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ブラジルにおける記録上の雇用主 。
G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
8祝日/年
44週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ブラジルの給与計算 。
会社を次のレベルに引き上げ、 ブラジルへの進出 、非常に有益な決定となる可能性があります。 経済が繁栄する南米最大の国であるブラジルは、チームを成長させるのに最適な場所です。 しかし、まずブラジルの給与支払い管理体制のオプションと複雑な税制を理解する必要があります。
ブラジルでの雇用。
ブラジルの雇用に関する法律は従業員に有利なため、解雇後に元従業員から訴訟を起こされることがよくあります。 したがって、ブラジルの雇用コンプライアンスは、強力な雇用契約と、雇用と採用に関する同国の法律の徹底的な理解にかかっています。
ブラジルビザと許可。
南米最大の国として、ブラジルにはいくつかの主要都市と活発なコミュニティがあり、すべてが駐在員でいっぱいです。 活気に満ちた文化、美しいビーチ、素晴らしい環境のおかげで、チームメンバーの多くはブラジルに引っ越して新しい場所で仕事をしたいと思うかもしれません。 ただし、ブラジルでの就労を開始する前に、海外の従業員の就労ビザを取得する必要があります。