課題：複雑な障壁の中で日本市場に参入する

LivsMedは、主力の腹腔鏡装置であるArtiSentialのアトランシェとともに、米国FDA、EU CE MDR、日本のPMDAなど、主要なグローバル市場ですでに規制当局の承認を取得しています。 LivsMedは 72 カ国で事業を展開しており、この勢いを基盤にしたいと考えていました。 日本は戦略的次のステップとして立ち上がった。 同国は、高齢化、先進的な医療インフラ、革新的な医療技術への強い欲求に支えられた大きな市場機会を提供しました。 

その機会にもかかわらず、日本への入国には法的および運営上の複雑さが伴いました。 厳格な労働法、高いコンプライアンス基準、現地法人の設立に伴うコストと時間は、大きな障害でした。 彼らのペースを維持し、早期の関心を活用するため、リフスメドは日本へのより速く、リスクの低い道を探し始めました。

解決策：Unico Searchからの信頼できる推奨事項

LivsMedの人材獲得責任者は、韓国初のエグゼクティブサーチ会社であり、長年のG-PパートナーであるUnico Searchで働いていました。 信頼できる記録的雇用主（EOR）として実績のある G-P は、LivsMedが日本の複雑な規制環境をナビゲートするのを助ける完璧なパートナーとなりました。

AIを活用したEORソリューションとグローバルHRエージェントである G-P Gia™のガイダンスを組み合わせることで、LivsMedは日本で迅速かつコンプライアンスに準拠したプリセールスチームを構築することができました。 LivsMedは市場参入の実行に重点を置いていましたが、 G-P は日本の労働法、給与、税規制の遵守を含め、現地の雇用ロジスティクスを担当しました。 管理上の負担や法的複雑性から解放され、LivsMedの社内チームは中核的なビジネス目標に集中しながら、エンティティのセットアップを並行して進めることができます。

インパクト：安心の迅速な市場参入 Gia

G-P EORにより、LivsMedは従来の拡張モデルが許容していたよりもはるかに速く、大幅に低コストで日本に入国しました。 同社は、現地の需要を検証し、早期の牽引力を得て、規制上の落とし穴を回避し、発売スケジュールを数か月短縮することができました。

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日本の複雑な労働法、給与、税規制を扱うG-Pの安心感は、非常に貴重でした。 それは私たちを大きな管理上の負担から解放し、私たちのビジネス目標に専念させました。 G-Pは、数か月ではなく数週間で日本にプレセールスチームを配備することを可能にしました。 そのスピードは、当社の医療機器を日本市場にうまく投入するために不可欠でした。

Esther Kang

LivsMedのHRビジネスパートナー&人材獲得パートリード

EORパートナーシップのスピードとコンプライアンスのメリットを超えて、LivsMedは Gia を使用して、複雑なHRの課題を日々解決しています。

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Gia は信じられないほど革新的な AI ソリューションであり、すべての HR プロフェッショナル、特にグローバル企業で働く人々に活用を検討してもらう必要があります。 これは、人事マネージャーの貴重な時間とリソースを節約する変革ツールです。 さまざまな国で絶えず変化する労働法のトップに立つことは、しばしば多くの時間と労力を必要とする記念碑的な仕事です。 Gia は迅速かつ正確な回答を提供し、常に情報を確認およびダブルチェックする必要性を排除します。 多国籍企業の人事マネージャーにとって、 Gia はピープルパートナーになることができます。

Esther Kang

LivsMedのHRビジネスパートナー&人材獲得パートリード

次：自信を持ってグローバルにスケーリング

G-P EORで市場をテストし、早期の収益牽引を達成した後、LivsMedはLivsMed Japanを設立しました。 デュアルトラックのアプローチにより、長期的なインフラストラクチャを構築しながら迅速に移動できるようになりました。 G-P とのパートナーシップにより、LivsMedは将来の国際展開のための実証済みのモデルとなりました。

今後、LivsMedは、コンプライアンスを維持し、新しい市場に進出するために、 G-P グローバル採用の専門知識と Gia からのリアルタイムのHRガイダンスを引き続き組み合わせる予定です。 LivsMedのような高成長のイノベーターのために、 G-P は自信と効率をもってグローバルに拡張する実証済みの道筋を提供します。