アンゴラへの拡大を任されている会社には、会社を経営する上で心配すべきさまざまな要素があります。 たとえば、 適切な従業員を雇用し、アンゴラの給与に追加し、コンプライアンスを維持するために 報酬と福利厚生 を提供する必要があります。 従来の方法を拡大するなら、アンゴラの子会社を設立する方法も知っておく必要があります。
G-Pは国境を越えた拡大を容易にする。 グローバル 記録雇用者（EOR）として、アンゴラの社員を雇用することができます。 当社をお選びいただくと、雇用、報酬、福利厚生、さらにはコンプライアンスについて心配する必要はありません。当社は雇用ライフサイクル全体を管理するため、必要なくなります。
アンゴラ子会社の設立方法
アンゴラは一般的に国際投資にフレンドリーですが、一部のセクターでは、企業の過半数を国内株主が占めることが義務付けられています。 アンゴラの子会社を設立する方法を学ぶ際には、これらの要因を検討し、導入する前に実施する業界とビジネスの種類を決定することをお勧めします。
また、どの場所を組み込むのが最適かを調べることも重要です。 異なる都市または地域には、独自のコスト、可用性、およびアンゴラの子会社法があります。
アンゴラはまた、有限責任会社（LLC）、支店、または駐在員事務所を含むいくつかのタイプの事業体の1つとして企業を組み込むことができます。 どの企業にも独自の利点と欠点がありますが、多くの企業は、アンゴラで事業を展開する自由を最も与えるため、LLCとして設立することを決めています。
アンゴラ子会社をLLCとして設定する手順には、以下のものが含まれます。
- 一意の会社名を選択し、関連する証明書を取得します。
- 地元の銀行口座を開設し、初期資本を預け、登録料を支払う。
- Guiche Unicoで会社の書類を確認する。
- Guiche UnicoでNIFを獲得。
- 会社の草案を公証し、会社を登録する。
- 商務省から商業活動許可を取得する。
- 貴社の本社周辺の所管地域を管轄する税務署および地方裁判所の判事と棚卸帳簿を合法化する。
アンゴラ子会社法
LLCには、コンプライアンスを維持するために従う必要のあるアンゴラの子会社法が多数あります。 まず、最低資本要件である米ドルを満たす必要があります1,000。 LLCは以前、少なくとも2株主を要求していましたが、株主は会社に貢献した金額に基づいて責任が制限されています。 しかし、同国は最近、自然人または法人のいずれかであることができる単一株主企業を許可する法律を可決しました。
企業はまた、アンゴラの子会社法を満たすために、特定の経営構造も必要としています。 LLCは、完全な法的能力を持つ自然人である少なくとも1人のマネージャーを必要とします。 マネージャーは会社の株主である必要はありません。 マネジャーができたら、総会と取締役会を選択する必要があります。 監査委員会を任命する必要はありませんが、毎年の活動に基づいて公認会計士を任命しなければならない場合があります。
アンゴラ子会社設立のメリット
子会社の設立は、アンゴラで最終的に働き始めることができることを意味します。 また、LLC として法人化することで、子会社と親会社を保護することができるため、利益を得ることができます。 あなたの子会社は親会社から独立しており、別々に運営することができますが、親会社は、その子会社に関連する費用のかかる訴訟やその他の問題について心配する必要はありません。
その他の重要な考慮事項
グローバルEORの助けを借りずに法人化するには、かなりの時間とお金が必要です。 チームの他のメンバーと協力して、関連する出張とコストの計画を立てる必要があります。 チーム内に、国の税法、雇用コンプライアンス法などを理解している人がいない場合は、コンプライアンスの維持に役立つ専門家と協力する必要があります。
G-Pで新しい市場に参入 - 新しいエンティティは必要ありません。
G-Pで、数か月ではなく数分で競争に打ち勝ち、新しい市場に参入しましょう。 当社は、業界トップの人事および法務専門家チームと、180カ国以上でコンプライアンスを遵守して採用するのに役立つNo.1Global Growth Platform™リエイトを結びつけ、現地法人や子会社を設立する必要がなくなりました。
グローバルな成長プロセスを合理化する方法の詳細については、今すぐお問い合わせください。