状況：複雑な障壁の中で日本の市場を開放する
LivsMedは、主力の腹腔鏡装置であるArtiSentialのアテンダントにより、米国FDA、EU CE MDR、日本のPMDAを含む主要なグローバル市場ですでに規制当局の承認を取得しており、72カ国で事業を展開していました。 同社はこの勢いを基盤にしようと考え、日本は戦略的次のステップとして立ち上がり、高齢化、先進的な医療インフラ、革新的な医療技術への強い欲求に支えられた大きな市場機会を提供しました。
しかし、その機会にもかかわらず、日本への入国には、重大な法的および運営上の複雑さがありました。 厳格な労働法、高いコンプライアンス基準、現地法人の設立にかかるコストと時間は、進捗を遅らせるリスクがあります。 彼らのペースを維持し、早期の関心を活用するため、リフスメドは日本へのより速く、リスクの低い道を探し始めました。
解決策：Unico Searchからの信頼できる推奨事項
LivsMedの人材獲得責任者は、韓国初のエグゼクティブサーチ会社であり、長年のG-PパートナーであるUnico Searchで働いていました。 そのパートナーシップを通じてG-Pの影響を直接見てきた彼女は、G-Pが信頼できる記録的雇用主（EOR）であると認識し、LivsMedが日本の複雑な雇用環境をナビゲートするのを助けるためにG-Pを推奨しました。
AIを活用したテクノロジー、直感的なプラットフォーム、専任のカスタマーサクセスチームにより、G-Pは、法人を設立することなく、LivsMedがセールスリーダーシップを迅速に導入し、日本でプレセールスチームを構築することを可能にしました。 LivsMedは市場参入の実行に重点を置いていましたが、G-Pは日本の労働法、給与、税規制の遵守を含む現地の雇用ロジスティクスを処理し、LivsMedの社内チームから管理上の負担と法的複雑さを排除し、同時に事業体のセットアップを進行させました。
影響：立ち上げの加速、リスクとコストの低減
G-Pが現地の雇用とコンプライアンスを管理することで、LivsMedは従来の拡張モデルが許容していたよりもはるかに速く、大幅に低コストで日本に入国しました。 同社は、現地の需要を検証し、早期の牽引力を得て、規制上の落とし穴を回避し、発売のタイムラインから数か月を短縮し、コアビジネス目標に集中し続けることができました。
