オーストリアに進出する準備ができたら、その国で合法的に事業を営む子会社を設立する必要があります。 オーストリアへの入社は、給与の設定、従業員の雇用、報酬や福利厚生の提供を行う前に、まず取るべき第一歩です。
しかし、完全に統合するには数週間から数ヶ月かかることがあり、そのプロセスは重要な日常業務から注意を引く可能性があります。 G-P は拡張の複雑さを理解しています。 オーストリアの子会社法におけるグローバルな雇用主（EOR）および専門家として、新しい事業体を設立することなく、わずか数日で業務を開始できます。
オーストリアの子会社の設立方法
オーストリアの子会社の設立方法を学ぶには、まず、事業を運営する方法と場所に関するいくつかの考慮事項から始める必要があります。 オーストリアの子会社法は、市や地域によって異なる場合があります。 どのエリアが自分にとって最適かわからない場合は、コンサルタントまたは弁護士に相談し、物理的なオフィススペースをお勧めすることをお勧めします。
オーストリアの子会社の設定プロセスも、どのタイプの法人として法人を設立するかによって決まります。 有限責任会社（LLC）、公開会社、パートナーシップ、または国際支店として組み入れることができます。 選択したエンティティは、オーストリアで実行できるアクティビティに影響を与えます。 ほとんどの企業は、その構造が子会社と親会社の両方に利益をもたらす可能性があるため、LLCとして組み込まれています。
オーストリアの子会社をLLCとして設定するには、次の手順を含めることができます。
- 御社が新しい企業である旨の経済会議所からの確認を得る。
- 法令および定款または設立宣言を公証すること。
- 最低資本金要件を銀行に預ける。
- 現地裁判所であなたの会社を登録します。
- VAT番号の取得。
- 貿易当局への貿易登録
- 社会保障への従業員の登録。
- 市町村への登録
オーストリア子会社法
オーストリアの子会社法では、貿易免許を取得してから、居住者に支払う別の免許を取得する必要があります。 地方自治体裁判所または地区管理チームで貿易免許を申請することができます。 また、LLCは従業員に支払いを行えるようにオーストリアの銀行口座も必要です。このステップは通常、完了までに4週間かかります。
オーストリアの子会社法は、選択した事業体によって異なります。 登録には数週間から数ヶ月かかることがあり、人事、課税、雇用コンプライアンスなどを理解している人材を採用する必要があります。
オーストリアの子会社を設立するメリット
オーストリアの子会社の設定プロセスを進めることで、この国での勤務を開始し、従業員の雇用、給与オプションの選択、および差し止めと福利厚生の提供を開始するのに役立ちます。 有限責任組織を選択することで、費用のかかる訴訟から親会社を保護し、子会社がオーストリアの文化に合った企業文化を利用できるようになります。
しかし、G-P を使用すると、より多くのメリットをより迅速に実現できます。 記録上の雇用主（EOR）として、当社はコンプライアンスのリスクとストレスなしに、あなたに代わって従業員を雇用することができます。
その他の重要な考慮事項
オーストリアの子会社を単独で設立する場合は、コンサルタントや弁護士など、オーストリアの子会社法の専門家と協力することをお勧めします。 そうでない場合は、コンプライアンスを維持できるよう、現在の従業員または会社の幹部を指定して、これらの法律をすべて学ぶ必要があります。
また、経理部門と協力して、全体的な法人化コストを相殺することも良い考えです。 このプロセスの多くのステップには料金が伴います。事前にこれらの料金の予算を立てることをお勧めします。 必要であれば、オーストリアへの旅行ができるように、スケジュールのクリアもできます。
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