アンゴラに進出する企業は、アフリカの他の国との新たな関係や、熟練した人材を採用する機会など、楽しみにしているものがたくさんあります。 しかし、アンゴラの給与設定方法、 従業員の採用方法、コンプライアンスの維持方法を決定しようとすると、これらの福利厚生が影を落としてしまうことがあります。
G-Pは、企業がアンゴラで追加のストレスなしに事業を運営するのを支援します。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、あなたは数分で雇用を開始することができ、私たちはあなたの代わりに給与とコンプライアンスを処理し、あなたはあなたのビジネスの運営に集中することができます。
アンゴラの税制
アンゴラは、従業員の月次利益の0%～25%の範囲の累進的所得税スケールを利用しています。 従業員と雇用主は、それぞれ3%と8%で社会保障に貢献する必要があります。 また、雇用主は、国の法人所得税率25%を支払わなければなりません。
企業向けのアンゴラの給与オプション
貴社には、アンゴラ3の主な給与オプションがあります。
- 内部： より多くのリソースと国へのコミットメントを持つ大企業は、内部給与を設定したいかもしれません。 このオプションは、通常、大規模な人事チームと労働法の専門家を持つ企業でのみ機能します。
- アンゴラの給与処理会社： 現地の給与処理会社があなたの給与を外注することができますが、あなたの会社はコンプライアンスを維持する責任があります。
- G-P : アンゴラで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
アンゴラで給与を設定する方法
グローバルEORと連携しない限り 、まず子会社を設立 しなければアンゴラの給与を設定することはできません。 この要件は、従業員をあなたの代わりに雇用し、給与を合理化することによって排除されます。 当社のチームは、従業員への定時支払いから福利厚生の提供まで、あらゆる処理を行います。そのため、新しい勤務地を運営することについて心配する必要はありません。
資格/終了条件
他国で働く上で複雑な側面の1つは、資格と退職条件を理解することです。 アンゴラの給与オプションを選択する前に雇用契約にこれらの条件を追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
アンゴラの雇用法は従業員を強力に保護するため、企業は罰金に直面することを避けるために、管理および報告義務を果たす必要があります。 無期限雇用契約には、通常、試用期間は60日間です。
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G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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