強力な従業員保護と労働組合が存在するアルゼンチンで事業を運営することは、複雑な税法や労働規制のために、最初は困難に思えるかもしれない。企業がアルゼンチンに子会社を設立することを決定した場合、まず給与および給与処理に関する現地の雇用に関する法律を理解する必要があります。​​ 

アルゼンチンの課税​​ 

法令を遵守した給与支払い管理とは、雇用主と従業員が拠出する金額を規定する現地の法律に従い、各期間ごとにその金額を報告することを意味します。​​ 

アルゼンチンで給与計算システムを導入した後は、法令遵守のために様々な規則に従う必要があります。雇用主と従業員の両方が拠出金を支払わなければならない。雇用主の社会保障拠出率は、各従業員の総支給額の24 ％までとなる場合があります。従業員は年金および社会保障に17 ％を拠出しなければならない。​​ 

アルゼンチンの会社向け給与支払いオプション​​ 

企業にはアルゼンチンでの給与支払いに関して複数の選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。雇用主は以下のいずれかを選択できます。​​ 

  • 現地アウトソーシングによる給与計算：このオプションでは、企業はアルゼンチンに子会社を設立しますが、給与計算業務はアルゼンチンの給与処理会社に委託します。会社は依然として給与関連法規の遵守について全責任を負います。​​ 
  • 社内給与処理：大企業は、子会社を設立し、アルゼンチンに給与処理を担当する人事担当者を配置することで、自社で給与処理を行うことを選択する場合があります。この選択肢は費用がかさむ上、アルゼンチンの雇用に関する法律全般を完全に理解している必要がある。​​ 
  • 雇用代行業者（EOR）を利用して従業員を雇用する場合：アルゼンチンに法人を設立できない場合、G-Pプラットフォームは、現地の法律に完全に準拠した迅速、確実、かつ柔軟な支払いオプションによる給与支払い管理を含む、従業員のライフサイクル全体を効率化します。​​ 

アルゼンチンで給与計算を設定する方法​​ 

アルゼンチンでの給与支払いを設定する前に、企業はアルゼンチンに子会社を設立する必要があります。従業員を雇用する準備が整うまでには数ヶ月かかる可能性があり、その遅延は長期的に事業に影響を与える可能性がある。企業がアルゼンチンでの給与計算システムを導入する準備が整った場合、従業員の国民ID番号、控除額、ポストなどの個人情報が必要になります。​​ 

雇用主は、すべての従業員をアルゼンチンの税務当局に登録し、従業員の給与から適切な税金を徴収しなければならない。従業員は、入社日前に社会保障登録簿に登録する必要があります。​​ 

権利および解雇条件​​ 

アルゼンチンでは、従業員を解雇するのは難しい場合がある。権利と解雇について明記した、しっかりとした書面による雇用契約書を作成しておくのが最善です。従業員は、過去1年間に得た最高額の月額給与に基づいて退職金支払いを受け取る権利があります。雇用契約期間が満了する前に雇用主が契約を解除した場合、有期雇用者は契約満了までの残りの給与を受け取る権利を有する。労働組合の代表者がいる従業員は、より多くの退職金支払いを受け取れる資格がある場合があります。​​ 

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ 

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