H-1Bは、アメリカ企業が、高度に教育された国際的な専門家を“専門職業”のために雇 う ことを可能にするビザプログラムです。 6月、現政権は、少なくとも年末 までH-1Bビザプログラムを停止しました2020。 この措置は、ビザプログラム を通じて 海外の 従業員が通常 占めている役職に就くために、米国企業が現地で雇用することを奨励することを目的としています。
しかし、現実には、需要を満たすのに十分な熟練した専門家が国内にいない。 貴社がH-1Bの下で従業員のオンボーディングを計画している場合、最近の変更や、それが将来のビジネスにどのような意味を持つのかを心配しているかもしれません。
プログラム変更の 最も影響を受けるの は誰ですか？
テクノロジー企業はH-1Bビザプログラムの最大の 受益者 です。米国移民評議会 によると、H-1Bビザのすべての職業の%をコンピュータシステムアナリスト、ソフトウェア開発者 、コンピュータ プログラマー が占めています。 52 H-1B これらの数字は、テクノロジー業界における 重要な ポジションを果たせるように、このプログラムに 本当に 依存している ことを示しています。 米国労働統計局は、テクノロジー 業界が 12% 2014-2024成長し、488,500新しい雇用を追加する ことを期待しています。
もうすぐ解決 するはず なのだろうか。
現在の政権は、この停止は米国経済を後押しするための一時的な努力であると主張しているが、政府がより多くの申請を拒否し、遅延し始めたため、近年、申請と承認が着実に減少している。 初期雇用申請の拒否率は、年の6%から年の21%2015に増加しました2019。 H-1Bビザプログラムが復活した場合でも、あなたが選んだ候補者の承認を得ることがどれほど難しいかについて の有効な懸念があります。
労働と経費 は長期的に 見合うものか？
このプログラムがまもなく再開される場合でも、現政権はH-1Bビザ申請料を引き上げる予定です。 申請費用に加えて、このプロセスは単純であり、成功が保証されていない手続きに多くの時間を費やす必要があります。
さて、あなたの会社にとっての次はなんでしょうか。
H-1Bビザプログラムが復活したら、あなたの会社は国際採用戦略の政府規制の変更に依拠し続けるべきですか？ この 状況 は 、 グローバル 採用の将来を見据える機会を提供します。 また、朗報です：あなたは、高度なスキルを持つ国際的な専門家を、より速く、より手頃な価格でオンボーディング し続けることができます。
最高のグローバル人材の採用を続ける方法
雇用主・オブ・レコード（EOR）モデルにより、貴社は、自国の世界中の専門家を雇用することができます。 これは、法人を設立したり、H-1Bビザを申請することなく行うことができます。
物理的に米国に従業員を連れて行けないと、最高の国際的な人材を惹きつける機会に影響を与える可能性があると考えるかもしれません。 現実には、EORを使用すると、最高の人材のオンボーディングを継続し、他の多くの利点を楽しむことができます。
人材プールの深化とコスト削減
家族の力学が専門家の幸福とパフォーマンスに不可欠な役割を果たすいくつかの国際市場があります。 EORを通じて、 従業員は家族と一緒に母国に留まる ことができます。また、転勤を望まない地元の専門家の間でも関心が高まる かもしれません。
前述したように、H-1Bビザプログラムの申請料と労働は、あなたのビジネスのために高いコストがかかる可能性があります。 EORは、数日、あるいは数時間で新入社員のオンボーディングを支援します。申請料や移民 の専門家 は必要ありません。 これは間違いありません。
従業員が自国に 留まる ことができれば、 その従業員の給与は 米国市場に 匹敵する必要はありません。 この 要因 により、会社を大幅に 節約でき、ビジネスにより多くの投資をすることができます。
リスクを管理し、未来への基盤を築く
EORを通じて、競争力 のある 現地の福利厚生パッケージを海外の従業員に提供し、高度なスキルを持つ人材を 惹きつけ、雇用し、維持 することができます。契約社員として彼らに支払いをし、ビジネスにより多くのリスクをもたらす 必要はありません。彼らはすべての 福利厚生を備えたフルタイムの従業員です 。
また、国際市場に専門家がいると、地域内で事業をグローバルに拡大することに決めた場合、競争力が高まります。
最後に、H-1Bビザプログラムが再開するのを待つ場合は、いつでも米国に持ち込むことができます。記録の 雇用者モデルは、国際的な雇用計画を 失速または 停止させる 絶えず変化する移民法への依存 から 自由 を提供できます。
次は何でしょう？
適切なパートナーを味方にすれば、海外での採用も簡単です。 頭痛を起こさずに海外の人員を増やす方法についてのハンドブックについては、“The Complete Guide to Building a Remote Global Team”をダウンロードしてください。
