと H-4 ビザ申請者のオンラインプレゼンスを、特にソーシャルメディアで調査している。 当局者は、これらのビザを申請するすべての人に、デジタルアカウントをパブリックに設定するよう求めます。つまり、誰でも投稿した内容を閲覧できます。 ソーシャルメディア活動の評価は、ビザ申請者の身元調査の新しい要素です。 このプロセスは、公安または国家安全保障の脅威をもたらす可能性のある個人を政府が獣医に捜査するのに役立ちます。

H-1Bビザ規則の変更が採用計画にどのように影響するか

更新により、特に小規模な  チームを持つ企業や複数の国際候補者を管理する企業にとって、すでに複雑なビザプロセスがさらに複雑になります。 追加の書類、文書のレビュー、および現場訪問には、より多くの内部調整と法的サポートが必要です。

これらの追加措置は、採用のタイムラインを遅らせたり、1サイクルでスポンサーできる候補者の数を減らす可能性があります。 予算計画も影響を受けます。特に、専任のコンプライアンスチームがいない小規模企業の場合です。 

新しいビザ料金、より厳しい証拠要件、より迅速な報告期限の組み合わせは、大規模な管理が困難になります。

期待すること

このアップデートでは、以下について説明します。

  • 人事、給与、管理チーム全体にわたるより広範な記録管理

  • リモートワークとハイブリッドワークの手配について、より綿密に調査

  • 文書が欠落または不完全であることによる追加証拠の要請

  • H-1B従業員の初回計画から最終オンボーディングまでの時間の増加

新しいポリシーが導入されたことにより、 2026 ファイリングシーズンは、前年度よりも多くの準備、文書化、予算計画が必要です。 多くの企業にとって、これは重要な問題です。 H-1Bビザは専門の人材を雇用する最も実用的な方法ですか？

H-1Bビザの代替手段としての雇用者（EOR）

G-P のようなEORを持つグローバル従業員を雇用することは、H-1Bビザプログラムの最も効果的な代替手段の1つです。 G-P EOR では、180か国以上で人材のオンボーディング、管理、支払いを行うことができます。法人（またはビザ）は必要ありません。

EORとの提携により、新たな H-1b の課題がどのように解決されるかをご紹介します。

ビザのコストと不確実性を排除

EORモデルは、採用計画を失速させる規制の変更から企業を解放します。 G-P EORは 100%の確実性を提供します。

  • 100,000 米ドルの手数料を迂回 ：申請手数料や移民専門家を必要とせずに、数日で新規採用者のオンボーディングができます。 H-1Bビザの手続きには 100,000米ドルの前払い政府手数料がかかりますが、EORモデルには 0 米ドルの前払い政府手数料がかかります。これは、毎月のプラットフォーム手数料のみです。

  • 人材プールを深くする： EORを使用すると、優秀な人材が住む場所を雇用できます。 検索を米国に限定する代わりに、180カ国以上に募集を拡大することができます。

  • 簡単な採用： エンティティ設定に関連する一般的な時間、コスト、リスクを迂回します。 EORの搭乗時間は、H-1Bビザの 6-12 ヶ月に比べて日です。

コストを削減し、予算を戦略化する

EORは、H-1Bビザ料金の節約に役立つ以上のことができます。 従業員が母国に滞在する場合、彼らの給与は米国市場に匹敵する必要がなく、それらの節約はあなたのビジネスに再投資することができます。 EORはコスト効率の高い戦略を提供し、企業が専門の人材をより手頃な価格で確保するのを支援します。

コンプライアンスを確保し、リスクを管理する

グローバルに採用する際には、現地の労働法を遵守することが不可欠です。 EORは、海外の従業員に競争力のある現地の福利厚生パッケージを提供することで、リスク管理を支援します。 EORは、あなたに代わって国際的な人材を雇用し、契約、給与、福利厚生、コンプライアンス、税務申告など、すべての雇用責任を処理します。

グローバルな人材へのアクセス（ビザ手数料なし）

H-1Bビザの費用 2025年9月 の増加は、複雑なプロセスと限られた利用可能なビザと相まって、企業は専門の人材を雇うより良い方法を探す必要があります。 G-P EORは単なる戦略的道ではなく、最も費用対効果の高い方法の1つです。 

H-1Bビザプログラムの増大するコストと不確実性を乗り越えることなく、高度なスキルを持つグローバルな専門家にアクセスできます。

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