G-P の記録的雇用主 (EOR) モデルにより、貴社はグローバルエンティティインフラストラクチャを通じて人材の採用を数分で開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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御社を次のレベルに引き上げ、 ブラジルに進 出することは、非常に有益な決定です。 経済が繁栄する南米最大の国であるブラジルは、チームを成長させるのに最適な場所です。 しかし、まずブラジルの給与支払い管理体制のオプションと複雑な税制を理解する必要があります。
ブラジルでの雇用ブラジルの雇用に関する法律は従業員に有利なため、解雇後に元従業員から訴訟を起こされることがよくあります。 したがって、ブラジルの雇用コンプライアンスは、強力な雇用契約と、雇用と採用に関する同国の法律の徹底的な理解にかかっています。
ブラジルで子会社を設立する前に、それに要する時間枠を検討し、この国の子会社法のあらゆる側面を周到にレビューする必要があります。
南米最大の国として、ブラジルにはいくつかの主要都市と活発なコミュニティがあり、すべてが駐在員でいっぱいです。 活気に満ちた文化、美しいビーチ、素晴らしい環境のおかげで、チームメンバーの多くはブラジルに引っ越して新しい場所で仕事をしたいと思うかもしれません。 ただし、ブラジルでの就労を開始する前に、海外の従業員の就労ビザを取得する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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