アンゴラでの新規採用者に適切な福利厚生を選択することは、コンプライアンスと従業員満足度の両方にとって重要です。 アンゴラの福利厚生管理プランには、法令を遵守し続けるための法定福利厚生と、人材維持を促進するための補足的福利厚生を含める必要があります。
G-P、補償や福利厚生から推測を排除できます。 当社のようなグローバルな記録的雇用主（EOR）と仕事をすると、会社の運営にすべての時間と労力を費やすことができ、アンゴラの報酬に関する法律を満たし、初日からコンプライアンスを維持できるようになります。
アンゴラの補償に関する法律
アンゴラの報酬に関する法律には、業界によって異なる月額最低賃金が含まれています。 例えば、 の時点で2019は、輸送、サービス、および製造業界の従業員は少なくとも月に 26,8171 回 AOA を、抽出産業および貿易業界の従業員は AOA を を作成する必要があります32,181。 他のすべての経済セクターは、少なくとも21,454月にAOAをしています。
少なくとも1年間あなたの会社で働いていた従業員は、通常、休日2ボーナスとクリスマスボーナスのボーナスを受け取る権利があります。 休日ボーナスは、休日期間中に獲得する金額に基づいて計算された従業員の基本給の50%です。 クリスマスボーナスは、12月の従業員の基本給の50%です。
アンゴラで保証された特典
特定の福利厚生は、法律で義務付けられているアンゴラ福利厚生管理プランの一部でなければなりません。 アンゴラには従業員が休日を過ごす12祝日があり、労働者は毎年22休暇を取る権利があります。 子供がいる従業員は、子供が歳になるまで毎年追加の休暇を取得できます14。
会社は、従業員が診断書を提示する限り30、病気休暇を提供する必要があります。 中規模および大規模企業は通常、最初の2数か月間は従業員の給与の100%で医療休暇を支払いますが、 か月3から 12か月は従業員の基本給の50%で支払われます。
アンゴラ福利厚生管理
アンゴラの福利厚生管理プランに保証された福利厚生を含めた後、 適切な候補者を求人に引き付ける 補足的な福利厚生を追加することをお勧めします。 国には普遍的で無料の医療制度がありますが、質の高い医療へのアクセスは限られています。
企業は、競争力を維持するために民間の医療プランを従業員に提供したり、独自のプランを調達するための奨学金を提供したりできます。
給付および補償の制限
アンゴラで働き、報酬と福利厚生を提供するには、 子会社を設立する必要があります。 しかし、このプロセスには数週間から数ヶ月かかることがあり、潜在的な求職者を失う原因となります。 G-Pと提携することで、この制限が解消されます。 グローバルEORとして、新しいエンティティを設定せずに、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
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