重要なポイント
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目的と資格： H-1Bは、米国の雇用主が一時的に、特別な職業のために国際的な労働者を雇うことを可能にするビザです。 これらの仕事は通常、IT、科学、工学、医学などの特定の分野で学士号以上を必要とします。
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雇用主が後援するプロセス： 国際労働者ではなく米国の雇用主が、請願書を後援し提出する必要があります。
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年間上限と宝くじ： H-1Bビザ（65,000 の定期ビザと米国の修士号保持者のための20,000 ）には厳格な年間制限があり、選択プロセスは非常に競争力があり、宝くじシステムにつながることがよくあります。
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多額の費用： より9月 19, 2025、雇用主は新しいH-1B請願に対して 100,000 米ドルの手数料を支払う必要があります。
企業は優秀な人材を雇用したいと考えている。 しかし、米国市民または米国居住者ではない従業員を雇用することは、複雑なプロセスです。 ほとんどの場合、企業はビザプログラムを通じて国際的な人材を後援する必要があります。
ビザプロセスによって、国際的な人材の採用を妨げないでください。 海外の労働者が利用できる米国のビザと、コスト、時間、頭痛の削減に役立つH-1Bの代替案を見てみましょう。
ビザの基本を理解する
他の国の市民は、米国に旅行する前にビザが必要です。 この規則の例外は、ビザ免除プログラム（VWP）に参加している国の旅行者です。 VWPは、特定の国の市民が観光やビジネスのためにビザなしで最大 90 日間米国に旅行することを許可しています。 特に米国で働きたい人は、ビザが必要です。
ビザは、誰かが米国に入国することを許可することを保証しませんが、米国大使館または領事館が人の経歴を確認し、ビザに記載されている目的のために国に旅行する資格があると判断したことを税関職員に通知します。
Visaカテゴリー
いくつかのサブカテゴリがありますが、米国のビザは通常、移民ビザと非移民ビザの2つの広いグループに分かれています。 この2つの主な違いは、その人が米国に旅行する理由です。H-1Bビザは非移民ビザであり、米国の雇用主は専門職に一時的に国際労働者を雇用することができます。
移民ビザと非移民ビザの違いは何ですか？
移民ビザの申請者は、通常、合法的な永住権（グリーンカード）を求めています。 これは、米国に永遠に住みたい人のためのものです。
例えば、以下のビザが付与されます。
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米国の家族に養子縁組されている国の子ども（IR-3、 IR-4 ビザ）
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配偶者（IR-1、 CR-1）
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アメリカ国民の婚約者 (K-1)
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特定の雇用者後援移民（ EB-1、 EB-2、 EB-3 など）
米国以外の永住権または市民権を持っているが、一時的に米国に旅行したい人は、非移民ビザを申請することができます。 20 種類以上の非移民ビザがあります。
カテゴリには、以下が含まれます。
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観光ビザ
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学生ビザ
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アーティストビザまたはアスリートビザの発行
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観光ビザの交換（au pairビザなど）
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高度に専門的な知識（H-1B）を必要とする分野の職業
非移民ビザは、特定の限られた期間と目的のためのビザであることを覚えておくことが重要です。
H-1Bビザについて
H-1Bビザは、専門職でサービスを行う人だけでなく、独自の能力やメリットを持つファッションモデル（H-1B3）にも利用できます。 国防総省の開発と協力研究プロジェクト（H-1B2）に並外れた才能と価値のサービスを提供する人々も含まれる。
H-1Bビザは毎年ごく限られた数しか入手できません。 国際的な人材を雇用したい雇用主は、従業員に代わってビザを申請する必要があります。 H-1Bビザは個人で申請できません。
2025 H-1Bビザ費用
より 9月 19, 2025、雇用主は新しいH-1B請願に対して 100,000 米ドルの手数料を支払います。 この手数料は1回限りの払い戻し不可のお支払いで、次回の 2026 抽選会および以降に提出された新規キャンペーンに適用されます9月 21, 2025。 この手数料は、新規申請者にのみ適用され、現在のビザ保有者やビザ更新者には影響しません。
H-1Bビザの対象となる職業はどれですか？
H-1Bビザの資格を得るには、職業は特定の要件を満たす必要があります。 ポジションは、少なくとも以下のいずれかを満たす必要があります。
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職業に就いている従業員は、少なくとも学士号が必要です。
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職業は、必要な職務と責任を遂行するために学位を必要とするほどユニークまたは複雑です。
専門職は、会計、IT、科学、医学、数学によく見られます。 2025年、Amazon、Tata、Microsoft、Metaは、H-1Bアプリケーションが最も多く承認された米国を拠点とする企業の1つです。 Amazonは 2025年に 10,000 件以上のH-1Bビザ申請を承認した。
職業がH-1Bビザの資格があるかどうかに影響を与えるのは、仕事の種類とポジションの複雑さだけではありません。 従業員はまた、特定の要件を満たす必要があります。
資格のあるH-1B候補者は、以下の少なくとも1つを満たす必要があります。
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米国の認定大学または大学で学士号以上を取得しています。 学位は専門職の科目でなければなりません。
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彼らは、米国の学士号以上の学位に相当する国際大学の学位を持っています。 学位は専門職の科目でなければなりません。
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彼らは、無制限の州のライセンス、認証、または登録を持っており、専門職業を練習することができます。
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彼らは訓練、教育、または学士号以上の修了に相当する専門分野の経験を持っています。 彼らはまた、その専門分野で漸進的に責任のあるポジションを保持することによって、職業の専門知識を認識している必要があります。
H-1Bビザの有効期間は？
H-1Bビザは非移民ビザであり、米国に無期限に滞在することを意図したものではありません。 時間制限があります。 一般的に、H-1Bビザは3年間有効です。 ビザをその期間を超えて延長することは可能ですが、米国に住み、6年間働くことができます。
6年後、H-1Bビザ保有者は、 I-40 件の移民申請を提出した場合、またはI-40 件の申請が承認され、まだグリーンカードを受け取っていない場合、さらに1年間ビザを延長することができます。 グリーンカードプロセスが進行中で、特定の条件が満たされている場合、さらに拡張が可能です。
H-1Bビザの申請方法は？
米国企業に勤めたい人は、H-1Bビザを自分で申請することはできません。 プロセスを開始するのは会社の責任です。
従業員のための最初のステップ：労働条件申請書（LCA）に記入し、米国労働省に提出します。
LCAは、雇用主に以下を確認するよう求めます。
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国際労働者には、少なくともその地域における地位の現行の賃金が支払われる。
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H-1B労働者の雇用は、同様に雇用された米国の労働者の労働条件に悪影響を及ぼさない。
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LCAは、DOLのオンラインシステムを通じて電子的にファイルされます。
DOLが雇用主のLCAを認証した後、H-1B申請プロセスを進めることができます。 次のステップは、フォーム I-129 に記入し、米国市民権移民局（USCIS）に提出することです。
Form I-129に加えて、雇用主は以下を提出する必要があります。
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認定LCA
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職位が専門職に該当する証拠
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従業員の資格証明（学位、免許など）
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雇用契約書または内定通知書のコピー
雇用主が適切な書類を提出し、フォーム I-129 がUSCISによって承認されると、H1-B 名の従業員は米国大使館または領事館でH-1Bビザを申請する必要があります。
承認の可能性を高める方法
承認の可能性を高めるため に、いくつかのステップを踏むことができます。
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修士号を取得。 修士号は、応募者の選考の機会を向上させることができます。 H-1Bキャップには、米国の修士以上の学位を取得している受益者のための高度な学位免除が含まれています。 この免除は、資格のある受益者の数が 20,000を超えるまで利用できます。
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締め切りに気を付けましょう。 登録と申請書をできるだけ早く提出してください。 USCISは、提出のために請願書を公開してからわずか5日後に、請願書の割当額を満たすことがあります。 この金額に達すると、それ以上の請願書の受理が停止されるので、できるだけ早く提出物を入手する必要があります。 最初の登録期間は、通常3月に短い期間開かれます。 物事を事前に準備するために十分な時間を与えてください。 おそらく、弁護士と話し合い、従業員から情報を得て、人事担当者に相談する必要があります。 提出の準備が整い、処理時間を考慮することを忘れないでください。
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申請者に手数料を支払わせないでください。 法的には、スポンサーとして活動する会社はビザの料金を支払わなければなりません。 から始まる料金は 100,000米ドル 9月 19, 2025です。 USCIS が従業員に支払いがあることを発見した場合、ビザを拒否することができます。 従業員は、より早く結果を受け取りたい場合、迅速処理手数料を支払うことができます。 しかし、それは完全に彼ら自身の合意でなければならない。 多くの企業は、より早く仕事を始めたいと思うなら、この手数料を支払うことを申し出ますが、応募者にそれをカバーするように頼むことはできません。
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2回飲んではいけません。 関連会社やパートナー会社を含む同じ会社が応募者をプールに2回入れた場合、あなたはすぐに拒否される リスクがあります。 事業体が技術的に独立した会社であっても、会社の所有権または支配権の重複はあなたを否定する可能性があります。
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雇用主の要件を満たす。 H-1Bプロセスをこれまで行ったことのない中小企業は、その事業が正当であることを証明するのが難しいかもしれません。 適切な税務書類と、従業員に安定した賃金を支払うことができる証拠が必要です。 USCISは、これを確認するためにさまざまな文書を求めることができます。 重要なのは、貴社が長期的な計画と予測を持つ持続可能なビジネスであることを示すことです。
H-1Bビザには制限がありますか？
毎年、H-1Bビザは限られています。 したがって、H-1B労働者を雇用したいすべての会社や雇用主が利用できるわけではありません。 There’s a cap of 65,000 regular H1-B visas each year and a cap of 20,000 H-1B visas that qualify for the advanced degree exemption (meaning the employee holds a master’s degree or higher from a U.S. institution).
申請は、多くの場合、利用可能なビザの数をはるかに超えるため、宝くじは用意されています。 この宝くじベースのシステムは、 6-12 ヶ月の申請プロセス後でも成功の保証はなく、払い戻し不可の 100,000 米ドルの手数料がかかります。
H-1Bビザ保有者の家族は、どのように米国に来ますか？
H-1Bビザ保有者に配偶者または扶養家族の 21歳未満の子供がいて、一緒に米国に移住することを希望する場合、その家族も米国ビザが必要になります。
配偶者が専門職の従業員でない限り、H-1Bビザも取得する可能性は低いです。 代わりに、扶養家族のための H-4 ビザを取得する可能性が高くなります。 家族は、H-1Bビザが承認された後、 H-4 ビザを申請することができます。通常、H-4 ビザの保有者は、米国での就労が許可されていません。 H-4 ビザを取得している家族が米国滞在中に就労に興味がある場合は、就労許可書（EAD）を申請することができます。
海外専門職の採用のメリット
海外の従業員の雇用は、いくつかの方法であなたのビジネスに利益をもたらします。
米国で適格な候補者を見つけるのに苦労している場合、またはH-1Bビザの課題に直面している場合、検索をグローバルな人材プールに拡大すると、その役割に最適な候補者を見つける可能性が高まります。
専門職に海外の社員を採用するもう1つの利点は、それがあなたのグローバルなフットプリントを増やすことができることです。 バイリンガルまたは多言語の人を雇うと、あなたの会社は未開拓の市場や世界の一部に分断できるかもしれません。 新規採用者は、ターゲット市場につながり、顧客基盤の拡大に役立つ場合もあります。
会社が他国の従業員を雇用すると、従業員の多様性も高まります。 人々がさまざまな経験や意見をテーブルに持ち込むにつれて、より多様な労働力は、多くの場合、問題に対処し、解決する能力が優れています。
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H-1Bビザの申請は、専門の社員を雇うための1つの方法です。 グローバル市場に参入し、記録的雇用主（EOR）と必要な人材を雇用します。 EOR は、あなたに代わって国際的な人材を合法的に雇用し、契約、給与、福利厚生、コンプライアンス、税務申告などのすべての雇用責任を処理する第三者組織です。 このモデルでは、ビザの価格タグや法人設定の手間なしに、グローバル従業員を雇用し、オンボーディングすることができます。
G-Pを使用すると、次のことができます。
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どこに住んでいても、必要な人材を雇う。 EORモデルは、H-1B宝くじとは異なり、 100%の確実性を提供します。
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採用予算を最適化します。 コストのかかるビザ料金や法的費用を回避することで、人事予算を戦略的に配分し、ROIを最大化します。 H-1Bプロセスには 100,000 米ドルの前払い手数料が、EORモデルには0 米ドルの前払い手数料がかかります。
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価値創出までの時間を短縮： 長い待ち時間なしで結果が得られます。 H-1Bビザ取得に必要な 6-12 か月と比較して、EORで数日で新しい人材をオンボーディングできます。
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