主なポイント
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
それは秘密ではありません。企業は優秀な人材を雇用したいと考えています。 しかし、米国市民または米国居住者ではない従業員を雇用することは、複雑な手続きを伴う場合がある。ほとんどの場合、企業はビザプログラムを通じて国際人材のスポンサーとなる必要があります。
ビザの手続きを理由に国際人材の雇用を思いとどまらないようにしてください。 外国人労働者が利用できる米国ビザと、コスト、時間、手間を削減できるH- 1ビザの代替案について見ていきましょう。
ビザの基本を理解する
他国の国民は通常、米国へ渡航する前にビザを取得する必要があります。この規則の例外は、ビザ免除プログラム（VWP）に参加している国からの旅行者です。VWP（ビザ免除プログラム）は、特定の国の国民が観光またはビジネス目的でビザなしで最大90日間米国に渡航することを許可するものです。その他の人、特に米国で就労を希望する人は、就労するためにビザが必要です。
ビザは米国への入国を保証するものではありませんが、米国大使館または領事館がその人物の経歴を審査し、ビザに記載された目的で米国に渡航する資格があると判断したことを税関職員に知らせるものです。
ビザの種類
ビザにはいくつかの細分類がありますが、アメリカのビザは通常、大きく分けて移民ビザと非移民ビザの2つのグループに分類されます。両者の主な違いは、その人が米国へ渡航する理由である。H 1 Bビザは非移民ビザであり、米国の雇用主が外国人労働者を専門職に一時的に雇用することを可能にします。
移民ビザと非移民ビザの違いは何ですか？
移民ビザの申請者は、通常、合法的な永住権（いわゆる「グリーンカード」）の取得を目指している。これらは、米国に永住することを希望する人を対象としています。
例としては、以下のようなビザが発給されるケースが挙げられます。
- アメリカの家庭に養子縁組される外国出身の子供たち（IR- 3 、IR- 4ビザ）
- 配偶者（IR- 1 、CR- 1 ）
- 米国国民の婚約者 (K- 1 )
- 特定の雇用主スポンサー移民（EB- 1 、EB- 2 、EB- 3カテゴリーなど）
米国以外の国に永住権または市民権を持つ人で、一時的に米国に渡航することを希望する人は、非移民ビザを申請することができます。20種類以上の非移民ビザが利用可能です。
カテゴリには以下が含まれます。
- 観光ビザ
- 学生ビザ
- 舞台芸術家またはアスリートのビザ
- 交換訪問者ビザ（オーペアビザなど）
- 高度な専門知識を必要とする分野の職業（H- 1 B）
非移民ビザは、特定の限られた期間と目的のために発行されるものであることを覚えておくことが重要です。
H 1 Bビザについて
H- 1 B ビザは、専門職に従事する人や、独自の能力や功績を持つファッション モデル (H- 1 B 3 ) に利用可能です。国防総省の開発および共同研究プロジェクト（H- 1 B 2 ）に卓越した業績と価値を持つサービスを提供する人々も含まれます。
H 1 Bビザは年間でごく限られた数しか発行されません。国際的な人材の雇用を希望する雇用主は、従業員に代わってビザを申請する必要があります。 個人は単独でH- 1 Bビザを申請することはできません。
2025 H- 1 Bビザの費用
9月19 、 2025から、雇用主は新しいH- 1 B申請に対して100 、 000米ドルの手数料を支払います。この手数料は、次回の2026抽選サイクルと9月21 、 2025以降に提出される新規申請に適用される、返金不可の1回限りの支払いです。この手数料は新規申請者のみに適用され、現在ビザを保持している方やビザを更新する方には影響しません。
H 1 Bビザの対象となる職業はどれですか？
H- 1 Bビザを取得するには、職業が特定の要件を満たす必要があります。ポストは次の少なくとも 1 つを満たす必要があります。
- この職種に就くには、少なくとも学士号が必要です。
- その職業は特殊性や複雑さゆえに、職務を遂行するには学位が必要となる。
専門職は、会計、IT、科学、医学、数学などの分野でよく見られる。2025では、Amazon、Tata、Microsoft、Meta が、承認された H- 1 B 申請が最も多かった米国企業の中に含まれていました。Amazonは2025年に10 、 000以上のH- 1 Bビザ申請が承認されました。
仕事の種類や複雑さだけが、職業がH 1 Bビザの資格を満たすかどうかに影響を与えるものではありません。 従業員は特定の要件を満たす必要もある。
H- 1 Bビザの資格を有する候補者は、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。
- 彼らは、米国にある認可を受けた大学またはカレッジで学士号以上の学位を取得している。学位は、その専門職に関連する分野のものでなければならない。
- 彼らは、アメリカの学士号以上に相当する国際的な大学の学位を取得している。 学位は、その専門職に関連する分野のものでなければならない。
- 彼らは、制限のない州の免許、資格、または登録証を所持しており、専門職に従事することが認められている。
- 彼らは、学士号以上の学位取得に相当する、専門分野における訓練、教育、または経験を有している。また、その専門分野において段階的に責任ある役職を歴任することで、その職業における専門知識が認められている必要もある。
H 1 Bビザの有効期間はどれくらいですか？
H 1 Bビザは非移民ビザであり、米国に無期限に滞在することを許可するものではありません。時間制限があります。一般的に、H- 1ビザの有効期間は3年間です。ただし、ビザの有効期間を延長することも可能で、最長6年間アメリカに居住し、働くことができる。
H- 1 Bビザ保持者は、6年後、I- 40移民請願書を提出するか、I- 40請願書が承認され、まだグリーンカードを受け取っていない場合は、ビザをさらに1年間延長できる可能性があります。グリーンカードの申請手続きが進行中で、一定の条件を満たしている場合は、さらに延長が可能です。
H 1 Bビザの申請方法を教えてください。
米国企業で働くことを希望する個人は、H- 1 B ビザを単独で申請することはできません。 そのプロセスを開始するのは会社の責任です。
従業員が最初に行うべきことは、労働条件申請書（LCA）に記入し、米国労働省に提出することです。
LCAでは、雇用主が以下の事項を確認することが求められます。
- 国際労働者には、少なくともその地理的地域におけるポストの一般的な賃金が支払われます。
- H- 1 B 労働者の雇用は、同様の職種に従事する米国人労働者の労働条件に悪影響を与えることはありません。
- LCAは、労働省のオンラインシステムを通じて電子的に提出されます。
DOL が雇用主の LCA を認証した後、H- 1 B 求人応募プロセスに進むことができます。 次のステップは、フォームI- 129に記入し、米国市民権・移民局（USCIS）に提出することです。
雇用主は、フォームI- 129に加えて、以下の書類を提出する必要があります。
- 認証済みLCA
- ポストが専門職としての資格があるという証拠
- 従業員の資格を証明する書類（学位、免許など）
- 雇用契約書または採用通知書のコピー
雇用主が適切な書類を提出し、フォーム I- 129が USCIS によって承認されると、H 1 -B 従業員は米国大使館または領事館で H- 1 B ビザを申請する必要があります。
承認される可能性を高める方法
承認される可能性を高めるために、以下の手順を踏むことができます。
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
H 1 Bビザには制限や制約がありますか？
H 1 Bビザは毎年限られた数しか発行されません。したがって、H- 1 B の労働者を雇用したいすべての会社や雇用主が雇用できるわけではありません。 通常のH 1 Bビザは年間65 ～ 000の上限があり、高度な学位免除の対象となるH-Bビザ（従業員が米国の教育機関で修士号以上の学位を取得していることを意味する）は年間20 ～ 1 000の上限があります。
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
H 1 Bビザ保持者の家族はどのようにして米国に来るのですか？
H- 1 Bビザ保持者に配偶者または21歳未満の扶養家族がいて、一緒に米国に移住したい場合は、その家族も米国ビザが必要になります。
その人の配偶者が専門職の従業員でもない限り、H- 1 B ビザも受け取る可能性は低いです。 その代わりに、彼らは扶養家族向けのH- 4ビザを取得する可能性が高いでしょう。従業員のH- 1ビザが承認された後、家族はH- 4ビザを申請できます。H- 4ビザ保持者は、原則として米国で働くことが許可されていません。H- 4ビザを取得した家族が米国滞在中に就労を希望する場合は、就労許可証（EAD）を申請することができます。
国際的な専門職を雇用するメリット
国際的な従業員を雇用すると、さまざまな点でビジネスにメリットが得られます。
米国で適任者を見つけるのに苦労している場合や、H 1 Bビザの取得に課題を抱えている場合は、検索範囲をグローバルな人材プールに広げることで、その職務に最適な人材を見つける可能性が高まります。
専門職に国際的な従業員を雇用するもう 1 つの利点は、グローバル拠点を拡大できることです。 バイリンガルまたはマルチリンガルの人材を採用すれば、貴社は未開拓の市場や世界の地域に事業を拡大できる可能性があります。 内部定者はあなたの対象市場にもつながりを持ち、顧客ベースの拡大に役立つ可能性があります。
あなたの会社が他国の従業員を雇用すると、労働力の多様性も高まります。 多様な労働力は、人々がさまざまな経験や意見を持ち寄るため、問題への対処や解決能力に優れていることが多い。
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