あなたの野心は無限です。 採用戦略もそうあるべきだ。
才能は国境を知らない。 しかし、レッドテープ、コンプライアンスの盲点、管理上の負担は、世界的な飛躍を遂げるのを困難にします。
タレントプールのパラドックス
時限爆弾の誤分類
エンティティラビリンス
運営上の混乱
予測不可能なコスト
高い人材の減少
あなたのビジネスに適した採用モデルは何ですか？
グローバル採用への道のりは、万能ではありません。 フルタイムの従業員から請負業者まで、当社の AI を活用したグローバル雇用製品と専門知識は、あなたのチームの構築をあなたのやり方で支援します。
同僚がいかにして世界の優秀な人材をより早く採用するかをご覧ください。
高成長企業と定評あるマーケットリーダーの両者は、G-P グローバル雇用プラットフォームを使用して、専門知識とコスト最適化のために新しい人材に積極的にアクセスし、コンプライアンスを遵守して従業員をオンボーディングし、迅速に拡張します。
7つの市場で80人以上の従業員を獲得
定評のある企業であるアモイは、急速な拡大が必要でした。 G-Pは、7カ国で80人以上の従業員をオンボーディングし、市場参入を加速しました。
簡素化されたグローバルワークフォース管理
バイオカーティスは、10カ国以上でコンプライアンスに苦戦しました。 G-Pは統一されたプラットフォームを提供し、グローバルな給与支払いと複雑な人事業務を簡素化しました。
全世界で30～500人の従業員に対応
高成長のSaaSプラットフォームとして、DeliverectはG-Pを使用して人材を迅速に確保し、わずか4年間で少数から500人の従業員に拡張し、40市場に展開しました。
グローバル採用、簡素化。
人材プールの拡大。
地域に関係なく、従業員の採用とオンボーディングを行う。 また、プロジェクトに専門的なスキルが必要な場合は、G-P Contractor™が請負業者の関与と支払いを容易にします。
コンプライアンスリスクの低減。
当社は、法的記録の雇用者（EOR）として、世界中の従業員のコンプライアンスに関するすべての事項を管理します。 当社は現地の労働法、税金、福利厚生を取り扱い、お客様のビジネスに集中できるようにします。
予測可能なコスト。
ボリュームディスカウントで、透明性の高い定額料金でご利用いただけます。 コストの透明性を事前に確保しています。 雇用者の負担と税金がすべて含まれているため、驚きはありません。
比類なき専門知識とサポート。
専任のカスタマーサクセスマネージャーと国内の人事スペシャリストを指導に活用してください。 G-P Giaは、即時 AI ガイダンスを提供し、ワークフローを簡素化します。
グローバル採用のプレイブック。
グローバルチームの構築には戦略が必要です。 当社のガイドは、国際採用の複雑さを乗り越えるために必要な洞察とツールを提供します。