新しい国に拡大する場合、居住ビザや就労ビザに関する規則は、一見すると複雑で官僚的なように見える可能性があります。 貴社が国際労働者のチームと共にオーストリアへの移住を計画している場合は、各人がコンプライアンスを維持するためにオーストリアで就労ビザを取得する方法を知る必要があります。
オーストリアの就労ビザの種類
オーストリアに入国するすべての外国人労働者がビザを必要とするわけではありません。 たとえば、欧州連合（EU）、欧州経済地域（EEA）、スイス国民はビザは必要ありません。 ただし、これらの地域外からのすべての応募者は、最寄りのオーストリア大使館または総領事館に直接申請する必要があります。
オーストリアはヨーロッパ・シェンゲン圏内に入るため、他の国の国民は、ビジネスまたは旅行の理由で入国するための第一歩としてシェンゲンビザを申請する必要があります。
オーストリアのビザの種類には、次のようなものがあります。
- 赤と白のカード： この労働許可証は24ヶ月間有効で、応募者はオーストリアに住んで働くことができます。 ただし、従業員は申請書に指定された雇用主のみに勤務することができ、特定のカテゴリーに属さなければなりません。
- 学生の居住許可：学生の居住許可保有者は、研究または関連するトレーニングを完了した 後、仕事を見つけるか、またはビジネスを開始するためにさらに12ヶ月間許可を更新することができます。
- 求職者ビザ： このビザは、資格の高い労働者のみを対象としています。 6ヶ月間オーストリアに引っ越したい人にとっては、仕事を見つけるオプションです。 このタイプのビザを取得するには、申請者は特定の基準に基づいて最低70ポイントの資格取得が必要です。
- EUブルーカード：レッドホワイトレッドカード の代わりに、EUブルーカードは 、特に高度な資格を持つ学者である第三国の国民に付与される 居住許可です。 これは 一時的な和解のためであり、労働市場へのアクセスが制限される可能性があります。
- ビジネスビザ：6ヶ月未満のビジネス活動のためにオーストリアを訪問する 個人は、コンプライアンスを維持するためにビジネスビザを申請することができます。 6 オーストリアは、ビザを必要とせずに市民が最大90日間訪問することを許可するいくつかの国と協定を結んでいます。
オーストリアの就労ビザ取得要件
オーストリアは、ポイント制のシステムを使用して、資格のある労働者、不足を埋めることができる熟練労働者、スタートアップの創設者、地元の高等教育機関の卒業生、自営業のキーワーカー、およびその他のキーワーカーを含む、どのカテゴリの応募者が属するかを決定するのに役立ちます。 これらのカテゴリーは、申請者がどのビザの資格があるかを判断するのに役立ちます。
これらのカテゴリーはすべてレッドホワイトレッドカードの対象となります。これは、オーストリアで働くほとんどの非国籍者が応募するものです。 要件は、従業員がどの分類に属し、どの種類のビザを申請するかによって異なることに注意してください。 例えば、高度な資格を持つ労働者と見なされるには、個人は以下が必要になります。
- パスポート
- 出生証明書または同等の書類
- 過去6か月以内に撮影された写真
- 宿泊施設の証明書
- 健康保険の証明
- 自分をサポートする財務能力の証明
- 生体認証データを送信するには
- ドイツ語居住許可の申請
- 原産国からの警察の認可証明書
さらに、適格性基準ポイントシステムでは、以下を含むその他の証明手段が必要です。
- 大学または高等教育の学位
- 上級管理職の年間総給与
- 研究およびイノベーション活動
- 賞と賞品
- 推薦状および労働証明書
- 言語スキル
- オーストリアの研究
2023年5月現在、レッドホワイトレッドカードの申請者は、フランス語、スペイン語、ボスニア語、クロアチア語、セルビア語の言語スキルに関する追加の資格基準ポイントを獲得できるようになりました。 応募者はオーストリアの機関から資格証明を受ける必要がありますが、特定の卒業証書は習熟の証明として役立つ場合もあります。
EU、EEAの国民、スイス国民はビザを必要とせず、国内または大学に通うための登録証明書と十分な経済的手段を持っている限り、3ヶ月以上滞在できることに留意してください。 オーストリアに5年間滞在した後は、誰でも長期居住証明書を申請することができます。
申請プロセス
応募者のスキル、資格、希望のキャリアパスに応じて、レッドホワイトレッドカードに申し込むにはいくつかのオプションがあります。 上記の要件をオーストリア大使館に提出した後、申請者は手数料を支払う必要があります。
移民局のウェブサイトには、従業員のカテゴリーと希望するビザに応じて、オーストリアで就労ビザを取得できるすべての方法が記載されています。 あなたの状況に最適なものがわからない場合は、現地の移民専門家または機関に相談することをお勧めします。
その他の重要な考慮事項
オーストリアの労働許可証は居住権をカバーしないため、すべての従業員は別の居住許可オプションを取得する必要があります。 一時居住許可証については、労働許可証、給与または所得明細書、および雇用主からの手紙を提示する必要があります。 彼らは最終的に、合法的に国内に5年間住んでから永住を申請することができます。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-P では、グローバルビジネスへの障壁を打ち破り、あらゆる場所のあらゆる人に機会を提供し、企業が労働力を最大限に活用できるよう支援することに尽力しています。 当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守し、採用やオンボーディングから従業員の支払いまで、世界中のどこにいても迅速かつ簡単に行えるよう支援します。
当社のGlobal Employment Platformが、世界中のチームの成長にどのように役立つかをご覧ください。
–
現時点では、G-Pは、この特定の場所での就労ビザまたは許可の処理をサポートしていません。
当社のGlobal Employment Platformに関するその他のご質問は、今すぐお問い合わせください。