貴社はベルギーでの事業拡大を計画していますか？ ベルギーは、その国の生産的な労働力のために、国際ビジネスにとって好ましい場所です。
ただし、海外で従業員を転勤させたり、新しい従業員を雇用する場合は、会社のチームメンバー全員が合法的に就労するための適切なビザと許可を持っていることを確認することが重要です。
ベルギーの就労ビザの種類
ベルギーで国際労働者を雇用するには、企業は通常、個人が働くための許可を申請する必要があります。
2019年以来、ベルギーは、プロセスを合理化し、単一の申請手順を通じて発行された1つの文書に労働と居住の許可を組み合わせた、単一の許可手順を導入しました。
承認された場合、従業員はベルギーに90日以上滞在し、働ける許可を受け取ります。 より短い期間については、別の労働許可証を発行することができます。
ベルギーの就労ビザを取得するための要件
ベルギーは欧州連合（EU）加盟国であり、他のEU加盟国の国民は就労許可を取得せずに自由に働くことができます。 欧州経済地域（EEA）およびスイスからの市民も免除されます。 他の人は許可が必要です。
国際労働者に代わって単一の許可を取得するのは雇用主の責任です。
許可を取得するには、申請プロセスの一環として以下の書類を提出する必要があります。
- 有効なパスポートと各ページのコピー
- ベルギーの宿泊施設の証明
- 十分な財務手段の証拠
- 警察の身元調査
- 健康診断書
- 健康保険の補償
入国管理局は、応募審査中に雇用主および応募者に追加情報および書類を要請する権利を留保します。
申請プロセス
海外の従業員は、ベルギーでの生活と就労に就労許可とビザが必要です。ビザは、現在は単一許可申請の一部として統一されています。 労働許可を申請するのは雇用主の責任ですが、まず、企業は、このポジションに就く資格のあるベルギー国籍の求職者がいないことを証明する必要があります。 そうすることで、申請プロセスを開始できます。 このプロセスには、以下のステップが含まれます。
- 雇用主はベルギーの移民局に労働許可申請書を提出します。
- 承認されると、当局は、雇用希望者の居住国の雇用主、従業員、ベルギー大使館に、就労許可と居住許可の承認について通知します。
- 在留ビザの申請のためにベルギー大使館を訪問。
- ビザと許可を受けた従業員はベルギーに渡航できます。
- ベルギーでは、従業員は適切な当局に到着を登録し、居住地住所を記録します。
- 従業員がIDカードの申請を提出します。
- 従業員がIDカードを収集し、指紋を渡す。
これらのステップを完了した後、従業員はベルギーであなたの会社で働き始めることができます。 ベルギーで単一許可または労働許可の下で作業し、10-year合法的かつ中断のない居住期間を完了した後、従業員は無制限の単一許可を申請することができます。 この許可は労働市場への無制限のアクセスを許可し、従業員から直接要求することができます。
その他の重要な考慮事項
海外従業員の就労許可を後援するには、ベルギーで登録され、法人化されている必要があります。 ベルギーに既存の子会社がない場合は、G-Pのようなグローバル登録雇用主と提携することで、この要件を満たすことができます。
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