当然ながら、あなたの会社は最高の才能のある従業員を雇用したいと考えています。 場合によっては、最高の従業員を見つけることは、米国の国境を越えて広がる人材プールに潜入することを意味します。
米国市民または米国居住者ではない従業員を雇用することは、単に海外で優秀な従業員を見つけて仕事に持ち込むよりも、プロセスをより複雑にする可能性があります。 ほとんどの場合、従業員があなたのために働いている間に米国に住むことを期待している場合は、ビザプロセスを通じて国際的な人材を後援する必要があります。
とは言え、ビザ手続きの複雑さは、国際的な人材の採用を妨げるものではありません。 結局のところ、あなたはあなたの会社のために最高の人々を望んでいます！ このブログ記事では、外国人労働者が利用できる米国のビザ、特にH-1Bビザについて詳しく説明します。H-1Bビザは、高度な専門知識を必要とする専門職業を対象としています。
目次
- ビザの基本
- Visaカテゴリー
- 移民ビザと非移民ビザの違いは？
- H-1Bビザについて
- H-1Bビザの対象となる職業は何ですか？
- H-1Bビザの有効期間は？
- H-1Bビザの申請方法
- 承認の可能性を高める方法
ビザの基本
外国の市民である人々は通常、米国に旅行する前にビザを取得する必要があります。 この規則の例外は、特定の国から来て短期間米国に滞在する旅行者です。 特に米国で働きたい人は、ビザが必要です。
ビザは、誰かが米国に入国することを許可することを保証しませんが、米国大使館または領事館が人の経歴を確認し、ビザに記載されている目的のために国に旅行する資格があると判断したことを税関職員に通知します。
Visaカテゴリー
いくつかのサブカテゴリがありますが、米国のビザは通常、移民ビザと非移民ビザの2つのグループに分かれています。 両者の大きな違いは、米国への渡航目的です。H-1Bビザは非移民ビザです。
移民ビザと非移民ビザの違いは？
米国に旅行し、米国に永住することを望む人は、移民ビザを申請する必要があります。 移民ビザの例には、米国民の家族、配偶者、婚約者、雇用主が支援する移民、宗教労働者によって養子縁組されている外国の子供に与えられるビザが含まれます。
米国以外の永住権または市民権を持っているが、一時的に米国に旅行したい人は、非移民ビザを申請することができます。 20 非移民ビザは種類以上あります。 非移民ビザのカテゴリーには、観光ビザ、学生ビザ、芸能人またはアスリートビザ、交換訪問者ビザ（au pairビザなど）、高度に専門的な知識（H-1B）を必要とする分野の職業のためのビザが含まれます。
H-1Bビザについて
H-1Bビザは、専門職でサービスを行う人々、ユニークな能力やメリット（H-1B3）を持つファッションモデル、国防総省の開発と協力研究プロジェクト（H-1B2）に並外れた才能と価値のサービスを提供する人々に利用できます。
H-1Bビザは年間数に限りがあります。 国際的な人材を雇用したい雇用主は、従業員が自分でビザを申請するのではなく、従業員に代わってビザを申請する必要があります。
H-1Bビザの対象となる職業は何ですか？
H-1Bビザの対象となる職業は、特定の要件を満たす必要があります。 専門職と見なされるには、職務の要件に少なくとも以下のいずれかを含める必要があります。
- 職業に就いている従業員は、少なくとも学士号が必要です。
- 職業は、それに関連する職務と責任を遂行するために学位を必要とするほどユニークまたは複雑です。
- 雇用主は通常、その特定のポジションに採用する際に学士号または同等の学位を必要とします。
- 仕事の性質は複雑で、役割を遂行するために必要な知識は、多くの場合、学士号以上の学位の取得に関連しています。
専門職は、会計、IT、科学、医学、数学によく見られます。 年2017、Amazon、Google、Intel、Microsoftは米国を拠点とする企業で、H-1Bアプリケーションが最も多く承認されました。 Amazonは2,500年にH-1Bビザの申請が承認されました2017。
職業がH-1Bビザの対象となるかどうかに影響を与えるのは、仕事の種類や職位の複雑さだけではありません。 会社が採用したい従業員も、特定の要件を満たす必要があります。 資格のあるH-1B候補者は、以下の基準の少なくとも1つを満たす必要があります。
- 米国の認定大学または大学から学士号以上を取得している（その学位は専門職の学位である必要があります）。
- 彼らは、米国の学士号以上の同等の外国の大学からの学位を持っています（学位は、専門職業の科目でなければなりません）。
- 州ライセンス、認証、または登録が無制限で、専門分野の職業を練習できるもの。
- 彼らは、学士以上の学位の修了に相当する専門分野の訓練、教育、または漸進的に責任のある経験を持ち、専門分野で漸進的に責任のあるポジションを保持することによって職業の専門知識を認識しています。
H-1Bビザの有効期間は？
H-1Bビザは非移民ビザであり、無期限に米国に留まることを意図したものではありません。 一般的に、H-1Bビザは3年間有効です。 ビザを3年を超えて延長し、米国で6年間住んで働くことができます。
6年が経過した後、H-1Bビザ保有者は、I-40移民申請を提出した場合、またはI-40申請が承認され、まだグリーンカードを受け取っていない場合、さらに1年間ビザを延長することができます。
H-1Bビザの申請方法
米国企業で働くことに関心のある個人従業員は、H-1Bビザを自分で申請することはできません。 その代わりに、応募プロセスを開始するのは、海外の従業員を雇用することを希望するのは会社の責任です。
従業員のH-1Bビザを申請する際の最初のステップは、米国労働省に労働条件申請書（LCA）に記入して提出することです。 LCAでは、雇用主は、外国の従業員に支払う賃金は、同じまたは類似の立場で会社で働く他の従業員に支払われる賃金と少なくとも同じ（より高い場合ではない）であることを保証します。 また、LCAは電子的に提出する必要があります。
労働省が雇用主のLCAを認証した後、H-1B申請プロセスを進めることができます。 そのためには、フォームに記入I-129し、米国市民移民局（USCIS）に提出します。 フォームとともにI-129、雇用主は、承認されたLCA、その職位が専門職業に該当することを示す文書、従業員の学位ステータスと免許証の証拠、および雇用主と従業員間の契約または合意書のコピーを提出する必要があります。
雇用主が適切な書類を提出し、フォームI-129がUSCISによって承認されると、H1-B従業員は外国の米国大使館または領事館でH-1Bビザを申請する必要があります。
承認の可能性を高める方法
年2017、トランプ大統領は大統領令、Buy AmericanとHire Americanに署名し、プログラムを見直し、H-1Bビザの要件を厳格化することを奨励しました。 目標は、最も熟練した、最も高給の労働者がビザを受け取るようにすることでした。 このエグゼクティブアクションは直接的な変更を行っていませんが、将来要件が変わる可能性があり、特定のアクションが承認を受ける可能性を高める可能性があるため、注意が必要です。
前述の代替案に頼る前に、承認の可能性をできるだけ高めるためにいくつかのステップを踏むことができます。
1. 修士号を取得
修士号は、両方の宝くじプールに入るので、応募者の選択の可能性を高めることができます。 宝くじプールの逆転は、修士号を持つ人々にも役立ちます。修16士号取得者が%多くビザを取得することになり、これは5,340労働者に関するものです。
2. 締め切りを見る
登録と申請書をできるだけ早く提出してください。 USCISは、提出のために請願書を公開してからわずか5日後に、請願書の割当額を満たすことがあります。 この金額に達すると、それ以上の請願書の受理が停止されるため、4月 1st開始日からできるだけ早く提出物を受け取る必要があります。 物事を事前に準備するために十分な時間を与えてください。
弁護士と話し合い、従業員から情報を入手し、人事担当者に相談する必要があるでしょう。 提出の準備が整い、処理時間を考慮することを忘れないでください。
3. 申請者に手数料を支払わせないでください
法的には、スポンサーとして活動する会社はビザの料金を支払わなければなりません。 USCIS が従業員に支払いがあることを発見した場合、ビザを拒否することができます。 従業員は、より早く結果を受け取りたい場合、迅速処理手数料を支払うことができます。 しかし、それは完全に彼ら自身の合意でなければならない。 多くの企業は、より早く仕事に取り掛かることを望む場合、従業員にこの手数料を支払うことを申し出ますが、あなたはそれを申請者に求めることはできません。
4. ダブルディップしない
関連会社やパートナー会社を含む同じ会社が応募者をプールに2回入れた場合、フラグが立てられ、すぐに拒否されるリスクがあります。 事業体が技術的に分離した会社であっても、会社の所有権または管理に重複がある場合、あなたは拒否されるリスクがあります。
5. 雇用主の要件を満たす
一部の小規模企業や、H-1Bプロセスを一度も行ったことがない企業は、ビジネスが正当であることを証明するのが難しいかもしれません。 適切な税務書類と、従業員に安定した賃金を支払うことができることを示す能力が必要です。 USCISは、これを証明するためにさまざまな文書を求めることができます。 重要なのは、会社が長期的な計画と予測を持つ持続可能なビジネスであることを証明することです。
H-1Bビザには制限や制限がありますか？
H-1Bのビザは毎年、限られた数しか入手できません。つまり、H-1Bの労働者を雇用したいすべての会社や雇用主が利用できるわけではありません。 毎年、65,000定期H1-Bビザの上限と、上級学位免除の対象となる20,000H-1Bビザの上限があります（つまり、従業員は米国の機関から修士以上の学位を取得しています）。
H-1Bビザの上限に達していない年も前からありますが、最近では、申請数が利用可能なビザの数をはるかに上回っています。 H-1Bビザの申請期間は毎年4月です。 会計年度2018年4月の190,000申請がありました2019。 2018 年度は2017年4月、199,000申請がありました。
会計年度中2020、USCIS は に通常の H-1B ビザの申請を受け付け始めました4月 1, 2019。 年までに4月 5, 2019、65,000キャップに達しました。 過去数年間、USCISはH-1B上級学位免除（上限は）の受領者を最初に選択しました20,000。 しかし2020、では、上級学位取得者に焦点を当てる前に、まず通常のH-1Bビザを選択することにより、プロセスを逆転させました。 高度な学位を持つ応募者は、通常の選考宝くじまたは高度な学位選考宝くじのいずれかのプロセス中の任意の時点で選択できます。
USCISは、承認されたH-1Bビザ申請のうち、その年にビザを取得することになるものをどのように決定しますか？ このプロセスはランダムな宝くじです。 コンピュータは、対象となるアプリケーションを選択します。 修士号または別の高度な学位を持つ従業員は、通常の選考宝くじや高度な学位免除のための選考プロセスに応募が含まれているため、ビザを\"獲得\"する可能性がわずかに高くなります。
H-1Bビザ保有者の家族はどのように米国に来ますか？
H-1Bビザを受給する方に、配偶者や歳未満の扶養家族など21、米国への移住を希望するご家族がいる場合、そのご家族も米国ビザを取得する必要があります。
配偶者が専門職の従業員でない限り、H-1Bビザも取得される可能性は低い。 代わりに、扶養家族のために設計されたH-4ビザを取得する可能性が高くなります。 従業員の家族は、従業員のH-1BH-4ビザが承認された後、ビザを申請することができます。 家族は、従業員のH-1Bが承認または取得される前にH-4ビザを申請または取得することはできません。
H-4 ビザを取得している家族が米国滞在中に就労に興味がある場合は、就労許可書（EAD）を申請することができます。 の時点で2019年6月、H-4配偶者の就労を妨げるEADプログラムの削除の決定は、管理予算局（OMB）で検討中です。
H-1Bビザ制度は廃止されますか？
近年、米国政府の特定の変更により、人々はH-1Bビザの大幅な変更があるか、H-1Bビザプログラムが完全に中止される可能性が高いかどうか疑問に思っています。 米国大統領は、年に\"Buy American and Hire American\"の大統領令に署名2017年4月しました。 大統領令の目標は、企業がアメリカの労働者を雇うことを奨励することです。 また、ビザの対象者を制限し、プログラムの焦点を最も高度に熟練し、最も高度に教育された労働者に移すことによって、H-1Bビザプログラムを強化しようとしました。
“Buy American”政策は、H-1B申請拒否数の増加につながった。 興味深いことに、それは企業がビザを申請することを妨げませんでした。
H-1Bビザの申請件数は2018からに減少しましたが2019、申請2020件数は再び増加しました。 では2019年4月、件以上の201,000申請が送信されました。
国際専門職の採用のメリット
米国の労働者の雇用に重点が置かれていることから、海外での雇用を検討すべき理由は何ですか。 海外の従業員の雇用は、いくつかの方法であなたのビジネスに利益をもたらします。
採用にグローバルなアプローチを取ること、そしてあなたの検索を米国市民や永住者に限定しないことの主な利点は、そうすることで作物のクリームを見つけることができることです。 あなたの会社が特定のポジションのために米国で適格な候補者を見つけるのに苦労している場合、世界中から応募者を含めるように検索を拡大すると、本当にその役割に最適な人を見つける可能性が高まります。
専門職に海外の社員を採用するもう1つの利点は、そうすることで会社のグローバルフットプリントを増やすことができることです。 バイリンガルまたは多言語の人を雇うと、あなたの会社は未開拓の市場や世界の一部に分断できるかもしれません。 採用する人物は、顧客基盤を拡大したり、新規顧客を引き付けたりするのに役立つ外国でつながりを持つかもしれません。
あなたの会社が他の国の従業員を雇用するとき、あなたは従業員の多様性を高めるのを助けています。 より多様な労働力は、人々がさまざまな経験や意見をテーブルにもたらすにつれて、問題を処理し解決するより良い装備を備えた労働力であることが多い。
最後に、他の国から来た従業員を雇用することは、高度な学位免除の資格を持つ米国の従業員で脳流出を防ぐのに役立ちます。これらの従業員を雇用することで、米国を拠点とする教育プログラムで培ったスキルが米国を拠点とする企業に留まり、利益をもたらすことができます。
Globalization Partners、海外の社員をチームに追加できるよう支援します
H-1Bビザの申請は、海外の、高度なスキルを持つ、専門職の従業員を雇用する方法の1つにすぎません。 採用プロセスを年次宝くじやUSCISの気まぐれの対象にしたくない場合は、他のオプションがあります。
グローバルな専門雇用者組織（PEO）と連携することは、ビザ手続きのフープを飛び回ることなく、才能ある国際的な従業員のプールを利用するもう一つの方法です。 Globalization Partners などのグローバル PEO は、国際労働者の雇用者として活動しています。 海外の従業員は、自国であなたの会社のために仕事をしていますが、グローバルPEOの給与支払を受けています。
海外の社員との協力に関心がある場合は、今すぐGlobalization Partnersに提案を依頼して、採用でグローバル化を支援する方法の詳細をご覧ください。
海外の従業員の採用に関する詳細は、グローバル採用ハンドブック をこちらからダウンロードしてください。
