グローバルな請負業者と協力することで、会社の成長に貢献できます。 これらの専門家を探し始める前に、法的枠組みとこの労働者との関係にどのようにアプローチするかを理解する必要があります。
オーストラリアでの独立請負業者の雇用
オーストラリアの独立請負業者と契約を締結する前に、請負業者を取り巻く法律を理解する必要があります。
従業員対請負業者
コンプライアンスを確保するためには、従業員と独立請負業者の区別が不可欠です。 オーストラリアでは、従業員は個人的な労働を通じてサービスを提供するため、雇用主によって雇用されます。 その見返りとして、雇用主は通常の給与または賃金を提供します。
独立請負業者は、サービスを提供することでビジネスを行います。 同国は、請負業者が従業員のように雇用する者に対する忠誠義務を有していないことを認識している。
また、独立請負業者は独自のスケジュールに従って業務を行い、独自の機器を提供し、継続的にではなく特定のプロジェクトに従事します。
誤分類に対する罰則
請負業者ではない人物を請負業者として分類すると、さまざまな罰則が科される可能性があります。 誤分類は以下につながる可能性があります。
- 雇用期間中のすべての源泉徴収税の支払い
- 利息付退職年金拠出金のバックペイ
- 特に会社が意図的に誤解を招くことが判明した場合、多額の罰金
オーストラリアで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者の採用プロセスは、従業員とは異なるように見えます。 これら3つのステップに従うことで、請負業者との関係をうまく構築することができます。
1. 面接を慎重に行う
面接プロセスでは、プロジェクトのニーズと目標に最初のミーティングを集中させることが重要です。
キャラクターの特徴や、請負業者が会社の文化にどのように適合するかについて学ぶのではなく、請負業者がタスクを完了するのに役立つ専門的なスキルと経験に焦点を当てます。 このアプローチは、雇用よりもプロジェクトベースのサービスの必要性を強調します。
2. サービス契約の作成
独立請負業者は、退職年金の拠出や休暇時間などの必要な福利厚生を受ける必要はありませんが、サービス契約の作成は依然として重要なステップです。 この商取引の条件を明確にすることで、関係に関する違法な終了や紛争を防ぐことができます。 以下を含める必要があります。
- 完了するプロジェクトの説明
- 終了条件
- 支払方法とスケジュール
3. ニーズの紹介
独立請負業者には、プロジェクトを自分の見方が合っているように完了する自由がありますが、会社を簡単に紹介することで、ワークフローやツールに慣れることができます。
社内の連絡先や、協力する可能性のある相手に紹介します。 また、プロジェクトを評価するプロセスを明確にすることもできます。
オーストラリアの独立請負業者への支払い方法
従業員は通常、勤務時間数時間および日数の給与を定期的に受け取りますが、業務受託者は通常、業務完了後に支払われます。 この金額は、請負業者があなたのために作業を開始する前に、サービス契約で事前に決定する必要があります。 業務が完了したら、請負業者はこのサービス料金の領収書を提出する必要があります。
独立請負業者は、独自の納税義務も負うため、関係する税務当局のためにいかなる金額も源泉徴収する必要はありません。
独立請負業者の解雇
お客様は、契約条件に概説された義務の履行を怠った場合、相互の合意により、または契約により指定された時期に解除が許可されている場合に限り、独立請負業者を終了することができます。 お客様が本規約の範囲外で独立請負業者を解約する場合、法的システムは、解約を違法と判断します。
オーストラリアで独立請負業者を雇用する場合はG-Pに頼る
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