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G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
英国における雇用
英国で従業員を雇用する場合、注意すべき詳細が多数あります。
- 雇用分類: 英国では、誰が従業員、労働者、または独立請負業者であるかを判断するのが複雑です。 これらのニュアンスを最初から理解することは非常に重要です。
- 福利厚生パッケージ： 英国の他の雇用主と競合するために、補足的な健康保険や年金を含む市場基準の福利厚生パッケージをいつ提供するか、提供するかどうか。
- ストックオプション計画： 英国のストックオプション利得に対する雇用者税を管理するには、先見性と計画が必要です。
- 非競争条項： 法律は英国の雇用主よりも従業員を優遇しており、雇用契約の非競争条項に関する文言は慎重に管理する必要があります。
- 解雇： 英国では解雇がやや不条理であるため、雇用主は、最終的な解雇に関連するリスク軽減について、従業員との契約開始時に認識しておく必要があります。
英国での雇用契約
英国では、雇用主は、従業員の職務条件、試用期間の詳細、報酬および支払日、勤務時間、福利厚生、苦情および懲戒手続き、および解雇要件を特に強調した雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 英国の内定通知書と雇用契約には、給与と報酬額が、他の通貨ではなく英国ポンドで記載されている必要があります。 英国における雇用契約の法的要件は基本的であり、実際にはほとんどの雇用契約は法律が要求するよりもはるかに包括的であり、多くの場合、機密情報、知的財産、および非競争制限に関する条項が含まれます。
以下の情報は、企業が雇用オファーの条件を交渉する際に英国の従業員が最も一般的に重視する法定および市場規範の恩恵をよりよく理解するために提供されています。
英国の労働時間
雇用主は、ビジネスニーズに応じて、日々の労働時間を設定することができます。 法律により、週あたり最大48時間まで、平均週17数で従業員が働くことが期待できます。 しかし、従業員がこの最大限の期待をオプトアウトすることは可能であり、従業員は雇用中いつでもオプトアウトすることができます。
英国の祝祭日
イングランドとウェールズの9祝日2023は：
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- アーリー・メイ・バンク・ホリデー
- スプリング・バンク・ホリデー
- サマー・バンク・ホリデー
- クリスマス
- ボクシング・デー
スコットランドと北アイルランドでは上記と若干異なります。
英国での休暇日数
英国の全正社員は、1年につき最低28日の有給休暇を取得することができます。 この休暇は、法定休暇または年次休暇と呼ばれます。
雇用主は、従業員の法定年次休暇資格の一部として祝日を含めることができます。 ただし、市場規範は、有給休暇に加えて、1年に20-25日以上の有給休暇を提供することです。 上級従業員は、多くの場合、最大30日の休暇と、年間最大日の8祝日を交渉します。
パートタイムの従業員は、年次有給休暇および有給休暇の日割計算を受ける権利があります。
英国病欠
英国の従業員は、最大28週間、法定病欠手当を受け取る権利があり、これは雇用主によって支払われます。 従業員が7日以上欠勤する場合、法定の病欠手当義務の原因となった病気を文書化するために、医師からのメモを提出する必要があります。 病気手当は、従業員が連続4して日以上勤務せず、現在は週109.40あたりGBP（年4月以降）のレートで支払われてから支給されます2023。 ほとんどの企業では、法定支給額のほかに、追加の疾病手当も支給していますが、支給日数・週はまちまちです。
英国での出産/育児/育児休暇
妊娠した従業員は、52数週間の産休を取得することができます。 一般的に、出産した親は、赤ちゃんが生まれた直後に最低でも2週の休暇を取る必要がありますが、工場労働者は4週を取る必要があります。 休暇は以下のように分割されます。
- 通常の産休: これは、最初の26週間の休暇です。
- 追加の産休: これは最後の26週間の休暇です。
従業員は、最長39週間、法定出産手当を受け取ります。
- 最初の6数週間は、従業員は平均週次税引前利益の90%を受け取ります。
- 通常の産休の残りの33週については、従業員はGBP172.48または週平均所得の90%（いずれか低い方）を受け取ります。
パートナーには、子供1人につき1週間または2数週間の有給の育児休暇が与えられます。
また、妊娠中の従業員が50数週間の52出産休暇を他の親と共有できるようにする共有育児休暇の概念もあります。 これにより、従業員は、他の方法で利用可能な休暇の残りを犠牲にすることなく、産休の終了前に職場に戻ることができます。 育児休暇の共有は、合計期間が52週を超えない限り、1人が連続で取ることも、2人で同時に取ることも可能です。また、一挙に取らずに、断続的に取ることもできます。
産休を共有するパートナーには以下の選択肢があります。
- 残りの休暇: これは、元の52週間から、もう一方の親が使用した育児休暇または養子休暇の週を差し引いたものを意味します。
- 残りの給与: これは、元の39週間から、もう一方の親が受け取った親の給与または手当の週数を差し引いたものを意味します。
子供を養子にした親にも、同様の規定が設けられています。
英国の健康保険
英国の主要な法定給付は、すべての雇用主と従業員が公的医療制度に貢献する国家社会保障プログラムである国民保険拠出（NIC）の雇用主の部分を通じて提供されます。 国民保険への拠出金の雇用者の負担分は通常、補償総額の13.8%に上乗せされます。 従業員はまた、国民保険の拠出金を支払う必要があります。従業員の拠出金をPAYE（Pay As You Earn）システムを通じて差し引くのは雇用主の責任です。
英国の補足特典
NICに加えて、多くの企業は、従業員のために医療、歯科、所得保護、生命保険などの 補足的な給付 も提供しています。 これを行う法的要件はありませんが、市場規範は、従業員が雇用主に追加の福利厚生を提供することを期待することを意味します。 補足的な保険給付は、英国を拠点とする雇用者の約75%によって提供されます。
英国の保険プランの多くは、従業員が英国外にいる間、保険の適用除外を規定しています。 雇用主が英国を拠点とする従業員を英国外へ往復させる場合は、その従業員が旅行保険の補償対象であることを確認することを強くお勧めします。
英国の年金制度
保険に加えて、英国のほとんどの従業員は、英国で最も一般的に要求される給付の1つである年金制度への雇用主の拠出金の増加についてかなり交渉しています。 年金給付は、英国の雇用者が提供する医療保険よりも、一般的に従業員によって優先されます。
すべての雇用主は、最低拠出額が3%の年金制度を提供する必要がありますが、従業員は最低拠出額が5%の年金制度を提供する必要があります。
ボーナス
ボーナスを支給するかしないか、どのようなボーナスを支給するかは、雇用者が決めます。 体系化された賞与制度を持つ雇用主もあり、例えば、企業実績や個人の実績に応じて支給します。 その他の者は、支払いが変動する、文書化されていない裁量的ボーナスポリシーを運用するかもしれません。 実践は業界によって異なり、ボーナスが支払われる場合は、方針を策定する必要があります。
英国での解雇および解雇
英国では、退職および解雇自由の原則概念がなく、雇用主は従業員に退職通知をしなければなりません。 通知には2種類あります。法定通知は法的義務で、通知期間が従業員の雇用契約書に記載されます。
法定通知期間の算定は、以下のように勤続期間を基にします。
- 勤続年数年未満の1ヶ月の場合は1週間前までの通知 2
- 2 ～12年の勤続年数については、各年につき1週間の予告
- 12 勤続12年以上の週次通知
雇用契約における通知期間は雇用主の裁量により、雇用時に合意されますが、市場規範では、この通知期間は通常、ほとんどの従業員で1か月、より年長の従業員で最大3か月です。 雇用主は、通知を行う際、通知期間のいずれか長い方を指定しなければなりません。 従業員が通知期間中に勤務する必要を避けるため、通知の代わりに支払う権利を雇用契約に含めることが一般的です。
退職金（英国で知られている冗長性給与）は、従業員が冗長性のために解雇され、従業員が冗長性の前に少なくとも2年間雇用主に継続的に勤務している場合に、以下のスケジュールに従って支払われます。
- 1/5 従業員が 22
- 従業員が歳22から40歳までの勤続年数につき1週間の給与
- 1/2 従業員が勤務41していた各年の週給
人員過剰時の支給目的での週給には上限があり、毎年調整されます。
2 年を超える勤続年数を持つ従業員は、不公平に解雇されない権利があり、勤続年数にかかわらず差別禁止法が適用されます。 したがって、雇用の終了を検討する前に、適切な助言を求めることが重要です。
英国の給与
雇用主は、PAYEシステムを介して雇用所得から個人所得税および国民保険拠出金を控除する必要があります。
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