強力な従業員保護と労働組合により、アルゼンチンでの事業運営は、税法と労働規制が複雑であるため、最初は牧歌的に見える可能性があります。 企業がアルゼンチンに子会社を設立することを決定した場合、まず給与および給与処理に関する現地の雇用法を理解する必要があります。
アルゼンチンの税制
コンプライアンスに準拠した給与管理には、雇用主と従業員が行う寄付を指示する現地の法律に従うことが含まれます。これらの法律は、各期間に報告する必要があります。
アルゼンチンで給与を設定した後は、コンプライアンスを維持するためにさまざまな規則に従う必要があります。 雇用主と従業員の両方が寄付に参加しなければなりません。 雇用主の社会保障拠出率は、各従業員の総賃金の24%まで高くすることができます。 従業員は年金と社会保障に17%を拠出する必要があります。
アルゼンチン企業向け給与オプション
会社がアルゼンチンで給与支払い管理を行う際の選択肢には複数あり、それぞれにさまざまな長所と短所があります。 雇用主は以下から選択できます。
- 現地で外注された給与：このオプションでは、会社はアルゼンチンに子会社を作成しますが、アルゼンチンの給与処理会社に給与を管理させることを選択します。 会社は、給与に関する規制の遵守について、引き続き全責任を負います。
- 社内給与：大企業は、子会社を設立し、アルゼンチンに給与を管理できる人事担当者を設立することで、独自の給与管理を実行することを選択できます。 このオプションはより高価であり、アルゼンチンのすべての雇用法を完全に理解する必要があります。
- EORを使用して個人を雇用する：アルゼンチンで法人を設立できない場合、G-Pプラットフォームは、現地の法律に完全に準拠して、迅速で信頼性が高く柔軟な支払いオプションを備えた給与管理を含む、従業員のライフサイクル全体を合理化します。
アルゼンチンで給与を設定する方法
アルゼンチンの給与を設定する前に、企業はあなたの子会社をアルゼンチンに設立する必要があります。 従業員を雇用する準備が整うまでに数か月かかることがあり、ビジネスに長期的に影響を及ぼす遅延が生じる可能性があります。 企業がアルゼンチンの給与を設定する準備ができたら、国民ID番号、控除、職位など、従業員からの個人情報が必要になります。
雇用主は、アルゼンチンの税務当局にすべての従業員を登録し、従業員の給与から適切な税金が確実に保持されるようにする必要があります。 従業員は入社日前に社会保障登録簿にも登録する必要があります。
権利と解雇の条件
アルゼンチンでは、従業員を解雇することは困難です。 権利と解雇について明記した、書面による明確な雇用契約を結んでおくのがよいでしょう。 従業員は、過去1年間で最も高い月給に基づいて退職金支払いを受け取る権利があります。 有期従業員は、雇用主が契約を早期に終了する場合、契約完了まで残余給与を受け取る権利があります。 従業員が労働組合の代表者の場合、より多くの退職金を受け取れる可能性があります。
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